新上海市勞動合同范本-全文預覽
【正文】 (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的。 (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。 (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 八、勞動合同的變更 第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 七、勞動紀律 第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (二)計件形式。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 法規(guī)示要： 《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。當事人應明確選擇其中之一。 第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。自____年__月__日起。期限為：________。(七)違反勞動合同的責任。(三)勞動保護和勞動條件。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。提醒您：訂立新勞動合同前，請了解一些相關(guān)法律規(guī)定。新上海市勞動合同范本 合同是社會中常見也是重要的約定文件。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。 《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。(二)工作內(nèi)容。(六)勞動合同終止的條件。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：________。 (二)無固定期限合同。 法規(guī)示要： 《勞動法
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