《企業(yè)雇員假期待遇政策培訓(xùn)講解》(文件)
【正文】 )一次的 ,給假四個(gè)月 。 ? (7) 對(duì)有未了結(jié)的刑事、民事案件的 ,被判處拘役、徒刑正在服刑的 ,正在勞動(dòng)教養(yǎng)等不宜出境的不應(yīng)批準(zhǔn)出境探親。每年一次的，假期為二十天，職工兩年探親一次的，假期為四十五天 . ? (3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母 ,每四年給假一次 ,假期為四十天 ,不予累計(jì) . ? (4)歸僑回國(guó)參加工作十年以上 ,以往沒(méi)有出境探親或因私事出境 ,也沒(méi)有在國(guó)內(nèi) (內(nèi)地 )會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的 ,第一次出境探親 ,可給假半年 。 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 15 六、病假（ 1） ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ? （ 1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 16 病假（ 2） ? 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng) 由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。 ? 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 。 ? 中心成立的背景是鑒于我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)持續(xù)快速上升的態(tài)勢(shì)，及了解到在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中當(dāng)事雙方所承受的壓力以及對(duì)各方的心理影響。 ? 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。 ? 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 19 各種假期待遇支付（ 1） ? 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 ? 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。注：公婆與岳父母死亡時(shí)，職工也應(yīng)享受喪假待遇 ? 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。不足四年的 ,按每年給假一個(gè)月計(jì)算 . ? (2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父
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