【正文】 務(wù)部視具體情況進(jìn)行處罰，罰款最低金額不低于 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的，除罰款外，給予辭退，并追究相關(guān)法律責(zé)任。 16 張永亮 主任 對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)負(fù)總責(zé)，主持項(xiàng)目辦的工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦工作的整體計(jì)劃安排； 負(fù)責(zé)總體目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 審批項(xiàng)目資金使用總計(jì)劃及年度使用計(jì)劃； 負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目辦行政管理費(fèi)用的支出； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的質(zhì)量、安全和技術(shù)管理； 負(fù)責(zé)工程變更及項(xiàng)目費(fèi)用索賠； 負(fù)責(zé)組織辦理項(xiàng)目計(jì)量支付及竣工結(jié)算； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目交、竣工驗(yàn)收； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)參建各方關(guān)系和地方關(guān)系； 負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的其他工作。 22 王鐵軍 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 44 頁(yè) 共 191 頁(yè) 第二章 《人事管理制度》 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 45 頁(yè) 共 191 頁(yè) （一）、集團(tuán)公司招聘錄用人員的管理辦法 為加強(qiáng)人員招聘管理，保證公司人才需求和引進(jìn)優(yōu)秀人才，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供充足合格的人員儲(chǔ)備，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理辦法。 （四） 審批程序 總公司各部門及分、子公司如需聘用人員，每年 11月底前（特殊情況例外）應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊人員的用工需求進(jìn)行預(yù)判，在本單位內(nèi)部無(wú) 法滿足用工需求、確有空崗的情況下，向總公司綜合辦公室報(bào)送下年度本企業(yè)《年度聘用人員需求計(jì)劃表》，計(jì)劃表中應(yīng)列明聘用人員基本情況，擬聘任崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、部門、聘用形式、聘用期限等，經(jīng)總公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 48 頁(yè) 共 191 頁(yè) （二）、勞動(dòng)用工管理制度 第一章 總 則 第一條 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 (以下簡(jiǎn)稱城投公司 )，為了樹立企業(yè)新形象， 規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)配套法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 特制訂本制度； 第二條 公司成立于 2021 年 3 月，是國(guó)有獨(dú)資，多種經(jīng)濟(jì)成分并存的綜合性企業(yè)； 第三條 公司下設(shè)綜合辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部、工程部、項(xiàng)目部； 第四條 本制度所稱的公司是指城投公司；員工是指城投公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）； 第五條 本制度適用于公司所有員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定； 第六條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)； 第七條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 49 頁(yè) 共 191 頁(yè) 制定規(guī)章制度等權(quán)利。勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同文本； 第二十條 企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)用工情況設(shè)定 2 個(gè)月以上，不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不設(shè)試用期； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 51 頁(yè) 共 191 頁(yè) 第二十一條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或委托代理人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效； 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定； 第二十二條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 第二十三條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 第二十四條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 ) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二 ) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 ) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 ) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； (七 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 52 頁(yè) 共 191 頁(yè) 不需事先告知用人單位。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。但是，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 55 頁(yè) 共 191 頁(yè) 按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 56 頁(yè) 共 191 頁(yè) 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位依照本制度有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付； 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第三十八條 員工每天正常上班時(shí)間為： 夏季：上午 9 ： 3013 ： 30，下午 16 ： 0020 ： 00 冬季：上午 10 ： 0014 ： 00，下午 15 ： 3019 ： 30 第三十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。次月由公司綜合辦進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，按公司有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 妊娠期不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)， 給予 15 天 產(chǎn)假；妊娠 4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予 30天 產(chǎn)假； 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)； 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次 30分鐘，也可合并使用。 （ 2） 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。假期 30 天，路費(fèi)按探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間僅享受應(yīng)發(fā)工資部分，扣發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金； （ 5） 員工因工作需要不能前往異地探親的，其父母來(lái)本地看望子女（或配偶來(lái)本地看望的），可報(bào)銷父母或配偶其中一人來(lái)往車船費(fèi)；車船費(fèi)報(bào)銷只限公司所在地至探親地點(diǎn)往返區(qū)間內(nèi)，不得 以其它區(qū)間車船票代替； （ 6）員工自幼父親或母親亡故（或年幼時(shí)父母離異），由其他親屬即撫養(yǎng)人（或父母離異后經(jīng)司法部門裁定由其父親或母親一方即撫養(yǎng)方）撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)與撫養(yǎng)人（或撫養(yǎng)方）分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇去探望生母或生父（或離異后的另一方），但在這個(gè)探親周期內(nèi)，不能再享受探親假待遇去探望撫養(yǎng)人（或撫養(yǎng)方）。 探親路費(fèi) （ 1） 在公司連續(xù)工齡滿 20 。 探親假期 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （ 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次， 30 天； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假一次， 20 天，也可根據(jù)實(shí)際情況， 2年給假一次， 45 天； （ 3）已婚員工探望父母，每 4年給假一次， 20 天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 （三） 喪假 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 60 頁(yè) 共 191 頁(yè) 職工本人或職工的直系親屬 (父母、配偶和子女；岳父、岳母和公公、公婆 )死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予一至三天的喪假； 職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 第四十三條 員工的其它假期 (一 )婚假 根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假； 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲； 少數(shù)民族公民男年滿 23 周歲、女年滿 21 周歲初婚的 )的，可享受晚婚假15 天 (含 3 天法定婚假 )； 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期； 婚假包括公休假和法定假； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 59 頁(yè) 共 191 頁(yè) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 第四十條 員工在工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的部分，不能視為加班。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位下列損失： 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 57 頁(yè) 共 191 頁(yè) （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi) 用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第三十四條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本制度第三十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 第三十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的； (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不 得依照本制度第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 54 頁(yè) 共 191 頁(yè) (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第十八條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司、員工雙方各執(zhí)一份； 第十九條 訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 （五） 獎(jiǎng)懲規(guī)定 對(duì)大膽發(fā)現(xiàn)、招聘錄用的專業(yè)技術(shù)人才、特殊人才等，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，除對(duì)該技術(shù)人員、特殊人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，并給予推薦人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額由總公司經(jīng)理辦公會(huì)集體研究決定）； 總公司本部每年 12月底對(duì)分子公司的工資花名冊(cè)進(jìn)行審核，凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)程序?qū)徟米哉衅镐浻萌藛T的，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育外，并停發(fā)錄用人員工資；已發(fā)放的工資由該單位主管自行承擔(dān)； 本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 （二）聘用原則 根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，聘用時(shí)需遵循三項(xiàng)原則： 公平、公開、公正、科學(xué)考評(píng)的競(jìng)爭(zhēng)原則； 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、擇優(yōu)錄取的選才原則； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 46 頁(yè) 共 191 頁(yè) 量才使用、合理配置、人盡其才的適用原則。 19 亞合甫江 .扎克爾 副主任 20 韋何舢 檔案資料員 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度熱愛本職工作，了解工程技術(shù)檔案管理的相關(guān)知識(shí)，具備一定的檔案管理能力； 掌握工程技術(shù)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及政策，實(shí)事求是、認(rèn)真細(xì)致地做好成績(jī)錄入及相關(guān)工作； 具備計(jì)算機(jī)操作能力，具備辦公軟件操作及文件資料的上傳和下載能力； 做好各類檔案圖紙的接收、分類、編號(hào)、排架、保管、鑒別、銷毀、統(tǒng)計(jì)編制、查閱等工作； 負(fù)責(zé)本部門文件材料的收集、整理立卷和歸檔移交工作，沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)的同意和批示，任何單位和個(gè)人不得借閱檔案和資料； 積極配合、支持部門內(nèi)其它工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它 工作。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 42 頁(yè) 共 191 頁(yè) 14 陸麗霞 主任 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企管部的全面工作； 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織擬定公司發(fā)展規(guī)