【正文】 激勵(lì)的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 保密的原則； 平等的原則。 三、福利 員工享受國(guó)家法定假期的福利。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、 探親假、喪假、工傷假等福利。 員工享受保險(xiǎn)的福利。 四、其它 （薪酬構(gòu)成表見其它詳細(xì)文件） 第五章 員工請(qǐng)假、休假管理辦法 第一節(jié) 總則 為規(guī)范公司考勤制度，同時(shí)保證員工得到充分的休息，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，特設(shè)立此請(qǐng)假、休假制度。 第二節(jié) 內(nèi)容 第一條 適用范圍：公司除香港職員外的所有正式員工。 第二條 假期分類： 國(guó)家規(guī)定的法定假期： （ 1）新年：即元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）。 （ 2）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。 （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。 （ 4）勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天 （ 5 月 1 日）。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。 （ 6）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。 （ 7）國(guó)慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 40 事假：?jiǎn)T工因私事須處理無法正常上班而請(qǐng)假。 休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、工傷假等。 第三條 事假請(qǐng)假規(guī)定： 事假請(qǐng)假需提前一天提交“請(qǐng)假單”。由員工口頭提出，部門文員統(tǒng)一填寫，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人事部、總經(jīng)理審批簽字后生效。 請(qǐng)假 13 天為短假，需經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字后生效。 請(qǐng)假 4 天為長(zhǎng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理、人 事經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。 事假請(qǐng)假需扣除工資（日薪人員扣基本工資，月薪人員按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資）。 第四條 休假考勤與假期規(guī)定 一、年休假： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假： （ 1）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）年休假按工作日計(jì)算；此休假可分割使用，但不得超過二次使用完畢；如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。 （ 3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計(jì)算。 （ 4）已享受 / 未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多休假日不扣除工資 , 未用的休假補(bǔ)回工資，不足 1 天的不支付工資或不補(bǔ)休。 員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部審批， 部門主管（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、病假 正式員工每年按相關(guān)規(guī)定有帶薪病假 41 病假需提交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計(jì)發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過 3 個(gè)月，工資按東莞市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 具體規(guī)定： （ 1）病假超過 1 個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； （ 2）病假超過 6 個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）一周前提出申請(qǐng)并提出 市級(jí)醫(yī)院證明； （ 2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； （ 3）病愈后提交醫(yī)院證明。 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： （ 1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人事部存檔； （ 2）做好該員工的工作交接； （ 3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人事部。 42 三、婚假 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人事部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 四、探親假 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一 部分而不延長(zhǎng)。探親假期間工資為基本工資。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 探親假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資為基本工資。 享有此項(xiàng)待遇的骨干員工須人事部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。 五、喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng) 的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 喪假期間工資為全薪。 六、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng) 43 理與人事部批準(zhǔn)。 產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（須有相應(yīng)醫(yī)院證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受原有的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 陪產(chǎn)假 :男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 七、工傷假： 工傷假依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意執(zhí)行。 第六章 離職管理制度 第一條 總則 本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員 工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公證性，特對(duì)員工離職的工作制訂本制度。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第三條 職責(zé) 一、各級(jí)管理者負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員離職的手續(xù)進(jìn)行逐級(jí)審核，主管級(jí)以下人員離職由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、所屬部門負(fù)責(zé)本部門離職人員的工作交接，人事部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)討好工資。 第四條 內(nèi)容： 一、離職的種類： 辭職 （ 1）定義：因員工個(gè)人原因向公司申請(qǐng)離職。 44 （ 2）申請(qǐng)規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書面申請(qǐng)，試用期滿的員工提前一個(gè) 月書面申請(qǐng)（主管級(jí)以上提前兩個(gè)月書面申請(qǐng)），公司將根據(jù)工作需要和 人員接替情況批準(zhǔn)離職日期。 （ 3）申請(qǐng)審批：試用期內(nèi)員工的辭職申請(qǐng)各部門需在 1 個(gè)工作日內(nèi)呈交人事部； 試用期滿員工的辭職申請(qǐng)各部門需在 5 個(gè)工作日內(nèi)呈交人事部。 