【正文】 休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部審批， 部門主管（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按東莞市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 42 三、婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 享有此項待遇的骨干員工須人事部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。 喪假期間工資為全薪。女員工產(chǎn)假期間享受原有的福利待遇和全勤評獎。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 44 （ 2）申請規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書面申請，試用期滿的員工提前一個 月書面申請（主管級以上提前兩個月書面申請），公司將根據(jù)工作需要和 人員接替情況批準(zhǔn)離職日期。 嚴(yán)重違犯國家法律和公司規(guī)章制度的。 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證 實身體不適，不能勝任本職工作的。 （ 3）辭退員工的操作 流程 ： 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是對照員工現(xiàn)實能力、表現(xiàn) 或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告單》。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。自動離職人員名單由部門主管上報人事部備案。 47 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行通知。 第四節(jié) 考勤范圍 第五條 公司除高級職員 (經(jīng)理、總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡，正常上班上午、下午上下班打卡。 第十條 公司上下班時間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。 第十二條 員工忘記打 卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 請假：可細(xì)分為幾種假。 第十四條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 遲到：遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 30 分鐘以上 4 小時以內(nèi)扣 20 元，遲到半天（ 4 小時）即為 曠工。 第七節(jié) 附則 第十九條 公司各部門主管會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 49 第三節(jié) 管理要點和內(nèi)容 一、門衛(wèi)值班 目的：維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，防止公司財產(chǎn)遭受損失。由專人陪同方可進(jìn)入。 6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。 值班要點： 1)接待下班后來客。 第四節(jié) 值班規(guī)定 遵守值班紀(jì)律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時接管人員。 接待來賓熱情招呼，提高警惕性，嚴(yán)格遵守公司保密制度。 第九章 加班管理辦法 第一條 本公司各部門如因工作需要，確需在上班時間外加班者，該部門負(fù)責(zé)人得隨時安排人員加班，被安排人員不得借故推委。 第五條 因未完成工作任務(wù)，需要延長工作時間的，一律不予核計加班費。 第八條 各部門主管須對加班人員嚴(yán)格審核，依照規(guī)定簽到。 第十章 保密管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 五、員工在與公司簽訂聘用合同的同時須與公司簽署保密合同。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 53 第三節(jié) 保密措施 一、所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 五、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下例保密措施： 選擇具備保密條件的會議場所； 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件； 確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 55 第十一章 培訓(xùn)制度 第一節(jié) 總則 第一條 目的 為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，以高素質(zhì)人員超過競爭對手、樹立更好的企業(yè)形象和產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)鞏固培訓(xùn)效果，特訂立本制度。減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率。并使員工理解、掌握企 業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。 第五條 編寫各項培訓(xùn)課程教材，并根據(jù)形勢發(fā)展變化，不斷修改、完善。 第九條 如有外語培訓(xùn)需要，根據(jù)部門崗位的要求，組織員工進(jìn)行聽說訓(xùn)練，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 57 第三節(jié) 培訓(xùn)工作程序 第十三條 新員工進(jìn)入公司，須先接受人事部主辦的入職培訓(xùn)。 介紹公司的規(guī)章制度及崗位職責(zé)。 第十五條 主要內(nèi)容有： 入職后崗位職責(zé)及操作規(guī)程 本部門職務(wù)語言及行為規(guī)則 針對某一特定技術(shù)的專門培訓(xùn) 崗位專用術(shù)語培訓(xùn) 職業(yè)道德培訓(xùn) 第五節(jié) 晉職培訓(xùn) 各部門計劃晉升的人員，經(jīng)人事部同意，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由培訓(xùn)部舉 辦晉職人員培訓(xùn)班。 主要內(nèi)容有： 職業(yè)道德 員工守則 針對本部門本職位應(yīng)了解并掌握的知識和技能 針對性訓(xùn)練 60 第八節(jié) 培訓(xùn)管理 第十九條 員工受訓(xùn)后跟蹤制度 為確保培訓(xùn)質(zhì)量的保持和延續(xù) ,會在培訓(xùn)后對員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查。此表將作為配合各部門對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù)。如確需請假，需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并最少提前半天，將有部門經(jīng)理簽字的請假單交至 61 培訓(xùn)主管處，否則按曠工處理。 第十節(jié) 培訓(xùn)評價 第二十條 培訓(xùn)評價是培訓(xùn)過程的必要組成部分，通過評價檢驗受訓(xùn)者學(xué)習(xí)情況；同時收集 信息，獲得有利的建議；與預(yù)定目標(biāo)比較，檢驗完成程度；以這些作為改進(jìn)課題的參考。 各部門應(yīng)積極配合監(jiān)督、教育，并將情況及時反饋培訓(xùn)部，以便加強(qiáng)培訓(xùn)，保證員工素質(zhì)。如： 主管的管理 工作評估 領(lǐng)導(dǎo)及激勵 財務(wù)會計訓(xùn)練 文字表達(dá)訓(xùn)練 信息傳播（包括演講、談判、咨詢、主持會議等） 工作壓力及時間管理 團(tuán)隊合作及溝通等 第七節(jié) 層級培訓(xùn) 第十七條 層級培訓(xùn)是一種縱向培訓(xùn)，它根據(jù)整個公司的不同層次、不同需要展開，進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。 