【正文】 行安排的工作的。 (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 第二十二條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 八、勞動合同的變更 第二十條　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十九條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。 七、勞動紀(jì)律 第十八條　甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。 第十七條　甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。 第十五條　乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、保險福利待遇 第十四條　甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。二、延長法定工作時間的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。 (二)計件形式。 使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種： (一)計時形式。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第八條　甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 法規(guī)示要： 《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第七條　甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 四、工作時間和勞動條件 第六條　乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。 第五條　甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 使用提示：當(dāng)事人雙方首