梅花食品人力資源咨詢項(xiàng)目崗位價(jià)值評(píng)估說明書ppt-食品飲料-全文預(yù)覽
【正文】 ? 評(píng)估流程： ? 要素提取原理： 5 崗位價(jià)值評(píng)估要素分析（ 1/3） “ 知識(shí)技能 ” 人 技術(shù) 資源 資源規(guī)劃、組織和控制幅度 對(duì)某專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)的理解和運(yùn)用 人際溝通影響力 6 靈活性 復(fù)雜性 有無(wú)規(guī)律和先例可循 有無(wú)明確指引 崗位價(jià)值評(píng)估要素分析（ 2/3） “ 解決問題 ” 7 決策范圍 崗位影響 決策支持 對(duì)部門和公司績(jī)效的影響 對(duì)部門或公司決策的支持程度 有權(quán)對(duì)哪類事項(xiàng)做出決策 崗位價(jià)值評(píng)估要素分析（ 3/3） “ 崗位貢獻(xiàn) ” 8 崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)施－要素釋義（ 1/3） 專業(yè)知識(shí)技能：區(qū)分職業(yè)技能和專業(yè)技能 ? 職業(yè)技能：不需要具備理論知識(shí)，經(jīng)過一定的培訓(xùn)和實(shí)踐可達(dá)到崗位要求。 目的： 以“定量”的方式，確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間相對(duì)價(jià)值的大小，建立起企業(yè)內(nèi)部的崗位價(jià)值序列，并以此作為企業(yè)價(jià)值分配（價(jià)值回報(bào)）的重要依據(jù)。 人際溝通技能：崗位要求的溝通影響能力 ? 基于職責(zé)要求，
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