【正文】 如確需請(qǐng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并最少提前半天，將有部門經(jīng)理簽字的請(qǐng)假單交至 61 培訓(xùn)主管處，否則按曠工處理。 第十節(jié) 培訓(xùn)評(píng)價(jià) 第二十條 培訓(xùn)評(píng)價(jià)是培訓(xùn)過程的必要組成部分，通過評(píng)價(jià)檢驗(yàn)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)情況；同時(shí)收集 信息，獲得有利的建議；與預(yù)定目標(biāo)比較，檢驗(yàn)完成程度；以這些作為改進(jìn)課題的參考。此表將作為配合各部門對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 各部門應(yīng)積極配合監(jiān)督、教育，并將情況及時(shí)反饋培訓(xùn)部，以便加強(qiáng)培訓(xùn)，保證員工素質(zhì)。 主要內(nèi)容有： 職業(yè)道德 員工守則 針對(duì)本部門本職位應(yīng)了解并掌握的知識(shí)和技能 針對(duì)性訓(xùn)練 60 第八節(jié) 培訓(xùn)管理 第十九條 員工受訓(xùn)后跟蹤制度 為確保培訓(xùn)質(zhì)量的保持和延續(xù) ,會(huì)在培訓(xùn)后對(duì)員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查。如： 主管的管理 工作評(píng)估 領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)訓(xùn)練 文字表達(dá)訓(xùn)練 信息傳播（包括演講、談判、咨詢、主持會(huì)議等） 工作壓力及時(shí)間管理 團(tuán)隊(duì)合作及溝通等 第七節(jié) 層級(jí)培訓(xùn) 第十七條 層級(jí)培訓(xùn)是一種縱向培訓(xùn)，它根據(jù)整個(gè)公司的不同層次、不同需要展開，進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。 第十五條 主要內(nèi)容有： 入職后崗位職責(zé)及操作規(guī)程 本部門職務(wù)語言及行為規(guī)則 針對(duì)某一特定技術(shù)的專門培訓(xùn) 崗位專用術(shù)語培訓(xùn) 職業(yè)道德培訓(xùn) 第五節(jié) 晉職培訓(xùn) 各部門計(jì)劃晉升的人員，經(jīng)人事部同意，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由培訓(xùn)部舉 辦晉職人員培訓(xùn)班。 介紹公司的行為規(guī)范及對(duì)員工儀表、儀容和著裝的要求。 介紹公司的規(guī)章制度及崗位職責(zé)。 介紹公司各部門組織結(jié)構(gòu)，使新員工了解和熟悉各部門職能、動(dòng)作，以便在今后工作中能準(zhǔn)確與各部 門取得聯(lián)系。 57 第三節(jié) 培訓(xùn)工作程序 第十三條 新員工進(jìn)入公司，須先接受人事部主辦的入職培訓(xùn)。 第十一條 各部門制定年度培訓(xùn)需求，于每年 12 月將下年度培訓(xùn)需求報(bào)至人事部經(jīng)理批轉(zhuǎn)培訓(xùn)部執(zhí)行。 第九條 如有外語培訓(xùn)需要，根據(jù)部門崗位的要求，組織員工進(jìn)行聽說訓(xùn)練，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 第七條 建立資料檔案，將各類有實(shí)用性的資料編寫、翻譯、復(fù)制、印刷給有關(guān)各部門 參考使用。 第五條 編寫各項(xiàng)培訓(xùn)課程教材，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化，不斷修改、完善。 第二節(jié) 培訓(xùn)管理功能 第三條 根據(jù)公司的經(jīng)營方針與人事部經(jīng)理共同制定各不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門配合下實(shí)施。并使員工理解、掌握企 業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。 為未來的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專題培訓(xùn)。減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率。 員工崗位技術(shù)培訓(xùn)；通過技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法，盡快進(jìn)入工作角色。 55 第十一章 培訓(xùn)制度 第一節(jié) 總則 第一條 目的 為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，以高素質(zhì)人員超過競(jìng)爭對(duì)手、樹立更好的企業(yè)形象和產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)鞏固培訓(xùn)效果，特訂立本制度。 七、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或 者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理。 五、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下例保密措施： 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 三、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部 門執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 53 第三節(jié) 保密措施 一、所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 四、屬于公司秘密的文件 、資料，應(yīng)當(dāng)依照本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 五、員工在與公司簽訂聘用合同的同時(shí)須與公司簽署保密合同。 三、公司附屬公司和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第十章 保密管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象除追究主管人員責(zé)任外，加班人員不核算加班費(fèi)。 第八條 各部門主管須對(duì)加班人員嚴(yán)格審核，依照規(guī)定簽到。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應(yīng)努力完成任務(wù)，不得拖延 51 時(shí)間和馬虎工作。 第五條 因未完成工作任務(wù)，需要延長工作時(shí)間的，一律不予核計(jì)加班費(fèi)。財(cái)務(wù)部憑《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)加班費(fèi)，否則，公司不予核算。 第九章 加班管理辦法 第一條 本公司各部門如因工作需要，確需在上班時(shí)間外加班者，該部門負(fù)責(zé)人得隨時(shí)安排人員加班，被安排人員不得借故推委。 第五節(jié) 附則 領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班，門衛(wèi)值班為正常工作制。 接待來賓熱情招呼，提高警惕性，嚴(yán)格遵守公司保密制度。 值班時(shí)堅(jiān)守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡，嚴(yán)守值班紀(jì)律。 第四節(jié) 值班規(guī)定 遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，有事須先請(qǐng)假，以便安排臨時(shí)接管人員。 3)巡察生產(chǎn)車間運(yùn)行、安全、衛(wèi)生情況。 值班要點(diǎn)： 1)接待下班后來客。 二、 領(lǐng)導(dǎo)值班 目的：以公司生產(chǎn)工作為主。 6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。查驗(yàn)貨單和核對(duì)貨物數(shù)量，并由專員負(fù)責(zé)監(jiān)管。由專人陪同方可進(jìn)入。 值班要點(diǎn)： 1)檢查進(jìn)出廠區(qū)人員及車輛，維護(hù)廠區(qū)秩序。 49 第三節(jié) 管理要點(diǎn)和內(nèi)容 一、門衛(wèi)值班 目的：維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失。 