比克公司員工工傷管理制度(文件)
【正文】 亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。由人力資源部派人或指導(dǎo)進(jìn)行首診處理。且首診時(shí)必須要求填寫病歷本 ， 復(fù)診時(shí)，必須帶好本人病歷本 ； 不填寫病歷本者，所發(fā)生費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 傷者情況嚴(yán)重，需住院治療者，應(yīng)由部門或人力資源部通知其親屬前來照看。 護(hù)理人員發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)間以實(shí)際護(hù)理天數(shù)為準(zhǔn)。 人力資源部收到傷亡 事故報(bào)告后，在十五個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料，報(bào)送社保局，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 刑事治安案件必須提交派出所立案回執(zhí)或相關(guān)證明。 如由于部門不能及時(shí)上繳資料導(dǎo)致申報(bào)過期或病情延誤由相應(yīng)誤事人員承擔(dān)。 經(jīng)過事故調(diào)查，如果工傷事故 中，員工無責(zé)任的，可申請(qǐng)用互助基金報(bào)銷社保部門不予報(bào)銷的部分，如員工需要付責(zé)任的（例如違規(guī)操作），不得使用互助基金報(bào)銷社保部門不予報(bào)銷的部分，從工傷員工工資中扣除。 凡涉及工傷理賠、勞動(dòng)關(guān)系證明事務(wù)，除人力資源部指定人員外，任何人不得擅自解釋或出具證明。 ， 根據(jù) 《 安全生產(chǎn)法 》 規(guī)定 ,將相關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理 。 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，原 《員工 工傷 管理 辦法 》 自 新條例實(shí)施起作廢。 制定 /日期： 曾耀輝 202183 審核 /日期： 劉艷華 2021810 批準(zhǔn) /日期： 李鳳梅 2021811 。 本制度 由 深圳市比克電池有限公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋 。 其它責(zé)任處罰 ： 如出現(xiàn) 部門經(jīng)辦人員 因工作失誤導(dǎo)致工傷無法申報(bào)成功，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，公司將視情況追究相關(guān)責(zé)任人。 5 工傷責(zé)任處理 工傷事故分類 ： ： 指因工負(fù)傷后需要歇工 114個(gè)工作日，但未達(dá)到傷殘程度的傷害，且工傷費(fèi)用在 2021元以下 ； ： 指因工負(fù)傷后需要歇工 15個(gè)工作日，低于國標(biāo) 105個(gè)工作日，工傷費(fèi)用在 2021至 10000元，且未達(dá)到傷殘程度的傷害， ； ： 指出現(xiàn)因工致殘，評(píng)殘等級(jí) 710級(jí)屬部分喪失勞動(dòng)能力者或經(jīng)濟(jì)損失滿1萬元不足 10萬元的事故 ； 大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評(píng)殘等級(jí) 56 級(jí)屬大部分喪失勞動(dòng)能力者或經(jīng)濟(jì)損失滿10萬元不足 20萬元的事故 ； 重大
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