面試及其應(yīng)對(duì)技巧(1)-展示頁(yè)
2024-11-19 22:20本頁(yè)面
【正文】 on）。 B 服務(wù)意識(shí)（Helping and Human Service）：能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣與要求，包括有較強(qiáng)的人際理解力，有為他人服務(wù)的意識(shí)，有較強(qiáng)的組織意識(shí)，能夠與他人建立起親密而又牢固的關(guān)系，并且對(duì)他人有較大的影響力。在他看來(lái)，個(gè)體的素質(zhì)包括以下內(nèi)容，這些內(nèi)容可以用面試的方式測(cè)評(píng)。,按照心理學(xué)家麥克米蘭的觀點(diǎn)，傳統(tǒng)的考試的方式只能了解人的智商水平，而智商高并不能完全代表能力和素質(zhì)。面試及其應(yīng)對(duì)技巧 ——面試的一般問(wèn)題,侯玉波 博士 北京大學(xué)心理學(xué)系暨 北京大學(xué)－香港青年協(xié)會(huì)青少年發(fā)展研究中心,面試的一般問(wèn)題,什么是面試？ 面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談和觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。大部分機(jī)構(gòu)的人員招聘都是借助于面試這一重要的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)的。他認(rèn)為必須通過(guò)其他的方式來(lái)了解個(gè)體的素質(zhì)內(nèi)涵。,利用面試可以了解應(yīng)試者的 哪些素質(zhì)？,A 成就和行為（Achievement and
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