介紹公司的行為規(guī)范及對員工儀表、儀容和著裝的要求。 介紹公司各部門組織結(jié)構(gòu)，使新員工了解和熟悉各部門職能、動作，以便在今后工作中能準(zhǔn)確與各部 門取得聯(lián)系。 第十一條 各部門制定年度培訓(xùn)需求，于每年 12 月將下年度培訓(xùn)需求報至人事部經(jīng)理批轉(zhuǎn)培訓(xùn)部執(zhí)行。 第七條 建立資料檔案，將各類有實用性的資料編寫、翻譯、復(fù)制、印刷給有關(guān)各部門 參考使用。 第二節(jié) 培訓(xùn)管理功能 第三條 根據(jù)公司的經(jīng)營方針與人事部經(jīng)理共同制定各不同時期的培訓(xùn)計劃，并在各部門配合下實施。 為未來的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專題培訓(xùn)。 員工崗位技術(shù)培訓(xùn)；通過技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法，盡快進(jìn)入工作角色。 七、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或 者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報告后，應(yīng)立即作出處理。 三、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部 門執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 四、屬于公司秘密的文件 、資料，應(yīng)當(dāng)依照本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 三、公司附屬公司和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象除追究主管人員責(zé)任外，加班人員不核算加班費。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應(yīng)努力完成任務(wù)，不得拖延 51 時間和馬虎工作。財務(wù)部憑《加班申請單》申請加班費，否則，公司不予核算。 第五節(jié) 附則 領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班，門衛(wèi)值班為正常工作制。 值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡，嚴(yán)守值班紀(jì)律。 3)巡察生產(chǎn)車間運行、安全、衛(wèi)生情況。 二、 領(lǐng)導(dǎo)值班 目的：以公司生產(chǎn)工作為主。查驗貨單和核對貨物數(shù)量，并由專員負(fù)責(zé)監(jiān)管。 值班要點： 1)檢查進(jìn)出廠區(qū)人員及車輛，維護(hù)廠區(qū)秩序。 第二節(jié) 管理制度 門衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，設(shè)立門衛(wèi)值班制度， 24 小時值班。 曠工：曠工一天扣一兩天工資。 第十六條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。 調(diào)休。 早退：比預(yù)定下班時間早走。 第十一條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，如發(fā)現(xiàn)代替他人打卡或簽到者，雙方均按曠工一天處理。 第九條 員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)值不再回來的，應(yīng)打卡后才能離開公司。 第五節(jié) 考勤辦法 第七條 后勤管理部門和生產(chǎn)部管理人員采用考勤機(jī)打卡制度。實行每周六天責(zé)任工作制度。本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。 46 自動離職 （ 1）定義：員工連續(xù)或月累計曠工 3 天及以上者，將被視為自動離職處理。如不應(yīng)辭退的，與主管部門溝通后，協(xié)商安排工作。 勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的。 45 對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 辭退 （ 1）定義：員工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴(yán)重違紀(jì)的行 為，公司對員工給予離職的處理。 二、所屬部門負(fù)責(zé)本部門離職人員的工作交接，人事部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，財務(wù)部門負(fù)責(zé)討好工資。 七、工傷假： 工傷假依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意執(zhí)行。 產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng) 的有效證明。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一 部分而不延長。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）一周前提出申請并提出 市級醫(yī)院證明； （ 2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； （ 3）病愈后提交醫(yī)院證明。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計發(fā)。 （ 3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計算。 請假 4 天為長假，需經(jīng)部門經(jīng)理、人 事經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。 休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、工傷假等。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。 第二條 假期分類： 國家規(guī)定的法定假期： （ 1）新年：即元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、 探親假、喪假、工傷假等福利。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、東莞市平均工資升降幅度調(diào)整。 1員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。 1員工應(yīng)公私分明，對一切公物應(yīng)倍加愛惜，不得任意損壞、浪費或挪為私用，否則照價賠償。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。 工作時間沒有得到主管批準(zhǔn)，不允許接打私人電話；不得會客，不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關(guān)的書籍、雜志；不準(zhǔn)聽耳機(jī)、手機(jī)、 MP3 等一切音響音樂。 不得私自攜帶公物〈包括但不限于生產(chǎn)材料、資料、原始記錄及拷貝電腦數(shù)據(jù)等出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內(nèi)的各種 報表、文件記錄等資料。 二、員工應(yīng)遵守下例事項： 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 有違法犯罪行為的。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關(guān)交接員工，將 36 領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關(guān)的物品等）退回公司。 1用人部門填寫雇員職位變化表，交人事部關(guān)于人事、檔案的變更。 員工將申請通過電子郵件通知公司招聘負(fù)責(zé)人。 政策： 公司有需要公開招聘的職位時，公司鼓勵內(nèi)部員工申請（申請人須在原崗位上工作半年以上才具有內(nèi)部調(diào)動的資格），公司會優(yōu)先