【正文】 第二十一條 評(píng)價(jià)包括四個(gè)方面：計(jì)劃、授課人、培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果 第十一節(jié) 培訓(xùn)紀(jì)律 員工必須按培訓(xùn)通知上注明的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參加培訓(xùn)。 在培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi)，培訓(xùn)部將會(huì)向相應(yīng)部門主管發(fā)到《培訓(xùn)后員工表現(xiàn) 情況調(diào)查表》，各部門需密切配合，將情況準(zhǔn)確詳細(xì)的填列，并于表上要求日 期內(nèi)交回培訓(xùn)部。 經(jīng)理層級(jí)的培訓(xùn) 主管層級(jí)的培訓(xùn) 普通員工的培訓(xùn) 個(gè)別員工再培訓(xùn) 第十八條 經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)為不合格，需再培訓(xùn)者，由人事部安排進(jìn)行再培訓(xùn)。 第四節(jié) 部門培訓(xùn) 部門培訓(xùn)以本部門員工的崗位責(zé)任，操作規(guī)范及專業(yè)技能培訓(xùn)為主。 介紹公司的產(chǎn)品及市場(chǎng)。 第十二條 將各部門崗位工作制度、操作進(jìn)規(guī)程進(jìn)行備份，作為培訓(xùn)部制定培訓(xùn)計(jì)劃、核查培訓(xùn)效果、建立培訓(xùn)檔案的依據(jù)。 第八條 錄制、購(gòu)買或轉(zhuǎn)錄培訓(xùn)教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，不定期組織員工觀看學(xué)習(xí)。 第四條 結(jié)合公司各部門存在的問(wèn)題，分輕重緩急，協(xié)助各部門制定經(jīng)常 56 性的培訓(xùn)計(jì)劃。 進(jìn)行職工素質(zhì)提高培訓(xùn)；通過(guò)培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)更為團(tuán)結(jié)、溝通更為有效，以具備更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。 執(zhí)行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)；通過(guò)培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實(shí)，使其具備多方面的才干。 第四節(jié) 責(zé)任與處罰 一、 出現(xiàn)下例情況之一者，給予警告，并處以大過(guò)處罰： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違犯本制度第九條至第十四條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 二、出現(xiàn)下例情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違犯保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違犯保密 規(guī)定的； 第五節(jié) 附則 一、本制度規(guī)定的泄密是指下例行為之一： 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司的秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 四、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。保密期限屆滿，自行解密。 二、公司秘密的密級(jí)分為“絕 密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 52 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 四、公司保密工作， 實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第九條 月薪職員及領(lǐng)有職務(wù)津貼者，一般不得申請(qǐng)加班費(fèi)，可以適當(dāng)調(diào)休。如加班中間出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任事故，完全按照公司規(guī)章制度處理。 第三條 加班費(fèi)以 小時(shí)為單位實(shí)時(shí)計(jì)算 第四條 加班費(fèi)于次月工資同時(shí)發(fā)放。 本制度由辦公室與保安部解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 50 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)監(jiān)視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。 4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。 一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。 4)及時(shí)排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故 5)檢查下班后公司人員進(jìn)出情況。 2)外來(lái)參觀人員須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行登記。 領(lǐng)導(dǎo) 值班：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度。 第十八條 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第十七條 考勤計(jì)分辦法。 補(bǔ)假。 曠工：無(wú)故缺勤。如監(jiān)督人員沒(méi)有負(fù)到責(zé)任，監(jiān)督人員也按需一同處罰。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)核準(zhǔn)后交給負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡人員（或門衛(wèi)）由對(duì)方填寫出入時(shí)間，于外出時(shí)交給門衛(wèi)值班室備查。生產(chǎn)一線采用填寫員工考勤表。 第四條 公司生產(chǎn)車間按照各生產(chǎn)工序要求進(jìn)行輪班運(yùn)轉(zhuǎn)，工作時(shí)間按工序要求核定。 第七章 考勤制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 （ 2）處理：凡被視為自動(dòng)離職者，公司將立即結(jié)算工資，并且從第一次之日起， 清理床位，職位作空職處理。 總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由人事部通知相關(guān)部門。 