你的對手是上司該如何對待-全文預(yù)覽
【正文】 又升他?譬如上司怎么可以讓我們并級?而實際上你要明白，重要的并非問怎么可以，也不是問為什么。你可以不逢迎上司，也可以與上司對著干，但結(jié)果卻是你被清掃出局。而到此時，徐階足足伺候了嚴(yán)嵩十多年，中間不知道經(jīng)歷多少險厄，受到多少指責(zé)，可謂臥薪嘗膽。徐階升任次輔后，對嚴(yán)嵩更加畢恭畢敬，簡直比親信還親信，萬事都由嚴(yán)嵩做主，什么時候都不違逆。徐階乃是一代名臣，最大的志向就是扳倒嚴(yán)嵩，取而代之。因為半級是最小的差距，也是最危險的差距。可當(dāng)你們只相差半級時，一切都改變了，他不再信任你，不會再拔擢你，甚至?xí)絹碓接憛捘?，乃至于暗中打擊。原因很簡單，你和他之間，再沒有緩沖地帶了。 相差半級的情況很多見?？偠灾?，下屬斗則上司心安，下屬合則上司心亂，這是古例。這種例子通常發(fā)生在下屬隨時有可能威脅到上司時。 一個沒有自己的目標(biāo)，而無辜的為上司去戰(zhàn)斗的人，就是為別人的理想奮斗，是典型的龍?zhí)祝詈蟮慕Y(jié)果就是被犧牲。在一個部門里，只需要兩個野心勃勃的上司，就足夠讓幾十人甚至上百個人爭斗起來。本文格式為Word版，下載可任意編輯你的對手是上司該如何對待 上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)。這是為什么? 答案很簡單，互相撕咬的人或許沒野心，可他們的上司卻有。沒有野心，沒有目標(biāo)，除了受制于上司外什么都做不了。)
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