【摘要】SA8000范本文件文件名稱(chēng):SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1-行政-02制訂部門(mén):行政部制訂日期:年月日頁(yè)數(shù):部門(mén)副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2025-04-12 00:29
【摘要】SocialResponsibilityProfileRev.3(4Oct,20xx),大量的管理資料下載Page1of27Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker
2025-07-13 20:43
【摘要】QualitySatisfySocialAccountability8000SAI:2023QualitySatisfy課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景第二部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之重大意義第三部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)/個(gè)案討論及審核練習(xí)
2025-02-18 03:01
【摘要】SA8000:2023Training01版過(guò)渡到08版的變更點(diǎn)Whathaschanged?2023to2023?SA8000:2023ThirdEdition第三版?Theninesocialaccountabilityrequirementsremainthesame九大章全部保留?Noadd
2025-02-18 03:04
【摘要】社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行:第一次校正版本:0日期:手冊(cè)章節(jié):主題:目錄概述目
2025-06-05 19:29
【摘要】文件名稱(chēng):SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理體系手冊(cè)文件編號(hào):SA-01-A制訂部門(mén):行政部制訂日期:2021年1月8日頁(yè)數(shù):45部門(mén)總經(jīng)理副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部采購(gòu)部品管部設(shè)備部編號(hào)12345678會(huì)簽部門(mén)財(cái)務(wù)部貿(mào)易部基地部
2025-02-10 09:19
【摘要】SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識(shí)20世紀(jì)末期,歐洲、美國(guó)和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于"企業(yè)社會(huì)責(zé)任"的多邊組織,并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證制度。SA8000(SocialAccoutability8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng))是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí),主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初,美國(guó)服裝制造商Le
2025-06-28 08:35
【摘要】審核報(bào)告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報(bào)告應(yīng)在審核組長(zhǎng)的指導(dǎo)下編寫(xiě),由審核組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。審核報(bào)告通常包括如下內(nèi)容:?1.被審核方的基本情況?(1)被審核方名稱(chēng)、地址、電話(huà)、傳真、郵編;?(2)審核類(lèi)型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);?(3)審核日期及程序。?2.認(rèn)證機(jī)
2025-08-14 21:26
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過(guò)ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國(guó)家法律,也違
2025-07-31 08:10
【摘要】QualitySatisfy2023-07-01QualitySatisfy2)SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01QualitySatisfy3)課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景
2025-02-18 03:09
【摘要】社會(huì)責(zé)任!第一部分:社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性;對(duì)環(huán)境的保護(hù);對(duì)職業(yè)安全和健康的關(guān)注;社會(huì)責(zé)任看作競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種資源。供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展過(guò)程全球社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
2025-02-18 02:56
【摘要】53/54SA8000範(fàn)本文件檔案名稱(chēng):SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程式文件編號(hào):1-行政-02制訂部門(mén):行政部制訂日期:年月日頁(yè)數(shù):部門(mén)副總經(jīng)理管理代表生産部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文件制修訂記錄
2025-04-08 01:41
【摘要】SA8000:2023社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000--產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初,當(dāng)美國(guó)服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒(méi)有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會(huì)曝光后,引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會(huì)形象,草擬出了一份公司社會(huì)責(zé)任守則(大
【摘要】部門(mén):主編:日期:如何應(yīng)審社會(huì)責(zé)任12本課程學(xué)習(xí)目的:1、讓大家了解社會(huì)責(zé)任的相關(guān)知識(shí),知道社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)及客戶(hù)的重要性2、知道以何種心態(tài)去應(yīng)對(duì)審核3、教大家準(zhǔn)備哪些資料去應(yīng)審本課程適用范圍:本課題適用于XXXXXX內(nèi)的所以子公司及集團(tuán)各部門(mén)前言
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問(wèn)題?2、美國(guó)人最講人權(quán),因此我們公司在沒(méi)有開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶(hù)都來(lái)我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來(lái)的,如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)。他們要
2025-01-15 11:57