認識sa8000多重視角看sa-全文預覽
【正文】 于未能經(jīng)受住跨國公司的社會責任審核所致，通過審核的企業(yè)卻能獲得更多 的訂單。否則，我們將不得不聯(lián)合所有發(fā)達國家，對你們的皮革、紡織品出口實行限制。針對中國企業(yè)勞工問題，美國一些 政府官員這樣評論： 如果中國企業(yè)不從根本上改善勞工狀況，就很難保持長久的競爭力，也不可能獲得與其他國家企業(yè)平等的權力。據(jù)中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)所作的調查，其統(tǒng)計數(shù)字令人擔憂： 1/4的員工不能按月領取工資；50%的工人被迫每天工作在 8小時以上； 62%的工人一周工作 7天； 1/5的人經(jīng)常受到身體或精神上的騷擾；半數(shù)以上的工人的收入低于最低工資標準。 良藥是對癥的藥。為此，他們就會對違背 SA8000的企業(yè)產品采取征收附加稅、限制或禁止進口、強制性貿易措施，利用民間力量和公眾輿論遣責等措施。誰若違反，就會受到國際社會的譴責與制裁。它 于 1997年 8月出臺之后，首先在發(fā)達國家繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。 當今世界，不僅發(fā)達國家將勞工標準與國際貿易掛鉤、與對外投資掛鉤，而且消費者和投資者都非常關注跨國公司的勞工問題，他們分別運用 良心購買權力 和 良心投資手段 ，對跨國公司施加重大影響。許多跨國公司都制訂出本企業(yè)的社會責任條例，將人權原則、國際勞工標準和環(huán)保要求寫進條例之中，并安排專門管理人員督促落實?？刹恢喂?，我們在講現(xiàn)代企業(yè)制度的特征時只有前面四條即產權清晰，權責明確，政企分開，管理科學 ，社會責任這一條被省略 (或者忽略 )了。這些說法究竟有沒有道理呢 ? SA8000對中國企業(yè)乃至中國社會，是福還是禍，是機遇還是陷阱，是大棒還是胡蘿卜，是拒絕還是接受，是被動接 受還是主動擁抱等等，在下結論之前，我們不妨從多重視角看一看再說不遲。 美國將把 SA8000的大棒揮向中國 ， 要警惕歐美發(fā)達國家以 SA8000構筑對中國的貿易壁壘 ， 要防止 SA8000這口新的陷阱 ， 如果歐美啟動 SA8000機制，對我國勞動密集型產業(yè)的出口企業(yè)的打擊將是毀滅性的 等等。在考察報告中對現(xiàn)代企業(yè)制度的特征概括了五條，第五條就是企業(yè)的社會責任。在獲取利潤的同時，主動承擔社會責任逐步成為企業(yè)的選擇，如企業(yè)不承擔社會責任，社會公眾就會迫使其承擔。 2020年，有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查，其中 70%的人認為公司對社會責任的承諾，是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素， 58%的人認為公司對勞工問題沒有給予足夠的關注，超過 50%的人表示會對沒有社會責任的公司采取負面行動， 20%的人表示已對沒有社會 責任的公司采取了 懲罰 行動。 SA8000正是這一國際潮流的產物。在
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