比克公司員工工傷管理制度-wenkub
2023-05-25 05:46:50 本頁面
【正文】 》，另需提供外宿租房繳費(fèi)收據(jù)、上下班路線圖。 月如部門出現(xiàn)員工工傷，部門 文員 必須在次月 8號(hào)前填報(bào)《 月 工傷事故統(tǒng)計(jì)表》，向人力資源部詳細(xì)說明工傷員工姓名、工號(hào)、工傷醫(yī)療期、目前狀態(tài)及護(hù)理人姓名、看護(hù)期等，經(jīng)人力資源部核實(shí)后統(tǒng)一在員工當(dāng)月工資中發(fā)放。護(hù)理人員應(yīng)全天護(hù)理，無特殊情況總護(hù)理人應(yīng)小于等于 1人 （多于 1人的按 1人算） 。 3個(gè)工作日內(nèi)，填寫《事故調(diào)查處理 報(bào)告 》 、《糾正預(yù)防措施報(bào)告》、 《經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)審批單》、《借款申請單》 向人力資源部書面詳細(xì)匯報(bào)情況，并提交相關(guān)資料到安全 辦， 要求寫明傷者姓名、部門、職位、工號(hào)、傷亡事故引起原因、經(jīng)過、時(shí)間、地點(diǎn)、證明人姓名 、預(yù)計(jì)使用費(fèi)用 等，事故報(bào)告必須有傷亡事故證明人、員工直接上級(jí)、科室 主管、 部門負(fù)責(zé)人 、 部門 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并要明確 第三方 責(zé)任人， 否則人力資源部將不予辦理 ， 如瞞報(bào)﹑不報(bào)﹑漏報(bào)或拖延不報(bào)造成的事故后果由事故相關(guān)當(dāng)事承擔(dān)。錯(cuò)報(bào) 、前后報(bào) 告情況不一致 或首診時(shí)病情敘述不屬工傷保險(xiǎn) 范圍之內(nèi)的，社保部門 不予報(bào)銷， 所 發(fā)生的費(fèi)用按公司 規(guī)定 處理 。 正常上班期間，如出現(xiàn)工傷事故，救治的同時(shí)，事故單位應(yīng)在第一時(shí)間通知人力資源部。 員工有下列情形之一的，享受本辦法 的工傷保險(xiǎn)待遇 ： ，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工 作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 員工自入職日起 統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)。 （副）經(jīng)理（廠長） 、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級(jí)有義務(wù)在下屬發(fā)生工傷事故后及時(shí)進(jìn)行處理，親自或安排人員將工傷員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu) 進(jìn)行診治 。 文件編號(hào) /版次： BAKSHR12/D 1 比克公司 員工工傷管理 制度 為了進(jìn)一步規(guī)范公司統(tǒng)一管理， 依法保障 公司及員工 的合法權(quán)益 。 辦公室 負(fù)責(zé)提供交通工具 并 負(fù)責(zé) 安排人員 及時(shí)將工傷員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。 承 擔(dān)。 職工有下列情形之一的，視同工傷： ，突發(fā)疾病死
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