【正文】 的工作，將來(lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)?！　∮袑＜曳治觯×纸?jīng)歷的這次面試，是通過(guò)一種場(chǎng)景的模擬，來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀況。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過(guò)程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測(cè)其素質(zhì)和個(gè)性。有專家指出，在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時(shí)間和精力。一個(gè)是你本身具有與之匹配的氣質(zhì)類型。意見不一致可能是思維方式和溝通的問(wèn)題，我會(huì)從上司的角度去考慮問(wèn)題，盡可能地把自己的意思表達(dá)清楚，與上司進(jìn)行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，思考問(wèn)題會(huì)更全面一點(diǎn)。然后再闡釋自己的理由?！薄　‰y題六、缺乏經(jīng)驗(yàn)，你怎么勝任這份工作?　　考察重點(diǎn)：反應(yīng)能力，如何面對(duì)現(xiàn)實(shí)缺點(diǎn)和困境。因此，能在工作時(shí)間內(nèi)完成的就不要拖到休息時(shí)間。還有，當(dāng)壓力面試結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意?！边@時(shí)，小楊從口袋中掏出手機(jī)。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時(shí)，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對(duì)自己有一個(gè)貼切的自我認(rèn)知。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)?！　⒖即鸢福骸斑@項(xiàng)工作對(duì)于我而言，最大的困難是我以前對(duì)市場(chǎng)接觸的程度不夠，所以專業(yè)知識(shí)會(huì)稍有欠缺。　　考前輔導(dǎo)：你可以說(shuō)，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問(wèn)題的最佳方法?！　⒖即鸢福骸拔乙恢庇袆?chuàng)業(yè)的想法，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)能使自己學(xué)到更多的知識(shí)和技巧，能把學(xué)校所學(xué)的理論運(yùn)用到實(shí)踐。