【正文】 借款時必須?？顚Ｓ?，否則對建議者與執(zhí)行人一并按情形與金額作相應處罰。 （六）差旅費報銷標準附表： 職別 項目 地區(qū) 董事長、總經理、監(jiān)事長 分公司總經理、部門經理 其他員工 車船飛機 宿費 市內交通費 伙食補助 車船飛機 宿費 市內交通費 伙食補助 車船 宿費 市內交通費 伙食補助 南部沿海地區(qū)直轄市及特區(qū) 按實報 按實報 按實報 按實報 其它城市地區(qū) 按實報 按實報 按實報 按實報 六、招待費管理辦法 （一）交際費用預算： 單位人民幣 元 /月 單 位 食品大典 總經理辦公室 副董事長 董事長 合 計 備 注 預 算 （二）費用支出標準： 天翼公司管理手冊 第二稿 26 按節(jié)約不浪費之精神辦理； 餐費每人一般按 30 元以內標準核算； 計劃超出標準時，需事前先經董事長批準方可生效 。 ⑶銷毀會計檔案，應由財務管理部會同總經理辦公室派員監(jiān)銷。 天翼公司管理手冊 第二稿 24 三、財務檔案管理 （一）報表檔案 : 對內對外報表；資產負債表；損益表；增殖稅納稅申報表；各稅納稅申報表；扣繳個人 所得稅報告；繳納養(yǎng)老保險費 /事業(yè)保險費申報表；工資表；其它稅務申報表及相關報表；個人費用分解月報表。 每月記帳員要與保管員共同對庫存物品實施盤點，并編 制盤點表（一式兩份，一份財務，一 份 留存），如有差錯及時書面說明和報告。 （六）懲罰方式 被警告懲罰者，給予 50― 100 元的經濟處罰。 降職 ⑴由于能力問題或工作失誤致使業(yè)務有顯著阻礙者。 （四）獎勵方式 獲通令嘉獎者，獎勵人民幣 50―― 500 元獎金 . 獲記小功獎勵者給予人民幣 500―― 1000 獎金 . 獲記大功獎勵者給予人民幣 1000―― 5000 獎金 . 獲提職、提級獎勵者原則上不再進行物資獎勵。 （三）獎勵辦法 通令嘉獎 ⑴品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守、能成為其他人之楷模者。 員工上、下班 時，必須本人打卡，不允許別人代打卡。 （五）工作時間與休假制度 公司實行每周六天工作日，每天工作時間為上午 8:0011:30，下午 1:30 時 17:00； 上午 8:108:30 或下午 1:402:00 到崗，視為遲到，上午 8:30 以后或下午 2:00 以后到崗，視為曠勤；上午 11:2011:29 或下午 4:504:59 無故離開，視為早退； 天翼公司管理手冊 第二稿 18 公司考勤、請假均由公司辦公室負責，無故遲到或早退一次罰款人民幣拾元，無故曠勤一天罰款人民幣壹佰元，連續(xù)曠勤三天或月累計六天者，按自動離職處理。一般來說，降 職幅度不定。 無論業(yè)績輕重，不準對客戶親疏有別。 愛護公司財務，不準將公司物品帶出公司以外或據為己有，不準侵占、挪用公司財物。 （二）崗位職責 主編 ⑴在直接上級的領導下開展工作； ⑵制訂《新生活》周刊的辦刊宗旨、發(fā)展方向；合理調配人員，完成周刊的出版發(fā)行工作； ⑶負責審定編輯（美編）的稿件草樣，并提出修改完善意見； ⑷負責每一期周刊的審校、定稿，并簽字確認； ⑸負責安排具體人員，送稿下廠，并督促印刷； ⑹對印刷成品進行驗收； ⑺負責發(fā)行銷售后的全部回款結算； ⑻與廣告部等公司其它部門協(xié)調，完成周刊的創(chuàng)收工作； ⑼完成上級指派的其它工 作。 （二）崗位職責 廣告部經理 ⑴學習和掌握一定的營銷理論； ⑵在直接上級的領導下，對本公司“天翼大擂臺”、“天翼演藝工作室”、“新生活周刊”的所有廣告征集制作和發(fā)布負責； ⑶運用正確管理手段，建立任務明確的部門和業(yè)務組織；維護公司形象，團結廣告部的所有員工，使其形成團隊力量，并為公司創(chuàng)造效益； ⑷嚴明紀律，以身作則，嚴格 要求下級； 天翼公司管理手冊 第二稿 10 ⑸了解并掌握本公司“天翼大擂臺”、“天翼演藝工作室”、“新生活周刊”的特點和優(yōu)勢，具體分配廣告業(yè)務，對業(yè)務員進行具體操作上的業(yè)務指導和支持，并進行考核；對于不適應廣告業(yè)務工作的業(yè)務人員及時進行調整； ⑹開發(fā)和保持與客戶和媒體的良好關系， ⑺根據具體工作經驗和客戶的要求，對本公司在“天翼大擂臺”、“天翼演藝工作室”、“新生活周刊”的具體運作方面，定期、不定期地向董事長提出改進意見和建議； ⑻協(xié)調公司其它部門或人員，組織業(yè)務員進行培訓。 （二）工作內容： 根據天翼公司經營和發(fā)展需要，提出部門設立和崗位配置方案； 提出子公司的部門設立和主管以上員工的配置建議； 根據公司總部和子公司的崗位需求，調整和招聘人員； 負責主管以上員工的績效考核工作； 根據主管以上員工的崗位任務完成情況和考核結果，提出人事調整方案； 負責員 工的素質提高和天翼公司的人才培養(yǎng)； 對做出貢獻的員工提出獎勵意見； 對工作失誤的員工，提出懲罰意見。 ⑸負責公司的各種檔案的整理，分類和管理。 ⑵接收各部門的各種報表和文件請示。 ⑵確保出車的準時、準確和安全； ⑶遵守交通規(guī)則，工作期間不準喝酒； ⑷按規(guī)定出車，不用公車辦私事； ⑸不隨意問話，不隨意與外界議論公司經營內容（包括家人）； ⑹未經直接主管同意不得將車輛交與他人駕駛； ⑺服從調度，提高服務質量，對服務的對象做到熱情文明、禮貌有度； ⑻按 用車管理制度執(zhí)行，行車認真填寫公司專用車登記本； ⑼做好每月工作計劃總結及工作日記； ⑽出長途時，必須檢查好車輛狀況及隨車工具是否齊全（滅火器、警告牌等）。 天翼公司管理手冊 第二稿 9 六、制作部 （一）部門職能及工作內容 圍繞全公司經營需要，緊密配合“演出部 ”、“天翼演藝工作室”、“《食品大典》”、“現(xiàn)代生活周刊”，及時、準確地完成董事長指示的各項制作工作； 根據自客戶信息部及其它方面（包括培訓部員工及廣告業(yè)務員等）獲得的目標客戶資訊，對外開展平面制作等方面的業(yè)務推廣工作； 及時、準確地完成客戶交付的制作工作； 將已經完成的制作任務，按類別進行分類、整理，以電子文件的形式存檔，并進行文件備份（在公司范圍內使用）； 配合天翼公司總部或其它子公司（部門），開展其它工作。 （二）崗位職責 演藝工作室經理 ⑴在直接上級的領導下，合理組織人員完成部門工作； ⑵根據部門運作情況，向上級提出需要公司其它部門的協(xié)調事項； ⑶在上級的指派下，協(xié)調公司其它部門的工作； 外聯(lián) ⑴在部門經理的領導下開展工作； ⑵負責加強 聯(lián)絡包括演員、燈光、音響、舞臺設置等方面的人才儲備，并整理上述人員的特點以及出場費用等有關資料，填寫《演職人員資料檔案》，存檔備查； ⑶在承攬演出任務時，根據具體的演出需要，聯(lián)絡所有演職人員及其他有關人員，并在部門經理的授權下，確定演職人員費用； ⑷通過部門經理與廣告部內勤協(xié)調，搜集、整理目標顧客資料，采用適當方式對可能的目標顧客進行促銷演出方面的業(yè)務推廣； ⑸通過部門經理與廣告部的外聯(lián)協(xié)調，加強與媒體單位的協(xié)調活動； ⑹在有演出任務時，負責與演出現(xiàn)場相關聯(lián)的有關單位的協(xié)調工作；并與演出主管協(xié)作，完成部門經 理指派的其它工作。 