【正文】 人來往款項，移交工作、文件、資料，交付清楚未完成工作，填寫離職工作結算單，經(jīng)有關部門負責人簽驗，公司辦公室審核簽字，報公司董事長批準后方可離職。 婚假 A、員工結婚，婚假三天，晚婚員工婚假七天； B、婚假屬有薪假期。 C、 超過三天（含三天）必須要有區(qū)級以上醫(yī)院診斷，病事假超過三天以上者取消當月獎金； D、 病假屬無薪假期。 （六）請假 事假： A、 請事假以半天計算，超過半天者，按一天計算。 繳付手續(xù)：員工報到之日起，到人力資源部繳納工作保證金。 本《員工守則》解釋權歸公司辦公室。 各部門員工在當月有三人以上（含三人）受到處罰者，其主管領導（含部門負責人）亦受相應處罰，并記入個人檔案。 開除是指開除本公司的一切職務，但在任職期間的業(yè)務往來必須交待清楚。書面警告載入個人檔案。 （四）實施細則 全體員工都必須遵守，按章辦事，用行動體現(xiàn)企業(yè)精神。 1不準在崗務私，予己牟利。 天翼公司管理手冊 第二稿 16 無論事情如何，不準對客戶有所隱瞞。 向上級匯報、請示、商討工作，需逐級翔實、認真，大事情應用書面形式或附有關證明或說明。 不準造謠、滋事、說東道西、相互排擠。 1請示、匯報工作不準越級，需實事求是。 當日業(yè)務財物往來，必須當日結交清楚。 工作中或公物外出，必須佩帶公司標志、徽章。 積極進取，拚搏向上。 公司整體工作，實行統(tǒng)一運作、集中領導、集中管理的模式。 編輯（美編） ⑴負責對《新生活》周刊的編輯工作； ⑵按照《新生活》周刊的編輯要求，對采編人員提供的原始資料進行分析、整理、完善、 充實，確定編輯樣稿； ⑶將編輯樣稿交部門主管審查后，交制作部以電子文件的形式制作完成； ⑷與制作部具體制作人員一同對制作完成后的電子文件樣稿進行審查、校對、定稿，經(jīng)主 編同意后打印輸出；對于輸出后的定稿簽字負責； ⑸完成部門主管指派的其它工作。 （二）崗位職責 演藝工作室經(jīng)理 ⑴在直接上級的領導下，合理組織人員完成部門工作； ⑵根據(jù)部門運作情況，向上級提出需要公司其它部門的協(xié)調事項； ⑶在上級的指派下，協(xié)調公司其它部門的工作； 外聯(lián) ⑴在部門經(jīng)理的領導下開展工作； ⑵負責加強 聯(lián)絡包括演員、燈光、音響、舞臺設置等方面的人才儲備，并整理上述人員的特點以及出場費用等有關資料，填寫《演職人員資料檔案》，存檔備查； ⑶在承攬演出任務時，根據(jù)具體的演出需要，聯(lián)絡所有演職人員及其他有關人員，并在部門經(jīng)理的授權下，確定演職人員費用； ⑷通過部門經(jīng)理與廣告部內勤協(xié)調，搜集、整理目標顧客資料，采用適當方式對可能的目標顧客進行促銷演出方面的業(yè)務推廣； ⑸通過部門經(jīng)理與廣告部的外聯(lián)協(xié)調，加強與媒體單位的協(xié)調活動； ⑹在有演出任務時，負責與演出現(xiàn)場相關聯(lián)的有關單位的協(xié)調工作；并與演出主管協(xié)作，完成部門經(jīng) 理指派的其它工作。 熱線 ⑴熟練掌握有關“天翼大擂臺”的所有內容； ⑵保證工作時間 ，注意恰當運用語言工具； ⑶準確記錄通話內容，并及時加以整理，按時上報； ⑷對觀眾（選手）的意見要求盡量給予滿足，并及時上報；不能當時解決的，及時交演出部經(jīng)理處理，并盡快回復； ⑸根據(jù)觀眾（選手）的意見要求，對“天翼大擂臺”的運作提出改進意見。 （二）崗位職責 主管 ⑴在直接上級的領導下，領導本部門職員，按時、圓 滿地完成《食品大典》的編撰及出版發(fā)行工作； ⑵負責《食品大典》的審定工作； ⑶根據(jù)《食品大典》的運作情況，對公司其它相關部門在運作及協(xié)調上的狀況，向總經(jīng) 理提出意見和建議；在董事長的幫助、指導下，協(xié)調本部門與制作部等公司其它部門的關系， ⑷完成上級指派的其它工作。 