怎樣應(yīng)對(duì)面試難題-文庫吧
2025-04-05 21:47 本頁面
【正文】 十分不自然。幾天過后，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對(duì)人不夠熱情，不適合做這份工作?！ ∮袑＜曳治?，小林經(jīng)歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對(duì)性非常強(qiáng)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”?！ ⊥跻幻衾蠋熖嵝?，應(yīng)聘者事先要對(duì)自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進(jìn)行模擬測試時(shí)，應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會(huì)。 另外，王一敏老師談到，企業(yè)可以通過心理測試、性格測試來全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。還有，當(dāng)壓力面試結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意?！ ≡鯓討?yīng)對(duì)面試難題2 如何應(yīng)對(duì)面試的燙手難題 難題一、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)? 考察重點(diǎn)：你的誠信度如何，以及你與應(yīng)聘職位的匹配程度?！ 】记拜o導(dǎo)：要懂得有技巧地回答，選擇與你應(yīng)聘的職位沒有沖突的缺點(diǎn)來談。比如要應(yīng)聘銷售，就千萬不能說你的缺點(diǎn)是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙?！ ⒖即鸢福骸 拔易鍪虑榈乃俣扔袝r(shí)候比較慢，但是每件事情我都會(huì)考慮得非常周到和完美，我想，對(duì)于財(cái)務(wù)工作來說，細(xì)致而不出錯(cuò)，是最為關(guān)鍵的。” “我這個(gè)人有時(shí)候做事情過于講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因?yàn)檫@個(gè)個(gè)性，我的方案總能得到客戶的首肯。” “我的朋友經(jīng)常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會(huì)成功的?！薄 ‰y題二、你如何看待晚婚、晚育 考察重點(diǎn)：想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一
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