工作中或公物外出，必須佩帶公司標志、徽章。 向上級匯報、請示、商討工作，需逐級翔實、認真，大事情應用書面形式或附有關證明或說明。書面警告載入個人檔案。 繳付手續(xù)：員工報到之日起，到人力資源部繳納工作保證金。結算清楚個人來往款項，移交工作、文件、資料，交付清楚未完成工作，填寫離職工作結算單，經有關部門負責人簽驗，公司辦公室審核簽字，報公司董事長批準后方可離職。 用過的考勤卡由公司辦公室保管（存期 3 年）。 ⑵對于舞弊或危害天翼公司權益的事情，能事前舉發(fā)或防止，使公 司免受重大損失者。 ⑹在公司內喧嘩、擾亂秩序、發(fā)生口角，不服糾正者。 ⑷品德不端，經查有過前科劣跡者。盤虧需查明原因上報總部，合理損耗經總部批準后方可處理，非正常損耗由責任人賠償或給予相應處分。利息按〈借款合同〉規(guī)定的還款日期，按月向天翼公司償付，若不能按時償付，需總經理簽批，并按利息金額日 %的比率加收滯納金，該利息從項目管理基金出。各單位會計檔案的具體名稱如有同本辦法附表所列檔案名稱不相符的，可以比照類似檔案的保管期限辦理。 其它：財務人員還有其它（如鑰匙、用品等）需交接的物品，如有必要也應寫明名稱、數量。 （六）及時提示業(yè)務員的未到款，并催促他們盡快地收回。 （二）經理辦公會議由董事長提議，辦公室根據提議，在會議開始前一天向與會人員下發(fā)會議通天翼公司管理手冊 第二稿 27 知。 （四）費用報銷規(guī)定： 費用支出后，必須于三天內完成報銷手續(xù)，如不按規(guī)定內報銷者，暫停招待費使用； 招待費用沒有填寫費用申 請單，經辦公室會簽，不予報銷。單據抽出立卷的會計檔案，應當在會計檔案銷毀清冊和會計檔案保管清冊中列明。 （四）檔案管理辦法： 會計檔案應按要求整理立卷，裝訂成冊，建立保管清冊。 嚴守規(guī)章、清正廉潔，物品管理人員、采購人員須做到“四清”（物品清、單據清、帳目清、手續(xù)清）。 被開除懲罰者，原則上不再進行經濟處罰。 ⑷違抗工作安排或威脅侮辱主管，情節(jié)較輕者。 ⑵因業(yè)務上的疏忽導致發(fā)生過錯者。 ⑷在公司工作期間每滿一年，且無過失；工作計劃完成者。特殊情況事先不能請假的，事后由部門主管出具證明給予補假。請假一天報公司辦公室批準，二天以上（含二天）由公司辦公室報公司董事長批準； B、 事假屬無薪假期，扣除當日工資，如影響 工作，扣兩天工資； C、 未經申請或申請未批準者，視情節(jié)按曠勤處理。 上述處罰除開除職務以外的任何一種，以月為單位。 1對自己要端正心態(tài)，勇于負責，積極向上。 待 人謙遜有禮，不卑不亢。 發(fā)行 ⑴在主編的直接領導下，負責對《新生活》周刊的發(fā)行工作； ⑵嚴格按照《新生活》周刊確定的發(fā)行渠道等有關規(guī)定開展發(fā)行工作； ⑶負責發(fā)行渠道內的回款工作； ⑷完成總編指派的其它工作 第五章 制度匯編 天翼公司管理手冊 第二稿