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 （ 2）辭退員工的條件 符合下例情況之一的員工，部門主管可以提出辭退建議： 試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)的。 第四條 內(nèi)容： 一、離職的種類： 辭職 （ 1）定義：因員工個(gè)人原因向公司申請(qǐng)離職。 第六章 離職管理制度 第一條 總則 本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員 工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公證性，特對(duì)員工離職的工作制訂本制度。（須有相應(yīng)醫(yī)院證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 探親假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資為基本工資。探親假期間工資為基本工資。 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： （ 1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人事部存檔； （ 2）做好該員工的工作交接； （ 3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人事部。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。 （ 4）已享受 / 未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多休假日不扣除工資 , 未用的休假補(bǔ)回工資，不足 1 天的不支付工資或不補(bǔ)休。 事假請(qǐng)假需扣除工資（日薪人員扣基本工資，月薪人員按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資）。 第三條 事假請(qǐng)假規(guī)定： 事假請(qǐng)假需提前一天提交“請(qǐng)假單”。 （ 6）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。 （ 2）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。 員工享受保險(xiǎn)的福利。具體實(shí)施由人事部執(zhí)行。凡公司、部門、單位召集的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，都必須準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到、不早退，不準(zhǔn)閑談或看無(wú)關(guān)的書報(bào)。任何人不得以任何理 由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機(jī)關(guān)處理。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒 。 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評(píng)、罰款或停班檢查。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門。 十四、非自愿離職 公司對(duì)有下列情況的員工予以辭退： 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 在離開(kāi)公司前，公司主管部門經(jīng)理及人事部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn) 日后工作。 十二、內(nèi)部推薦 公司鼓勵(lì)員工將人才推薦 至公司，既能節(jié)省公司開(kāi)支，又有利于人事部工作。 招聘主管初步核對(duì)申請(qǐng)人情況與用人部門要求。 具體程序：用人部門填寫用人申請(qǐng)表并經(jīng)批準(zhǔn)。 （表格中√代表?yè)?有參與審批權(quán)限） 項(xiàng)目 級(jí)別 總經(jīng)理 部門主管級(jí) 人事部 年度計(jì)劃 √ √ √ 面試 非經(jīng)理級(jí) √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ 休假 √ 復(fù)核 自愿離職 非經(jīng)理級(jí) √ 審查 經(jīng)理級(jí) √ 審查 非自愿離職 非經(jīng)理級(jí) √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ 離職面試 非經(jīng)理級(jí) √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 非經(jīng)理級(jí) √ √ 經(jīng)理級(jí) √ 審查 升職 非經(jīng)理級(jí) √ √ 審查 經(jīng)理級(jí) √ 審查 聘用臨時(shí)工 用工時(shí)間 =3 個(gè)月 √ 審查 用工時(shí)間延長(zhǎng)或 3個(gè)月 √ 審查 十、內(nèi)部通告 公司人事部在下列情況下對(duì)公司內(nèi)部做出通告： 在職位出現(xiàn)空缺時(shí) 在錄用新員工，處分、辭退老員工時(shí) 在獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí) 在組織員工活動(dòng)時(shí) 在有關(guān)人事管理制度變動(dòng)時(shí)（含薪資標(biāo)準(zhǔn)） 人事部利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向公司所有部門做出內(nèi)部通告。 手續(xù)： 根據(jù)項(xiàng)目，各職能部門提交人員需求至人事部，經(jīng)人事部審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人事部辦理。原件由人事部保存，員工保留復(fù)印件。根據(jù)具體情況，人事部會(huì)對(duì)職位申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。 招募渠道： 人事部在接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的聘用申請(qǐng)表后，按計(jì)劃通過(guò)下列渠道進(jìn)行招募： （ 1）刊登招聘廣告（報(bào)刊、網(wǎng)站） （ 2）參加人才招聘會(huì) （ 3）通過(guò)獵頭公司 （ 4）內(nèi)部調(diào)動(dòng) （ 5）員工推薦 篩選人才： 人事部從收到的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給相關(guān)部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行再次篩選。 