內勤 ⑴搜集、整理目標客戶（企業(yè)）的各種信息資訊，并對其 進行分類、存檔； ⑵根據(jù)業(yè)務員的要求，為業(yè)務員及時提供目標客戶信息； ⑶每周一次搜集、整理廣告部最近服務過的客戶檔案，將業(yè)務員填寫的《廣告業(yè)務檔案資料》進行整理，存檔備查； ⑷在廣告部為客戶提供業(yè)務服務后三日內進行第一次電話回訪（必要情況下，偕同廣告業(yè)務員到客戶單位進行回訪），并填寫《回訪記錄單》，經(jīng)廣告部董事長簽署意見后存檔； ⑸在廣告部為客戶提供業(yè)務服務 60 日內進行第二次電話回訪，半年內進行第三次電話回訪；每次回訪均填寫《回訪記錄單》，并存檔； ⑹對客戶進行回訪后，將相關信息資料，包括客戶的意見 和建議、可能進行的后續(xù)業(yè)務意向及其它方面內容，整理成文字材料，提供給相關部門或人員； ⑺為廣告部提供其它內勤服務。 天翼公司管理手冊 第二稿 9 六、制作部 （一）部門職能及工作內容 圍繞全公司經(jīng)營需要，緊密配合“演出部 ”、“天翼演藝工作室”、“《食品大典》”、“現(xiàn)代生活周刊”，及時、準確地完成董事長指示的各項制作工作； 根據(jù)自客戶信息部及其它方面（包括培訓部員工及廣告業(yè)務員等）獲得的目標客戶資訊，對外開展平面制作等方面的業(yè)務推廣工作； 及時、準確地完成客戶交付的制作工作； 將已經(jīng)完成的制作任務，按類別進行分類、整理，以電子文件的形式存檔，并進行文件備份（在公司范圍內使用）； 配合天翼公司總部或其它子公司（部門），開展其它工作。 五、策劃部 （一）部門職能 在直接上級的領導下，圍繞天翼公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，在公司發(fā)展規(guī)劃、管理模式設計、公司經(jīng)營策劃等方面負責提出意見，起草方 案，并協(xié)助相關部門（人員）執(zhí)行； 參與重要項目的可行性分析并提出意見；參與公司經(jīng)營管理的重要決策并提出意見； 為公司其它部門（項目）提供策劃方面的服務。 （三）崗位說明 財務經(jīng)理崗位職責： ⑴負責編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案； ⑵負責建立健全經(jīng)濟核算制度 ，強化成本管理，進行經(jīng)濟活動分析； ⑶負責天翼公司財務會計機構設置和人員配備，對財務人員進行業(yè)務培訓和考核； ⑷對違法違紀、損失浪費等事件和問題有糾正權； ⑸參與公司經(jīng)營和管理問題的決策； ⑹負責債權的信用調查和催繳，負責債務的判斷處理； ⑺負責組織財務例會，擬定財務制度、文件； ⑻負責公司的全面資金運作，有效管理公司資產(chǎn)； ⑼提示財務預警報告 ,做好財務分析和評價 ,提出相關建議； 主管會計崗位職責： ⑴嚴格按照《會計法》及相關法規(guī)政策進行會計核算，遵守公司財務制度。 （三）崗位說明： 人力資源部經(jīng)理崗位職責： ⑴在直接上級的領導下，主持人力資源部的日常工作； ⑵圍繞公司經(jīng)營和發(fā)展，設立和修改天翼公司的組織構架和主管以上員工的崗位配置意見； ⑶負責公司有關人力資源的相關各項規(guī)章制度的制定及修改； ⑷負責公司的員工招聘、培訓工作； ⑸負責主管以上員工考核； ⑹負責制定公司員工的薪金、獎金、福利待遇標準等方案。 ⑵確保出車的準時、準確和安全； ⑶遵守交通規(guī)則，工作期間不準喝酒； ⑷按規(guī)定出車，不用公車辦私事； ⑸不隨意問話，不隨意與外界議論公司經(jīng)營內容（包括家人）； ⑹未經(jīng)直接主管同意不得將車輛交與他人駕駛； ⑺服從調度，提高服務質量，對服務的對象做到熱情文明、禮貌有度； ⑻按 用車管理制度執(zhí)行，行車認真填寫公司專用車登記本； ⑼做好每月工作計劃總結及工作日記； ⑽出長途時，必須檢查好車輛狀況及隨車工具是否齊全（滅火器、警告牌等）。 ⑹負責核查總辦各項費用支出的真實性。 行政管理： ⑴做好文件書籍和辦公用品的購、收、發(fā)、存工作； ⑵根據(jù)員工崗位配置辦公用品和辦公用品的購買、驗收、發(fā)放、保管、盤點。 ⑹負責公司其它方面的文秘工作。 ⑵接收各部門的各種報表和文件請示。 常務副總協(xié)助董事長開展工作，重要事項需經(jīng)董事長同意后方能決定； 董事長不在公司，由常務副總代行其職權； 隨著公司的發(fā)展，公司可以增設副總經(jīng)理，負責一個以上的部門（子公司）。 