zhc公司員工培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。. 部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第七十五條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評估表》兩項(xiàng)。第七十六條 對被培訓(xùn)部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。. 短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)第八十條 對短期教育實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面。. 長期教育評估標(biāo)準(zhǔn)第八十三條 同《短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)》。2) 人力資源部門負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評估表》，得到評估成績。第八十八條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源部門歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)。. 部門交叉培訓(xùn)評估程序第九十一條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：1) 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。2) 人力資源部門收集考試卷，對其進(jìn)行評分。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序第九十五條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。第九十九條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。第一百〇三條 員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工對待，并記入員工個(gè)人考核檔案，扣減年終考核評分。第一百〇八條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門保管，允許個(gè)人和上級領(lǐng)導(dǎo)查閱，對其余人員保密。3) 單項(xiàng)費(fèi)用在1000元/人以下的項(xiàng)目，總部需人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，分公司需分管人力資源部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第一百一十條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：1) 單項(xiàng)費(fèi)用在5000元/人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)總部CEO審批。第一百〇五條 被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。 培訓(xùn)考勤規(guī)定第一百〇一條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請假單》向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部門備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時(shí)向人力資源部門申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第九十七條 參加培訓(xùn)者，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)，向人力資源部門提交培訓(xùn)總結(jié)。第九十三條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源部門歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)。3) 按照《培訓(xùn)評估表》，人力資源部門對培訓(xùn)實(shí)施過程打分。2) 人力資源部門整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》，得到評估成績。2) 人力資源部門收集考試卷，對其進(jìn)行評分。第八十五條 對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力資源部門實(shí)施。第八十一條 對被培訓(xùn)者的評估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部門以百分制評分，成績70分以上為合格。. 通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第七十八條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。2) 《培訓(xùn)評估表》主要是對內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動有趣、實(shí)際效果四方面評分，由人力資源部門檢查后填寫。評分采用百分制，成績70分以上為合格。第七十條 以上相關(guān)資料，人力資源部門歸檔保存。第六十七條 人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。第六十三條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計(jì)劃，人力資源部門公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第五十九條 人力資源部門根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能
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