七、聘用程序 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計(jì)劃性、時(shí)效性。員工試用期滿后應(yīng)于人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人事部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。這里的軟硬件設(shè)備包括各種電腦、服務(wù)器及周邊 設(shè)備，如打印機(jī)、掃描儀、調(diào)制解調(diào)器、磁帶機(jī)等，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括交換機(jī)、路由器、布線系統(tǒng)、布線設(shè)備等管理，以及在上述設(shè)備上運(yùn)行的系統(tǒng)軟件，各種應(yīng)用軟件，各種為建設(shè)信息系統(tǒng)而需進(jìn)行外包的服務(wù)項(xiàng)目。 貨物運(yùn)輸、郵政、郵電服務(wù)。申請(qǐng)人可提出對(duì)供貨商的建議，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后物控部統(tǒng)一采購(gòu)。 九、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由物控部統(tǒng)一管理。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆 27 記本一本?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取? 五、員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記 報(bào)銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。 第十一章 通訊費(fèi)用管理制度 一、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 二、出差前應(yīng)填寫 出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。曠工扣罰當(dāng)天工資額的 200％，曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。 五、具體規(guī)定 公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類 , 生產(chǎn)部員工將根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工 , 其他員工將同公司其他部門員工納入作息時(shí)間考勤類 。 保安部值班時(shí)間，參看值班表。 五、嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲，嚴(yán)禁網(wǎng)絡(luò)聊天，非工作需要不得擅自上網(wǎng)。任何人不得將保密資料私自帶走。 二、操作電腦人員和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非管理人員或其他人員操作電腦。 九、違規(guī)和事故的處理： 超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 八、車輛安全 為保障行車安全，司機(jī)在行車前應(yīng)注意休息并不得飲酒； 每次出車前應(yīng)檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等 ，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部。 七、車輛的維修及保養(yǎng) 車輛需隨時(shí)保持整潔，保證性能良好。 五、用車原則： 部門主管級(jí)以上人員因工作需要 可申請(qǐng)用車； 公司其他員工因工作急需用車者，需由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用車。 二、本制度適用于公司所有車輛的使用、申請(qǐng)及開(kāi)車前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車輛損害處理等。 因故無(wú)法出席或無(wú)法準(zhǔn)時(shí)出席者，應(yīng)以書面形式請(qǐng)假，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 20 批準(zhǔn)，否則作無(wú)故缺席處理。 所有會(huì)議應(yīng)做好會(huì)議記錄。 三、部門內(nèi)工作例會(huì) 部門內(nèi)工 作例會(huì)召開(kāi)時(shí)間由部門自定。 專題會(huì)議必須由部門主管提議，總經(jīng)理同意后方可召開(kāi)。 19 八、 總經(jīng)辦應(yīng)妥善保管證明函存根。 五、 使用證明函必須做好登記，填寫《證明函使用登記表》。 第五章 證明函管理制度 一、 證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。 六、 證照復(fù)印程序： 借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。 如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等等。若非法使用印 章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴(yán)重程序給予嚴(yán)厲的行政處分或追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。印章外借期間的使用由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。審批人對(duì)文本加蓋印證后的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律義務(wù)負(fù)主要責(zé)任。保管人對(duì)所負(fù)責(zé)的印章丟失或盜用，所引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等負(fù)全部責(zé)任。 三、總經(jīng)理通過(guò)授權(quán)賦予一些部門對(duì)其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。 第三章 印章使用管理規(guī)定 一、根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。 三、所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印，不得置于公共場(chǎng)所。 四、銷毀檔案須兩人以上人員共同完成，總經(jīng)辦指定專人監(jiān)督銷毀，并填寫《檔案銷毀登記表》。 七、如調(diào)檔內(nèi)容更改、調(diào)檔時(shí)間延長(zhǎng)，應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。 三、檔案管理人員必須嚴(yán)格按照