【正文】 38 1嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度，嚴禁隨意性操作和魯莽操作及冒險操作。 員工應團結合作，和睦相處，不準拉幫結派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產和生活秩序。 未經公司領導批準，嚴禁任何人以任何理由帶外人進廠參觀、拍照、錄像等進行一切危害公司利益的行為。 工作時間沒有得到主管批準，不允許接打私人電話；不得會客，不準高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關的書籍、雜志；不準聽耳機、手機、 MP3 等一切音響音樂。 員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 不得私自攜帶公物〈包括但不限于生產材料、資料、原始記錄及拷貝電腦數據等出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內的各種 報表、文件記錄等資料。 37 不得泄漏業(yè)務、職務上的機密。 二、員工應遵守下例事項： 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 第三章 員工管理 第一節(jié) 總則 員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 有違法犯罪行為的。 在工作中出現重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除給予經濟處罰外經公司總經理批準予以辭退。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關交接員工，將 36 領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關的物品等）退回公司。 對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 1用人部門填寫雇員職位變化表，交人事部關于人事、檔案的變更。 招聘主管安排用人部門經理對申請人進行面試。 員工將申請通過電子郵件通知公司招聘負責人。 人事部根據用人部門的申請，通過各種方式通告員工。 政策： 公司有需要公開招聘的職位時，公司鼓勵內部員工申請（申請人須在原崗位上工作半年以上才具有內部調動的資格），公司會優(yōu)先考慮內 部員工的申請。 35 十一、內部調動 目的： 更好的使員工得到發(fā)展，充分調動員工的工作積極性。 34 政策： 員工或部門經理提出人力資源申請，填寫有關表格，提交總經理批準，交由人事部審查并辦理。 九、人事批準權限 目的： 為了提高效率，簡化批準程序，縮短批準時限，特制定此權限。 八、臨時工聘用 定義： 根據項目要求，每次在本公司服務 3 個月以下。員工確定正式 上班日期后，人事部為其辦理相關人事手續(xù)。普通員工由用人部門和人事部確定，簽發(fā)“試用通知書”，部門經理（含）職務以上員工，經總經理批準后由人事部簽發(fā)錄用通知書，經職位申請人簽字后生效。 面試小組成員構成： 面試小組至少由職能部門經理（或由其指定代理負責人）和人事部招聘經理構成； 部門經理（含）以上職位，面試小組須由人事部經理及總經理組成。最終，人事部與相關部門經理協商確 定候選人是否 被錄用。 面試： 簡歷經相關部門經理篩選后，由預先確定的面試小組成員（最少兩 33 人）分別對職位申請人進行面試。部門經理須填寫“人力需求申請書”，詳細表述職位說明書，經總經理批準后交人事部按用人需求進行人員招聘、錄用工 作。 適用范圍： 公司內部有用人需要的所有部門。 六、如合同期未滿公司須裁員，員工補償費按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。 三、試用期表現不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 二、錄用人員由人事部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以人事部核準時間為最后依據；原則上員工的試用期為三個月，如員工在試用期間表現突出，經部門經理申請人事部審核后由總經理批準可縮短試用時間。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會進一步修訂、完善本制度。 二、適用范圍： １、本公司員工的管理除根據《勞動法》外，均依據本管理制度。此類用品的采購需先申報管理信息部提出采購建議，由物控部按建議具體實施采購。 與信息系統相關的軟硬件設備及服務。 名片印刷服務。 機票、酒店代理。 二、經行政部安排的項目包括（不僅限于）如下： 公用事業(yè)及電話服務。 第十三章 非生產事項管理制度 一、所有部門的非生產采購需經過物控部，申請人需采購物品，由申請人提交，部門經理審核，總經理批準后采購。 十、固定資產、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據具體原因追究當事人相關物品凈殘值予以賠償（保險公司賠付部分除外）。 六、新進人員到職時按“新員工辦公用品領用標準”在行政部部門領用，離職時，應將剩余辦公用品一并退還行政部。 不夠用者，可經部門主管批準后另行申請。 四、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本?！安块T領用”系部門共同使用用品，如打孔機、大型釘書機等。 二、辦公用品分為個人領用與部門領用兩種。 管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液 、打（復）印紙、電池電子等。 第二節(jié) 管理規(guī)定 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。如無特殊原因在工作時間內關閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰。 四、員工應將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案。 (通訊費用報銷按總經辦發(fā)文執(zhí)行 ) 二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機、傳呼機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產生的費用。 五、出差補標準：（按總經辦發(fā)文執(zhí)行） 第三節(jié) 附則 本辦法 由財務部解釋，經總經理批準后執(zhí)行。 四、出差的審核決定權限如下： 員工當日出差時由部門經理核準。返回后五個工作日之內完成報銷手續(xù)，并結清余款。 三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后總經理審批。 遠途出差：出差必須在外住宿者。 