27-如何應(yīng)對(duì)壓力面試-全文預(yù)覽
【正文】 問題的時(shí)間?？梢娺@樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩?！苯又一卮鸬诙€(gè)問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個(gè)經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因?yàn)槿绻菍⒉?，現(xiàn)任經(jīng)理還在任，那么多經(jīng)理不都成了將才？也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。然而就在快收?qǐng)鰰r(shí)，擔(dān)任主考官的集團(tuán)老板，突然問了我一個(gè)沒有準(zhǔn)備也沒有思考過的兩難問題：“你應(yīng)聘的這個(gè)崗位，是帥才的崗位，還是將才的崗位？你本人是帥才，還是將才？為什么？”,第十三頁(yè)，共二十五頁(yè)。面試官有十位左右，還有幾百位各崗位上的人現(xiàn)場(chǎng)旁聽，應(yīng)聘者站在臺(tái)上，回答面試官的提問。 面試現(xiàn)場(chǎng)也是戰(zhàn)場(chǎng)，如果你高度興奮，激情澎湃，面對(duì)壓力測(cè)試，你的展現(xiàn)會(huì)超越自己，精彩異常。有時(shí)候，應(yīng)聘者為了追求圓滿，或過于追求面試技巧，回答過于圓滑，結(jié)果被面試官一追問反而就露餡了。你應(yīng)該這樣看待：無論面試場(chǎng)景多么不友好，問的問題多么怪誕尖銳，不就是壓力測(cè)試嗎？不就是測(cè)我的耐壓性嗎？知彼知己，自信自然就來了，不會(huì)緊張，也不會(huì)反感，更不會(huì)拂袖而去，余下的就是坦然應(yīng)對(duì)。,第十一頁(yè)，共二十五頁(yè)。激進(jìn)者還會(huì)反問面試官，或直接挑戰(zhàn)面試官，甚至拂袖而去。只有首先明白這一點(diǎn)，才不會(huì)中招，才能過壓力測(cè)試關(guān)。”,第十頁(yè)，共二十五頁(yè)。 你覺得什么人在工作中難于相處？ 你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。難39?！澳憧梢越铏C(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。 第七種：制造僵局壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個(gè)接著一個(gè)，甚至一個(gè)問題還沒有回答完，另一個(gè)問題接著跟上來了。 第四種：提問內(nèi)容壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個(gè)下馬威。 練習(xí)： 高的分?jǐn)?shù)如果不錄取你，你會(huì)怎么辦？ 如果我們沒有錄取你，你又聽到你朋友告訴你，招生中有黑幕，你怎么辦？ 你周圍的同時(shí)對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，指出最大的缺點(diǎn)是什么？ 你在大學(xué)里毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？ 一架波音７３７飛機(jī)有多重？ 你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什么話？ 這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？ 怎么這么差？ 你不是上海人吧？不會(huì)說上海話，你在怎樣開展學(xué)習(xí)？,第六頁(yè)，共二十五頁(yè)。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。,第五頁(yè)，共二十五頁(yè)。 三類壓力工作環(huán)境 現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境當(dāng)中，我們會(huì)有很多時(shí)候處在壓力中，因此從壓力環(huán)境來分也有三類情況。 三類壓力工作崗位 工作中面臨壓力是正常的，只不過有些崗位要經(jīng)常面臨壓力，且壓力比較大。而這類題目的設(shè)置大多具有欺騙性，一般事后會(huì)向應(yīng)試者做出解釋，以免引起誤會(huì)。 就壓力面試而言，一方面，它是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過度反應(yīng)（喜怒和辱罵）的求職者的良好辦法；另一方面，使用壓力面試的面試官應(yīng)當(dāng)確信厚臉皮和應(yīng)付壓力的能力是工作之需要。測(cè)試時(shí)，面試官可能會(huì)突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時(shí)承受較大的心理壓力。,第二頁(yè)，共二十五頁(yè)。拿以上楊光遭遇的這個(gè)面試來說，其實(shí)是企業(yè)灌輸給員工的一種心理暗示。 幾天過后，當(dāng)他打電話去詢問時(shí)，用人單位告訴他，他對(duì)人不夠熱情，不適合做這份工作。 最近一家全國(guó)連鎖的電器大賣場(chǎng)通知他去參加面試，他到了現(xiàn)場(chǎng)卻不見通常的場(chǎng)景，人力資源部經(jīng)理將十來個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場(chǎng)大門口的馬路上，竟然讓他們站在街上對(duì)來往行人說“您好”并鞠躬。,案例,大專畢業(yè)生楊光曾經(jīng)遭遇過一次國(guó)內(nèi)的“魔鬼面試”。當(dāng)他攔截著過往的行人，對(duì)他們面帶微笑地說“您好”時(shí)，覺得十分難為情，當(dāng)他鞠躬時(shí)，甚至有種被羞辱的感覺，只是強(qiáng)忍住了動(dòng)怒的沖動(dòng)。這類壓力測(cè)試的針對(duì)性一般都非常強(qiáng)。應(yīng)聘者一開始會(huì)覺得難受但只能忍著，但長(zhǎng)時(shí)間不停地說“您好”，習(xí)慣成自然，慢慢就會(huì)讓員工從心里自然而然地注重每一個(gè)身邊擦身而過的人。 壓力面試通常用對(duì)壓力承受能力要求較高的崗位的面試。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。 值得注意的是，壓力面試在于考察求職者的應(yīng)變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力。特別是房產(chǎn)、貿(mào)易、咨詢、傳媒等行業(yè)，或者銷售、客戶服務(wù)、公關(guān)、外貿(mào)等一些工作壓力較大、需要經(jīng)常處理緊急事件或工作強(qiáng)度大的職位，會(huì)更多地遭遇壓力面試。第三類是特殊專業(yè)技術(shù)崗位，所面對(duì)環(huán)境瞬間變化，會(huì)產(chǎn)生壓力。這些日常工作情景中常遇到的問題，面試中面試官會(huì)通過模擬這樣的環(huán)境來測(cè)試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問題的能力。 解析：如果
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1