應對不同面試官的面試技巧-文庫吧
2024-11-16 22:14 本頁面
【正文】 鐘，結(jié)束時還會給應聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議??）應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調(diào)自己顯現(xiàn)的優(yōu)勢，比如：良好的教育或留學背景，曾經(jīng)在500強或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷??對這些剛上手的面試官來說，顯現(xiàn)在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據(jù)，因此，要自信地表達你核心的優(yōu)勢，然后花更多的時間在以后幾輪的面試上。對青澀派面試官，我建議訓練的重點是：學會做好面試前的準備工作（研究面試者的簡歷），學習如何提出與工作有關(guān)的問題，并在面試中盡量避免使用封閉型、引導型的問題；如果希望自己進步神速，那不妨在每次面試后根據(jù)簡歷和面試記錄擬寫面試總結(jié)報告，或讓同事給予反饋和指導。盤問者可以預測近半成的面試官屬于這種類型，他們的風格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關(guān)你的問題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)！”我一位同學是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業(yè)任HR經(jīng)理。有段時間，她是我們的兼職咨詢師，專門為客戶提供模擬面試服務。曾經(jīng)有位客戶悄悄對我說，“Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鉆進去！”毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經(jīng)歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真準備，并且足夠鎮(zhèn)定，他們是不難應對的。應對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信；千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認為面試官的冷臉和冷冰冰的態(tài)度，一定意味著你不會得到那份工作。經(jīng)驗告訴我，大多數(shù)盤問型面試官受過專業(yè)培訓、有著5年以上的招聘經(jīng)驗、正處在職業(yè)發(fā)展中期的經(jīng)理人，他們唯一欠缺的是為人處事的低姿態(tài)和圓滑老道。對這類面試官，我建議的訓練重點是：學習如何加強與面試者的交流，如自我介紹與寒暄、與面試者輕松交流與融洽對話、避免歧視或偏見、解釋與理解??伙伴型（或慈父慈母型）這種類型的面試官，已經(jīng)非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因為他們擁有十多年的招聘面試經(jīng)驗。在面試初期及過程中，他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放松和進入狀態(tài)，面試者慢慢打開話閘??受過專業(yè)培訓的面試官知道，建立平等的交談關(guān)系，可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價值的信息，因為此時面試者的戒備心、掩飾性較弱?；锇樾兔嬖嚬倥c盤問者的最大差異是：他們采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高臨下的提問方式；伙伴型面試官的眼神和臉部多表現(xiàn)出鼓勵、贊同的神態(tài)，即使是不確定的追問，他們遣詞造句也比較柔和：“你剛才的意思是??，對嗎？??還有嗎？”另外，他們與盤問者相比，更喜歡傾聽——主動地傾聽（所謂LISTEN技巧Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings.）當然，這些“老江湖”也會犯下一些錯誤，最明顯的就是倚老賣老地開“無軌電車”——與面試者交談時，提問結(jié)構(gòu)不顯著（同一段時間內(nèi)會問不同類型的問題），可能讓你覺得沒有邊際，第一個問題與第二個問題間沒有顯著的關(guān)聯(lián)度，上一分鐘還在談你過去的上司，下一分鐘就開始討論公司的政治??傳統(tǒng)的面試技巧要求面試官將問題分類歸納，有條理地提問，以便應聘者在回答這個問題時準備好下個問題的回答。而“老江湖們”決定打破死框框，他們認為現(xiàn)在有越來愈多的面霸，面試者應對面試的技巧也越來越高超，用傳統(tǒng)的提問方式可能導致“漏網(wǎng)之魚”，因此，他們采用“太極”提問法，并訓練出超強的見招拆招能力。面對伙伴型的面試官，應聘者最大的挑戰(zhàn)是：面試提問好像前后沒有關(guān)聯(lián)，應聘者無法預測和準備面試官緊接著的下個問題，也無法判斷他們正在用什么方法評價自己的能力、經(jīng)驗和資歷？我個人認為，這類面試官已到達武林或者炒股的最高境界，“手中有劍（股），心中無劍（股）”，出神入化，你在他們面前的任何“小動作”都無濟于事！應對伙伴型面試官的方法是：積極回應，照實回答，但千萬不要放松警惕，無意識地落入黃婆賣瓜“自賣自夸”的境地！訓練重點：我努力成為這類面試官，目前正在收看《學徒》、《犯罪現(xiàn)場》、《犯罪心理》來提高面試甄選能力。高談闊論者下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業(yè)面試經(jīng)驗但位高權(quán)重的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)主，他們對未來充滿信心與期待。對此，你的最佳方法是：傾聽，適時地提出你的問題，然后判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質(zhì)上，相對客觀地回答你的問題；最后，你需要根據(jù)自己的職業(yè)偏好判斷是否適合創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。訓練建議：全面接受招聘面試專業(yè)培訓。（本文轉(zhuǎn)自HRBlog）第四篇：如何應對老外面試官外企求職，通曉外語的同時，如何應對老外 面試 官，是外企 面試 的必修課程。近年來，據(jù)世貿(mào)人才網(wǎng)的統(tǒng)計顯示，越來越多的高級白領(lǐng)和有競爭實力的求職者，更多的是傾向于就職于外企。外企良好的公司企業(yè)形象、工作環(huán)境和豐厚待遇也成為眾多求職者追逐的目標。如何在眾多的外企 面試 競爭者中脫穎而出，贏的洋人老外高管的青睞，我們不妨看看專家給出的一些面試問題要點答案分析：我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這
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