面試及其應(yīng)對技巧(1)-全文預(yù)覽
【正文】 威爾遜的能力結(jié)構(gòu) （Clark Wilson）,麥克里蘭、斯本瑟（Spencer）、溫特（Winter）等人為代表的一批心理學(xué)家把人的與能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)（Core personality）、自我特質(zhì)（Selfconcept）和表面特質(zhì)（Surface trait），其中核心特質(zhì)包括個體的動機(jī)和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來的東西；自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀，它的發(fā)展也比較難；而表面特質(zhì)是最易發(fā)展的能力，它包括一個人所具有的知識和技能。 F 其他能力：還需要職業(yè)獻(xiàn)身精神，有遠(yuǎn)見，有準(zhǔn)確的自我評價，有較高的社會親和力，注意細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的溝通能力。 B 服務(wù)意識（Helping and Human Service）：能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣與要求，包括有較強(qiáng)的人際理解力，有為他人服務(wù)的意識，有較強(qiáng)的組織意識，能夠與他人建立起親密而又牢固的關(guān)系，并且對他人有較大的影響力。,按照心理學(xué)家麥克
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