如何應對面試官的閑扯模板-全文預覽
【正文】 說這事跟面試無關，不跟面試官扯，這也不對。聚焦是一種習慣，是平時養(yǎng)成的良好的職業(yè)習慣。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干什么。有過兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。一個經(jīng)驗豐富的專業(yè)人力資源從業(yè)者來跟你閑扯，和一個可能并不是很專業(yè)甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。這種情況下，大老板還有一個目的在秀自己的思想理念和境界，增強被面試者加盟公司的意愿。十是大老板面試的風格。八是面試官剛好有點閑時間。七是從局部驗證全局。六是面試官有其他信息訴求，不便直言。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實的水平，以便重新判斷候選人。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時養(yǎng)成的好習慣。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導性。如何應對面試官的閑扯上期我們談了應對壓力面試問題，求職應聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。扯的目的有以下幾個方面：一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。而一閑扯就放松了，放松時很多平時習慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關了，這個時候想通過閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關系更緊密一些。這就與面試無關，只與面試官個人想了解的信息有關。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度，因為被應聘者面試過程中談的很多信息點，面試官并不一定全都熟悉和了解，而通過一個信息點的閑扯，可達到推斷全部的目的。這時你怎么表現(xiàn)他也判斷不出你的好壞。老板的主要
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