辭退 （ 1）定義：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴(yán)重違紀(jì)的行 為，公司對(duì)員工給予離職的處理。 （ 2）辭退員工的條件 符合下例情況之一的員工，部門主管可以提出辭退建議： 試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)的。 嚴(yán)重違犯國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或 聲譽(yù)造成損害的。 45 對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證 實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部其他部門又找不到適當(dāng)工作的。 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 （ 3）辭退員工的操作 流程 ： 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對(duì)照員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn) 或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》。 人事部接到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后交主管部門。如不應(yīng)辭退的，與主管部門溝通后，協(xié)商安排工作。 總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由人事部通知相關(guān)部門。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 申訴：擬辭退職工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常 秩序，不得擾亂公 司領(lǐng)導(dǎo)工作。 46 自動(dòng)離職 （ 1）定義：?jiǎn)T工連續(xù)或月累計(jì)曠工 3 天及以上者，將被視為自動(dòng)離職處理。 （ 2）處理：凡被視為自動(dòng)離職者，公司將立即結(jié)算工資，并且從第一次之日起， 清理床位，職位作空職處理。自動(dòng)離職人員名單由部門主管上報(bào)人事部備案。 二、離職的程序： 申請(qǐng)人向部門主管口頭申請(qǐng)批準(zhǔn) —— 到部門文員處領(lǐng)取并填寫《離職申請(qǐng)表》 —— 部門經(jīng)理審批 —— 人事部經(jīng)理審核 —— 總經(jīng)理核準(zhǔn) —— 本職工作交接（物品、資料回收） —— 人事部出具放行條 /入住者收拾行李（須有同室友 2 人以上簽名確認(rèn)） —— 宿 舍管理員簽名確認(rèn) —— 保安員檢查行李 —— 確認(rèn)無誤后方可放行 三、離職手續(xù)辦理時(shí)間： （ 1）審批手續(xù)的辦理時(shí)間： 8： 00– 12： 00， 13： 3017： 00 （ 2）行李收拾辦理時(shí)間： 12： 0013： 30， 17： 3020： 00 第五條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。 第七章 考勤制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 47 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間分為夏季、冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間另行通知。 第三 節(jié) 工作制 第三條 公司行政后勤管理部門一般實(shí)行每天 8 小時(shí)責(zé)任工作日制度。實(shí)行每周六天責(zé)任工作制度。 第四條 公司生產(chǎn)車間按照各生產(chǎn)工序要求進(jìn)行輪班運(yùn)轉(zhuǎn)，工作時(shí)間按工序要求核定。 第四節(jié) 考勤范圍 第五條 公司除高級(jí)職員 (經(jīng)理、總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五節(jié) 考勤辦法 第七條 后勤管理部門和生產(chǎn)部管理人員采用考勤機(jī)打卡制度。生產(chǎn)一線采用填寫員工考勤表。 第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡，正常上班上午、下午上下班打卡。額外加班者經(jīng)批準(zhǔn)予以加班的上下班打卡 。 第九條 員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)值不再回來的，應(yīng)打卡后才能離開公司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)核準(zhǔn)后交給負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡人員（或門衛(wèi)）由對(duì)方填寫出入時(shí)間，于外出時(shí)交給門衛(wèi)值班室備查。 第十條 公司上下班時(shí)間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。不打卡者按曠工處理。 第十一條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，如發(fā)現(xiàn)代替他人打卡或簽到者，雙方均按曠工一天處理。如監(jiān)督人員沒有負(fù)到責(zé)任，監(jiān)督人員也按需一同處罰。 第十二條 員工忘記打 卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 48 第十三條 考勤設(shè)置種類： 遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。 曠工：無故缺勤。 請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假。出差：在外辦事。 調(diào)休。 補(bǔ)假。 第十四條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第六節(jié) 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十五條 各部門主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十六條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十七條 考勤計(jì)分辦法。 遲到：遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)扣 20 元，遲到半天（ 4 小時(shí)）即為 曠工。 早退：早退 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，早退 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)扣 20 元，早退半天（ 4 小時(shí)）即為曠工。 曠工：曠工一天扣一兩天工資。 第十八條 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第七節(jié) 附則 第十九條 公司各部門主管會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 第八章 公司值班制度 第一節(jié) 總則 為保障公司生產(chǎn)、秩序正常運(yùn)作，保護(hù)公司財(cái)物安全，特制定本制度。 第二節(jié) 管理制度 門衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，設(shè)立門衛(wèi)值班制度， 24 小時(shí)值班。 領(lǐng)導(dǎo) 值班：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度。 49 第三節(jié) 管理要點(diǎn)和內(nèi)容 一、門衛(wèi)值班 目的：維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失。 實(shí)行分班制，保證 24 小時(shí)有人當(dāng)班。 值班要點(diǎn)： 1)檢查進(jìn)出廠區(qū)人員及車輛，維護(hù)廠區(qū)秩序。 2)外來參觀人員須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行登記。由專人陪同方可進(jìn)入。 3)進(jìn)出廠區(qū)車輛須進(jìn)行登記。查驗(yàn)貨單和核對(duì)貨物數(shù)量，并由專員負(fù)責(zé)監(jiān)管。 4)及時(shí)排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故 5)檢查下班后公司人員進(jìn)出情況。 6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。 7） 監(jiān)督打卡情況和保證打卡機(jī)