【正文】 ，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。 2. 適用范圍 本程序適用于公司招工過(guò)程，特別是非管理層員工。 招工時(shí)必須采取有效方法查驗(yàn)身份證，鑒別員工的真實(shí)年齡，確保員工入職時(shí)至少達(dá)到16 周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。在招工過(guò)程中以及用工時(shí)，禁止任何的孕檢和童貞檢測(cè)。 根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 3. 職責(zé) 體系總務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。 5. 相關(guān)記錄 [童工救濟(jì)報(bào)告 ] 6. 相關(guān)文件 無(wú) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 17 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 未成年工教育程序 文件編號(hào)： SAP043 第 1 頁(yè)共 2 頁(yè) 1. 目的 為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)慕逃?，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本程序。 4. 工作程序 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定 ,特制定本公司的相關(guān)規(guī)定 : 在未成年工來(lái)本廠應(yīng)聘之日就必須對(duì)其講明本廠對(duì)未成年工的保護(hù)措施有以下幾條。若該未成年工正在求學(xué)中，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并保證每日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過(guò) 10 小時(shí)。 公司建立未成年工教育狀況 檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等 5. 相關(guān)記錄 [未成年工 登記 表 ] 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 18 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 未成年工教育程序 文件編號(hào)： SAP043 第 2 頁(yè)共 2 頁(yè) 體檢結(jié)果登記表 未成年工教育狀況檔案 6. 相關(guān)文件 無(wú) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 19 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 強(qiáng)迫勞工控制程序 文件編號(hào) :SAP044 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 1. 目的： 為了保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。 4. 程序 : 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置人員編制。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 公司職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。 不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，包括債務(wù)工、契約工、監(jiān)獄工等 不得在任何時(shí)候以任何形式為任何目的要求員工繳納押金、或扣留工資、福利、證件等。 2．范圍： 適用與本公司的安全生產(chǎn)，消防，健康和衛(wèi)生工作。 體系總務(wù) 部 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理。 4. 公司 體系總務(wù) 部 及各車間對(duì)職工進(jìn)行上崗前的安全教育，對(duì)從事電氣作業(yè)，電梯，駕駛等特種作業(yè)人員必須取得安全操證，才能安排 其上崗。 公司各車間及部門應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，包括適當(dāng)?shù)恼彰鳎L(fēng)，干凈的廁所及大樓設(shè)施，保持緊急出口及通道易通。 4. 公司各走道樓梯出口部位要保持暢通，疏散標(biāo)志和安全指示燈，應(yīng)急燈 , 要保證完好。 健康衛(wèi)生 公司 體系總務(wù) 部 應(yīng)組織職工參加安全急救培訓(xùn)，每年一次，并要做好記錄。 C 救護(hù)人員對(duì)發(fā)生的活動(dòng)，應(yīng)做好記錄。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 22 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 健康與安全控制程序 文件編號(hào)： SAP051 第 3 頁(yè)共 4 頁(yè) 公司的生產(chǎn)廢料，生活廢物，必須集中堆物，由鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)廳院統(tǒng)一處做回收處理。 3：職責(zé)： 3． 1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作的全面發(fā)展及員工意見(jiàn)投訴處理。 不會(huì)進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，對(duì)組織活動(dòng)不會(huì)進(jìn)行任何形式的干涉。 4． 意見(jiàn)箱由 體系總務(wù) 部專人負(fù)責(zé)。（詳見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲條例） 4． 對(duì)反映情況，屬實(shí)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額 100500 元， 4． 員工如有在經(jīng)營(yíng)，管理上的改 進(jìn)意見(jiàn)，可按員工合理化建設(shè)管理規(guī)則執(zhí)行。 3． 2 工會(huì)負(fù)責(zé)員工有關(guān)反騷擾和虐待的投訴處置。 4． 3 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達(dá)給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人員。 婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利 .在 體系總務(wù) 部錄用員工時(shí) ,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) . 體系總務(wù) 部在招聘員 工時(shí)禁止以作強(qiáng)制性懷孕測(cè)試 和童貞測(cè)試 作為雇傭條件或繼續(xù)雇傭條件 . 對(duì)殘疾人 ,少數(shù)民族人員 ,退出現(xiàn)役的軍人的錄用 ,法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定 . 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 28 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 禁止歧視控制程序 文件編號(hào)： SAP054 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè) 公司對(duì)女職工按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 四、女職工懷孕期間，不得安排從國(guó)家規(guī)定的等級(jí)內(nèi)的重體力勞動(dòng)。 