物業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 ,評估培訓(xùn)績效。 D 級評估由公司行政人事部每年度組織一次或工作需要時 進行。 各部門、各管理處應(yīng)在每年 12 月 10 日前將下年度二級培訓(xùn)計劃及經(jīng)費預(yù)算報公司行政人事部審核、備案。 得分高于 90 分授予 培訓(xùn)工作先進單位 ,頒發(fā)榮譽證書 。 根據(jù)考核成績 ,公 司采取如下的獎懲辦法 : 80 分為合格成績 。 第十一條 培訓(xùn)工作考核與獎懲 培訓(xùn)工作將列入公司對各部門、各管理處的目標(biāo)考核內(nèi)容。一般的培訓(xùn)活動選擇進行 A 級或 B 級評估。 B 級評估 :培訓(xùn)活動結(jié)束后 ,進行培訓(xùn)考核評分 ,填寫《培訓(xùn)考核 報告 》。 第十條 培訓(xùn)工作效果評估 為了保證達成培訓(xùn)工作目標(biāo) ,明確培訓(xùn)績效 ,公司對培訓(xùn)工作進行效果評估。部分中高級管理研討課程 ,外聘行業(yè)專家或培訓(xùn)機構(gòu)講師講授。 二級培訓(xùn)對象為各部門、各管理處操作層員工 ,主要是在日常管理工作中對操作層員工業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)訓(xùn)練。 第九條 培訓(xùn)工作的組織和實施 更多精品： 人事 公司行政人事部是公司培訓(xùn)主管部門 ,負責(zé)組織實施一級培訓(xùn) ,編制公司年度培訓(xùn) 計劃 及經(jīng)費預(yù)算 ,建立一級培訓(xùn)工作檔案 ,收集培訓(xùn)資料 ,維護培訓(xùn)場地和設(shè)備 ,總結(jié) 與評估公司全年培訓(xùn)工作 ,審核二級培訓(xùn)計劃 ,對二級培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考評。 個人進修 :公司鼓勵員工充分利用業(yè)余時間到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí) ,包括攻讀學(xué)位、職稱及其他資格證書的考試、培訓(xùn)等。 上崗 (轉(zhuǎn)崗 )培訓(xùn) :新員工入職培訓(xùn)合格或員工調(diào)整崗位時 ,需由所屬部門對其進行上崗培訓(xùn)。
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