【正文】 次簽訂勞動合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。具體為：________。自____年__月__日起。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。期限為：________。 新勞動合同基本格式、內(nèi)容 (以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考) 甲方__________________　乙方________________ 法定代表人________________　身份證號碼______________ 地址__________________　住址________________ 郵政編碼__________________　郵政編碼________________ 聯(lián)系方式__________________　聯(lián)系方式________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。(七)違反勞動合同的責(zé)任。(五)勞動紀(jì)律。(三)勞動保護(hù)和勞動條件。 《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。提醒您：訂立新勞動合同前，請了解一些相關(guān)法律規(guī)定。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。新上海市勞動合同范本 合同是社會中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“新上海市勞動合同范本”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 勞動合同：是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 上海市新勞動合同范本 《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(二)工作內(nèi)容。(四)勞動報(bào)酬。(六)勞動合同終止的條件。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 一、合同的類型和期限 第一條　本合同的類型為：________。 使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種： (一)有固定期限合同。 (二)無固定期限合同。 (三)以完成一定工作為期限的合同。 法規(guī)示要： 《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 二、試用期 第二條　本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。試用期約定屬于選擇性約定。 法規(guī)示要： 《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。 《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同