七、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中 15 天產(chǎn) 前休息，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）增加 15 天，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加 15 天。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 29 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 獎(jiǎng)懲管理控制程序 文件編號(hào)： SAP055 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 1 目的 : 加 強(qiáng) 本公司 的紀(jì)律 管理， 增強(qiáng)企業(yè) 活力， 鼓勵(lì) 員工 積極 性和 創(chuàng)造 性， 維 護(hù) 正常的生 產(chǎn) 和工作秩序，提高 勞動(dòng)生產(chǎn) 率和工作效率 . 2 范圍 : 適用于公司所有員工 . 3. 職責(zé) 獎(jiǎng)懲行動(dòng)的執(zhí)行和實(shí)施，由體系總務(wù)部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 。 相 關(guān) 的 規(guī)章 制度集列成一本手冊(cè) (即 員 工手冊(cè) )，此 手冊(cè)可根 據(jù) 需要而作出更新 。 公司 實(shí) 行 獎(jiǎng)懲 制度，在 獎(jiǎng)勵(lì) 上， 堅(jiān) 持精神鼓 勵(lì) 和 物質(zhì)鼓勵(lì) 相結(jié)合，以精神 為 主的原則， 對(duì)違反 紀(jì)律 的 員 工， 堅(jiān) 持以思想教育 為 主， 懲罰為輔的原則 。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定 ，如 屬輕微 性質(zhì) ， 則體系總務(wù) 部 對(duì)違紀(jì)員工進(jìn) 行思想教育，或 根據(jù)實(shí)際 情況可 給 予 適當(dāng) 之口 頭 或 書(shū)面 警告之 紀(jì)律處分 。 任何 員 工如 對(duì) 相 關(guān) 之 懲罰 抱有不同意 見(jiàn) ，可即 時(shí) 通知公司管理代表或 工會(huì)組織 ， 并 由管理代表及工 會(huì) 代表 調(diào) 查事件 經(jīng)過(guò) 及 采取適當(dāng) 的 糾正行動(dòng) 。 2. 適用范圍 本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸事故，發(fā)生其他災(zāi)害性緊急情況，如臺(tái)風(fēng)、暴雨 、 洪水 、 地震 時(shí)可以參考采用。 健康安全代表負(fù)責(zé)組織事故現(xiàn)場(chǎng)的人員搶救工作。 b) 每年至少舉行一次應(yīng)急演習(xí)，驗(yàn)證應(yīng)急計(jì)劃和措施的有效性。 b) 若火勢(shì) 不能控制，應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)叵啦块T，報(bào)警時(shí)必須講明起火地點(diǎn)、火勢(shì)大小、起火物資、公司電話號(hào)碼等詳細(xì)情況，并派人到路口接警。 b) 體系總務(wù)部應(yīng)對(duì)本程序進(jìn)行評(píng)審與 修訂，使其不斷完善。 適用范圍 本程序適用于公司所有員工培訓(xùn)。 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織工作。 a) 高級(jí)管理人員 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)； 職責(zé)和資源配備、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用； 適用于公司的法律與其他要求； 公司重大社會(huì)責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)； 公司目標(biāo)、指標(biāo)及社會(huì)責(zé)任管理方案。 公司政策制度的具體有效恰當(dāng)?shù)膶?shí)施 d) 內(nèi)部審核員 內(nèi)審員進(jìn)行專門的培訓(xùn)和考核； 全公司社會(huì)責(zé)任因素及重大風(fēng)險(xiǎn)的控制方法； 社會(huì)責(zé)任管理體系程序文件。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 35 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 安全健康培訓(xùn)管理 程序 文件編號(hào)： SAP057 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) b) 體系總務(wù)部依公司培訓(xùn)大綱和各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 培訓(xùn)方式 a) 各部門根據(jù)需要自行組織，將培訓(xùn)情況、記錄報(bào)體系總務(wù) 部備案，并取得資金支持； b) 由體系總務(wù) 部集中組織，請(qǐng)公司內(nèi)部或外部教師授課； c) 根據(jù)實(shí)際需要參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 每次培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)由組織者寫培訓(xùn)記錄。 對(duì)社會(huì)責(zé)任影響關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核，考核合格者可上崗，不合格者需重新培訓(xùn)直至合格。 e) 臨時(shí)決定的培訓(xùn)要由申請(qǐng)部門填寫申請(qǐng) ，報(bào)體系總務(wù) 部備 案；部門內(nèi)的培訓(xùn)工作由各部門自行組織，公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)由體系總務(wù) 部組織實(shí)施。 f) 社會(huì)責(zé)任影響關(guān)鍵崗位和風(fēng)險(xiǎn)崗位員工 本崗位的社會(huì)責(zé)任因素和風(fēng)險(xiǎn)源； 本部門適用的法律與其他要求； 熟悉有關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)文件中所規(guī)定的工作要求和管理； 本崗位緊急情況下的響應(yīng)措施。 職責(zé)和資源配備 、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用； 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 34 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 安全健康培訓(xùn)管理 程序 文件編號(hào)： SAP057 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 國(guó)家和地方的適用法律與其他要求； 公司重大社會(huì)責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)的管理方法； SA8000 各要素在實(shí)施中的要求。 工作程序 培訓(xùn)大綱 體系總務(wù) 部根據(jù)各層次員工的工作性質(zhì)、具體崗位等內(nèi)容確定各類員工的培訓(xùn)要求。 各部門負(fù)責(zé)確定本部門社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)需求。 如果因公司需要增加有毒、有害化學(xué)品的使用，需要增設(shè)高壓容器或重要環(huán)保設(shè)施等，則需針對(duì)泄漏、爆炸、設(shè)備事故等可能的隱患，及時(shí)更新本程序，增加相應(yīng)的內(nèi)容。 d) 其他管理人員協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)的指揮、救護(hù)、