第十章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 除公司表揚公布外，對當月全勤的生產員工，頒發(fā)全勤 30 元獎金。 因病、事假不能堅持上班者，需 書面申請，經部門經理審批，總經理批準后方可安排休息。 24 曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。 公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《出差申請單》 ,由部門經理簽字同意后交行政部備案。 四、加班安排：加班需填寫《加班申請單》，由總經理批核生效，交人事部統一存檔。 三、每周工作日為六天，星期日為法定休息日。 第九章 考勤管理制度 一、為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定： 二、考勤時間： 23 注塑部上班時間：日班：上午 8:00晚上 20:00 夜班：晚上 20:00次日上午 8:00 除注塑部外的其它人員上班時間：早上： 上午 8:00 中午 12:00 下午：中午 13:30 下午17:30 （如有調整，以總經辦發(fā)文通知為準）。違者視情節(jié)輕重給予處罰。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。 四、電腦操作人員應愛護各種設備，降低消耗、費用 。 三、信息、資料載體必須存放在公司公共服務器，統一安全保管、防止丟失或失效。輸入電腦的信息屬公司機密未經批準不準向任何人提供、拷貝、泄露。在公司生產經營中推廣應用電腦管理，對增加公司經濟效益將起到積極作用。指定駕駛 人如把車隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車損等之罰 22 款或損修全由指定駕駛人 負責賠償； 無照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛人自行負責；有照駕駛如系本身操作不當發(fā)生車禍全部由駕駛人自行負責。駕駛人應保障車輛的安全并承擔相應的責任。 節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應停放在公司指定的停車場。如需大修要與廠家簽定協議，車輛維修完畢需當場進行驗車，確保維修質量，要求廠家出具修車費用決算單交回公司以便與廠方結算時對帳。車輛 專任司機應每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機件的壽命，確保行車安全； 車輛的有關證照及保險資料（復印件）統一由行政部保管，行政部統一建立汽車檔案，并負責按時進行車輛的保養(yǎng)、年檢及過橋費、養(yǎng)路費等定期費用的繳納。原則上，公司私人性事務用車應由公司指定的專職司機或者有駕駛執(zhí)照的公司員工（需經總經理同意）駕駛，非公司員工不得駕駛本公司車輛。 六、公司非公用派車： 部門經理級以上員工因私人性事務用車，需填寫申請單后，經報總經理審批同意，行政部可根據公司用車情況進行調派。行政部經理簽字同意后交專職司機，司機必須按單行車，用車人不按派車單行駛，司機有權拒絕，如有特殊情況，應及時通知行政部。 三、本公司的所有車輛統一由行政部管理，并指派專職司機駕駛并負責保養(yǎng)。 第七章 公司車 輛管理規(guī)定 一、為加強公司車輛的保管及有效運用，特制訂本制度。 由會議主持人負責會議考勤工作。 與會者應做好會議準備，準時出席。 會后形成會議紀要，及時傳達會議精神。 會議經核準召開后，由總經辦發(fā)《會議通知單》。 部門經理主持。 會議由部門經理召集、主持，由總經理核準。 總經理會議都應做好會議記錄，形成會議決議后出正式通知。會議由總經辦召集。 第六章 會議管理制度 一、總經理辦公例會 總經理辦公例會分工作例會和專題會議。如發(fā)生遺失或被盜，應立即向主管領導匯報， 并迅速采取相應措施，避免造成損失；如證明函未使用，應立即退還總經辦。 六、 嚴禁開出空白證明函或外借證明函。 四、 法定代表人證明書、授權委托書須經主管副總經理核準。 二、 公司證明函由總經辦指定專人統一管理。 九、 證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》。 七、 如需使用原件 ，則須總經理核準。 五、 證照借用程序： 借用人申請→部門負責人復核→總經理核準→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照給管理人。 三、 證照的使用包括借用、復印等。 二、 證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。 若印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責任人相應的行政、經濟責任， 給予嚴厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費用。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。 員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，部門負責人審核，總經辦核準后方可蓋章。原則上借出的印章當天歸還，不得延誤。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。審批人要按公司有關規(guī)定審查要加蓋印章的文本內容是否在授權的范圍內，審批通過后通知印章保管人員后，方可使 17 用印章。 六、 當印章管理人變動或印章在經公司領導審批同意調走時 ，應及時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。 四、 公司印章使用范圍、保管人、使用印章審批人等規(guī)定見下表： 序號 印章 名稱 使用范圍 保管 部門 使用審批人 使用規(guī)定 備注 1 公章 公司對外所有正式文件 , 對內通知等正式行文 總經辦 總經理 或授權人 2 財務 專用章 公司正式財務文件、報告 、證明、票據等 財務 會計部 財務會計部經理 財務報表使用時，由財務會計部經理審批，除支票用印按照《財務管理制度》相關規(guī)定外，其 15 余均由總經理核準 3 合同 專用章 公司各類合同 總經辦 參見 合同管理規(guī)定 參見《合同管理規(guī)定》 財務合同需總經理核準 4 法定代表人?。ㄖ保? 支票 財務 會計部 見《財務制度》有關規(guī)定 見《財務制度》有關規(guī)定 5 法定代表人?。ǔ蓖猓? 公司正式的合同，財務報表文件、票據 總經辦 總經理或授權人 《 合 同管 理 規(guī)定》 6 行政部章 公司物品進出證明 行政部 行政部主管 7 人事部章 ? 公司人事證明 ? 員 工 聘用、解聘等各類通人事部 人事部主管 重大事項與外單位人員出具證明，需總經理審批 16 知 ? 工 資 發(fā)放 ,調整通知 ? 對口單位函件往來 8 品質部章 ? 關于品質要求的往來文件、樣辦、貨物的簽核 品質部 品質部主管 9 采購 /物控部章 ? 貨物收發(fā) ? 倉儲物盤點 物控部 采購 /物控經理 特殊貨