第二節(jié) 管理制度 門衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，設(shè)立門衛(wèi)值班制度， 24 小時(shí)值班。 第七節(jié) 附則 第十九條 公司各部門主管會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 曠工：曠工一天扣一兩天工資。 遲到：遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)扣 20 元，遲到半天（ 4 小時(shí)）即為 曠工。 第十六條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十四條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 調(diào)休。 請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假。 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。 第十二條 員工忘記打 卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，如發(fā)現(xiàn)代替他人打卡或簽到者，雙方均按曠工一天處理。 第十條 公司上下班時(shí)間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。 第九條 員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)值不再回來的，應(yīng)打卡后才能離開公司。 第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡，正常上班上午、下午上下班打卡。 第五節(jié) 考勤辦法 第七條 后勤管理部門和生產(chǎn)部管理人員采用考勤機(jī)打卡制度。 第四節(jié) 考勤范圍 第五條 公司除高級(jí)職員 (經(jīng)理、總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。實(shí)行每周六天責(zé)任工作制度。 47 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間分為夏季、冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間另行通知。本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。自動(dòng)離職人員名單由部門主管上報(bào)人事部備案。 46 自動(dòng)離職 （ 1）定義：員工連續(xù)或月累計(jì)曠工 3 天及以上者，將被視為自動(dòng)離職處理。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。如不應(yīng)辭退的，與主管部門溝通后，協(xié)商安排工作。 （ 3）辭退員工的操作 流程 ： 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對(duì)照員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn) 或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》。 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證 實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 45 對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 嚴(yán)重違犯國家法律和公司規(guī)章制度的。 辭退 （ 1）定義：員工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴(yán)重違紀(jì)的行 為，公司對(duì)員工給予離職的處理。 44 （ 2）申請(qǐng)規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書面申請(qǐng)，試用期滿的員工提前一個(gè) 月書面申請(qǐng)（主管級(jí)以上提前兩個(gè)月書面申請(qǐng)），公司將根據(jù)工作需要和 人員接替情況批準(zhǔn)離職日期。 二、所屬部門負(fù)責(zé)本部門離職人員的工作交接，人事部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)討好工資。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 七、工傷假： 工傷假依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意執(zhí)行。女員工產(chǎn)假期間享受原有的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。 喪假期間工資為全薪。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng) 的有效證明。 享有此項(xiàng)待遇的骨干員工須人事部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一 部分而不延長。 42 三、婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）一周前提出申請(qǐng)并提出 市級(jí)醫(yī)院證明； （ 2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； （ 3）病愈后提交醫(yī)院證明。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 注：員工請(qǐng)病假連續(xù)超過 3 個(gè)月，工資按東莞市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計(jì)發(fā)。 員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部審批， 部門主管（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計(jì)算。 第四條 休假考勤與假期規(guī)定 一、年休假： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假： （ 1）按國家規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假 4 天為長假，需經(jīng)部門經(jīng)理、人 事經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。由員工口頭提出，部門文員統(tǒng)一填寫，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人事部、總經(jīng)理審批簽字后生效。 休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、工傷假等。 （ 7）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。 （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。 第二條 假期分類： 國家規(guī)定的法定假期： （ 1）新年：即元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）。 四、其它 （薪酬構(gòu)成表見其它詳細(xì)文件） 第五章 員工請(qǐng)假、休假管理辦法 第一節(jié) 總則 為規(guī)范公司考勤制度，同時(shí)保證員工得到充分的休息，根據(jù)國家法律法規(guī)，特設(shè)立此請(qǐng)假、休假制度。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、 探親假、喪假、工傷假等福利。 二、薪資的原則： 公平公正的原則； 合理的原則； 39 激勵(lì)的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 保密的原則； 平等的原則。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、東莞市平均工資升降幅度調(diào)整。 1樹立以公司為家的思想，增強(qiáng)主人翁意思，維護(hù)公司利益，相互監(jiān)督，同一切不正之風(fēng) 和不良行為堅(jiān)決斗爭。 1員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。 1認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫值班記錄和操作記錄及各種報(bào)表，不準(zhǔn)擅自涂改遺漏。 1員工應(yīng)公私分明，對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價(jià)賠償。