【正文】 的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)?！　∮袑＜曳治?，小林經(jīng)歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應(yīng)聘者的心理狀況。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計類似的場景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測其素質(zhì)和個性。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時間和精力。一個是你本身具有與之匹配的氣質(zhì)類型。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經(jīng)驗，思考問題會更全面一點。然后再闡釋自己的理由?！薄　‰y題六、缺乏經(jīng)驗，你怎么勝任這份工作?　　考察重點：反應(yīng)能力，如何面對現(xiàn)實缺點和困境。因此，能在工作時間內(nèi)完成的就不要拖到休息時間。還有，當(dāng)壓力面試結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意?！边@時，小楊從口袋中掏出手機。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對自己有一個貼切的自我認(rèn)知。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過?！　⒖即鸢福骸斑@項工作對于我而言，最大的困難是我以前對市場接觸的程度不夠，所以專業(yè)知識會稍有欠缺?！　】记拜o導(dǎo)：你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法?！　⒖即鸢福骸拔乙恢庇袆?chuàng)業(yè)的想法，因為創(chuàng)業(yè)能使自己學(xué)到更多的知識和技巧，能把學(xué)校所學(xué)的理論運用到實踐。