餐飲門店員工薪酬績效考核方案---全文預(yù)覽
【正文】 不計入應(yīng)收金額。各級晉升后，必須經(jīng)過一個月的試用期。 三、員工被提拔/提拔時，必須提交提拔/提拔單。(2)三級工資晉升為二級工資時，晉升申請表必須由負責(zé)人填寫，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級批準后，報人力資源部審批，主管以上人員由人力資源部晉升。監(jiān)事級以上人員的晉升，由人力資源部報總經(jīng)理批準。 5個。工資標準為小料柱與鍋爐攪拌器相同。 四、額外獎金是指公司或有突出貢獻的員工組織的實時激勵活動。已工作一年以上的員工只能支付工作年齡工資，即下一年每月30元。本文格式為Word版，下載可任意編輯餐飲門店員工薪酬績效考核方案 餐飲門店員工薪酬績效考核方案 為統(tǒng)一員工薪酬體系，使員工薪酬與門店經(jīng)營效率掛鉤，更好地激勵員工，特制定本計劃如下： 一、本規(guī)劃的適用范圍： 本計劃適用于XXXX餐飲管理有限公司全體員工。如果員工在合同到期前離職，將扣除之前支付的合同工資。另
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