【正文】 答題有邏輯，結(jié)構(gòu)分明。比如當(dāng)考官念引導(dǎo)語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復(fù)，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。針對打扮我們要做到規(guī)范，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：發(fā)型：發(fā)型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個”公務(wù)員”頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務(wù)必要扎馬尾，不要披頭散發(fā)。只有對社會利益各方的誠信，才能獲得利益相關(guān)者的認可、認同、信任，才能創(chuàng)建“精品銀行”。陽光文化中國光大銀行的愿景是“精品銀行，誠信伙伴”，具體而言包含“五精五誠”?！白吭綀?zhí)行”是指領(lǐng)導(dǎo)表率、嚴(yán)謹(jǐn)高效、堅決執(zhí)行、追求卓越。從金融業(yè)的行業(yè)特點和最佳實踐來看，創(chuàng)新集中在產(chǎn)品、服務(wù)、管理、觀念四個領(lǐng)域，產(chǎn)品創(chuàng)新是商業(yè)銀行差異化競爭的基本手段，服務(wù)創(chuàng)新是建立服務(wù)品牌、培養(yǎng)客戶忠誠度的重要手段，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新是商業(yè)銀行的前線創(chuàng)新元素，是創(chuàng)新的外在表現(xiàn)；管理創(chuàng)新是在管理制度、流程、機制、技術(shù)上的創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新是在經(jīng)營理念和文化理念上的創(chuàng)新，管理和觀念創(chuàng)新是商業(yè)銀行的后線創(chuàng)新元素，是創(chuàng)新的內(nèi)在機理?！罢\信為本”是指重視風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營、勇于擔(dān)責(zé)、信譽至上?！逼浯?，建設(shè)銀行擁有良好的管理機制。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。在我讀高中的時候，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時在上大學(xué)，母親一個人供2個孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任。根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。公司治理比較完善、股東背景實力雄厚、業(yè)務(wù)品牌形象突出、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)布局合理、風(fēng)險管控能力不斷增強，員工隊伍綜合素質(zhì)較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業(yè)銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)奮勇前進。我性格開朗為人坦率，有責(zé)任感。我是萬丹，在大學(xué)的四年里，四六級、英語證書。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。銀行面試自我介紹范文與注意事項銀行面試自我介紹范文一：我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業(yè)于廣西銀行學(xué)校金融專業(yè)。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。以下是興業(yè)銀行面試技巧，人事經(jīng)理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。(三)沉默主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。(二)講錯話人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。(4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。一點點緊張可以幫助集中注意力，令”演出“水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但考生若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學(xué)會控制情緒。七人與人交往時總會碰到困難或?qū)擂蔚那闆r，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，危機更容易出現(xiàn)。不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。色彩不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類顏色過于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。最終，細根落選了。于細根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。千萬不要以”情侶檔“或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗的人在擇業(yè)時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題。”“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！蹦阏f：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。聽出話外之音學(xué)會分析主考官話語背后的含義非常重要。其實這個問題并沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。準(zhǔn)備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。所以，你回答問題的時候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。不過，他還會考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。關(guān)于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。關(guān)于簡歷篩選：中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。其次，考生可以再介紹一下毒品對整個社會的危害程度，從大的方面闡述毒品危害已經(jīng)到了一個相當(dāng)嚴(yán)重的程度，其中可以列舉我們公安機關(guān)破獲的一些影響較大的毒品案件，舉出較為生動的數(shù)據(jù)說明，這樣更有說服力。其次，聯(lián)系自己的生活實際，從考官和考生都熟悉的日常生活說起，如垃圾分類處理等，這樣更容易引起考官和其他考生的共鳴，能夠感同身受，同時，考生也可以依據(jù)自己的知識儲備列舉全國或者省市范圍內(nèi)的環(huán)境熱點問題，用事實說話，考生需要謹(jǐn)記的是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場上，空洞抽象的說理遠遠比不上生動的事例。在論述自己為何選擇某一決策定位的理由時要從兩方面著手：一是著力論述我方選項無可替代的優(yōu)勢。第一篇：銀行面試辯論賽應(yīng)對技巧銀行面試形式最常見的是半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但也有部分面試是采用辯論賽和角色扮演的方式，據(jù)考生反應(yīng)，辯論賽是最難的，尤其是對于平時在學(xué)校沒有參加過類似辯論賽的同學(xué)以及性格稍微內(nèi)向的同學(xué)，今天上海中公金融人就給大家介紹一下辯論賽形式以及真題解析一、辯論賽的形式辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。二、辯論賽真題回顧：有一家專門負責(zé)上百個廣告牌的公司，決定6月份要在城市商業(yè)區(qū)掛一個商業(yè)廣告牌，問如何決策定位掛哪個廣告牌?(考生抽簽決定自己所選的廣告牌)①環(huán)境保護方面的廣告牌 ②為貧困兒童建希望小學(xué)的廣告牌 ③遠離毒品方面的廣告牌 ④宣傳城市方面的廣告牌 ⑤青年志愿者方面的廣告牌三、思路點撥該題型問題設(shè)計較為開放，同時也很容易引起考生之間的爭論。首先，聯(lián)系黨和國家關(guān)于環(huán)境保護的大政方針，如可持續(xù)發(fā)展、低碳經(jīng)濟等熱點，以時下具有壓倒性的理論來統(tǒng)領(lǐng)自己的觀點往往能夠起到事半功倍的作用，因為你的觀點的立意已經(jīng)很高了，別人輕易不能推翻。毒品不僅毀壞了一個人的前途，更是敗壞了一個時代的風(fēng)氣，這種傷害是巨大的。另外，整個面試都沒有筆試的。同時能占上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜?shù)鹊?。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。你必須很有條理，分層次，在短短 5 分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。三自我介紹要簡短面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。面試時，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角?！拔蚁Ｍ冻雠c所得成正比例，有能力者能脫穎而出。此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認為工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。提醒：在應(yīng)聘面試時，”親友團“還是不帶為妙?！薄拔⑿Γ骸笔冀K如一“案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用 2 分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、