董事長與各部門（子公司）主管為直接上下級關系； 各部門（子公司）主管直接對董事長負責，并直接接受董事長的領導和管理。 （二）崗位說明 董事長崗位職責： ⑴提出 和制訂企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略思路和發(fā)展目標； ⑵提出和制訂企業(yè)的管理模式和運作程序； ⑶主持天翼公司的日常工作； ⑷部署當前企業(yè)的工作計劃； ⑸對外簽署公司的各種經(jīng)濟、業(yè)務合同； ⑹調整企業(yè)內部的設置、任命部門負責人； 董事長文秘崗位職責： ⑴負責接收天翼公司的外部來文、來函。 ⑸負責公司的各種檔案的整理，分類和管理。 （三）崗位說明 總辦主任工作職責： ⑴在直接上級的領導下負責，公司日常行政工作的管理； ⑵制定本部門的工作計劃； ⑶提出辦理天翼公司各節(jié)日福利方案和各項生活福利方案； ⑷負責集團公司對外、對內相關工作的協(xié)調及事務處理； ⑸負責批準來訪人員的用餐和食宿標準； ⑹對直接下屬提職、提級、調動、解聘有建議權。 ⑸做好每月工作計劃總結和工作日記。 司機崗位職責： ⑴確保車輛的清潔、安全和定期養(yǎng)護、保養(yǎng)、維修；。 （二）工作內容： 根據(jù)天翼公司經(jīng)營和發(fā)展需要，提出部門設立和崗位配置方案； 提出子公司的部門設立和主管以上員工的配置建議； 根據(jù)公司總部和子公司的崗位需求，調整和招聘人員； 負責主管以上員工的績效考核工作； 根據(jù)主管以上員工的崗位任務完成情況和考核結果，提出人事調整方案； 負責員 工的素質提高和天翼公司的人才培養(yǎng)； 對做出貢獻的員工提出獎勵意見； 對工作失誤的員工，提出懲罰意見。 （二）工作內容 編制匯總天翼公司 財務年度收支預算及年終財務決算報告； 制訂部門年度、月度計劃，總結并執(zhí)行； 在財務管理基礎上為天翼公司的各項決策提供財務分析建議； 調控資金保證計劃內資金，儲備計劃外用款； 保管公司現(xiàn)金、有價證券、財務印鑒、支票等有關物品； 參與經(jīng)營決策及重大經(jīng)濟合同制定； 嚴格審核入庫憑證，定期盤點，堵塞漏洞； 日常理財活動?，F(xiàn)金日清日結，按期與銀行對帳，做到帳帳、帳證、帳實相符，發(fā)現(xiàn)問題及時 查清原因，責任重大的問題上報公司研究處理； ⑶認真保管現(xiàn)金、有價證券、財務印鑒、支票等有關物品； ⑷嚴格掌握庫存限額，不準以白條抵庫存； ⑸按時編報資金狀況表并負責資金狀況表的匯總、說明； ⑹處理與銀行等相關職能部門的關系； ⑺掌管保險柜，對現(xiàn)金安全負責； ⑻對報銷單據(jù)不合法及公司有規(guī)定的有拒絕付款權力； ⑼對任何人不合手續(xù)的提取現(xiàn)金有拒絕權力； ⑽越級上報權力。 策劃人員 ⑴在策劃部主管的指派下，完成有關策劃任務； ⑵注意與其它部門和客戶的協(xié)調、溝通，使策劃方案具有有效性和可操作性； ⑶配合策劃部主管完成其它有關工作。 （二）崗位職責 廣告部經(jīng)理 ⑴學習和掌握一定的營銷理論； ⑵在直接上級的領導下，對本公司“天翼大擂臺”、“天翼演藝工作室”、“新生活周刊”的所有廣告征集制作和發(fā)布負責； ⑶運用正確管理手段，建立任務明確的部門和業(yè)務組織；維護公司形象，團結廣告部的所有員工，使其形成團隊力量，并為公司創(chuàng)造效益； ⑷嚴明紀律，以身作則，嚴格 要求下級； 天翼公司管理手冊 第二稿 10 ⑸了解并掌握本公司“天翼大擂臺”、“天翼演藝工作室”、“新生活周刊”的特點和優(yōu)勢，具體分配廣告業(yè)務，對業(yè)務員進行具體操作上的業(yè)務指導和支持，并進行考核；對于不適應廣告業(yè)務工作的業(yè)務人員及時進行調整； ⑹開發(fā)和保持與客戶和媒體的良好關系， ⑺根據(jù)具體工作經(jīng)驗和客戶的要求，對本公司在“天翼大擂臺”、“天翼演藝工作室”、“新生活周刊”的具體運作方面，定期、不定期地向董事長提出改進意見和建議； ⑻協(xié)調公司其它部門或人員，組織業(yè)務員進行培訓。 八、《食品大典》編輯