《企業(yè)雇員假期待遇政策培訓講解》-全文預覽
【正文】 母 ,四年以上 (含四年 )一次的 ,給假四個月 。一年或兩年一次的 ,按 《 國務院關于職工探親待遇的規(guī)定 》 給假 . ? （ 3）已婚臺胞職工出境探望父母 ,每四年給假一次 ,假期為四十天 . ? （ 4）臺胞職工回大陸參加工作十年以上 ,以往沒有出境探親或因私事出境 ,也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的 ,每一次出境探親 ,可給假半年 。 ? （ 5）夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。探親往返所需車船費，由職工自理。 ? （ 2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇 。 ? 待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 格通調解顧問中心 9 探親假（ 2） ? 職工的配偶被勞改后 ,經征得勞改部門同意 ,職工可以享受國家規(guī)定的探親假待遇前往探望 . 符合探望父母條件的職工，在父母去世的時間，未婚的在當年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。原則上每年給假一次，假期為二十天。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。 ? 職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數 247。職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90天，其中包括產前休假 15天。格通調解顧問中心 1 員工各種假期待遇政策 －－格通調解顧問中心 楊雨民律師整理 格通調解顧問中心 2 一、婚假： ? 1－ 3日，晚婚 加 7日； ? 男職工満 25，女満 23為晚婚。 女職工妊娠不滿 12周（含）流產的，產假為 15天； 12周以上 16周（含）以內流產的，產假為 30天； 16周以上 28周（含）以內流產的，產假為 42天。 格通調解顧問中心 4 三、年休假 (1) ? 職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 格通調解顧問中心 6 年休假 (3) ? 職工當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。 ? 勞務派遣單位的職工符合
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