房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對策研究_開題報告(文件)
【正文】 源 管理專業(yè)的實踐教學(xué)得到了前所未有的發(fā)展。因此，探索適合人力資源管理特點和我國實際的實踐教學(xué)體系仍是任重道遠(yuǎn)。實踐 平臺的構(gòu)建是近幾年來人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)研究的一大亮點，不僅研究者較多，而且還有山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院以人才市場、人才評薦中心作為實訓(xùn)基地的典范。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。許多房地產(chǎn)企業(yè)近幾年發(fā)展困難，原因固然很多，但房地產(chǎn)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較差，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理工作重視不夠是其中最直接的原因之一。封面上的 姓名、學(xué)號、院系、專業(yè)、年級、指導(dǎo)教師等 填寫內(nèi)容相對橫線居中。 3．學(xué)生應(yīng)執(zhí)行本表撰寫畢業(yè)論文（設(shè)計），不得作實質(zhì)性改變。 2．學(xué)生填寫此表后，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，由指導(dǎo) 教師小組集中進(jìn)行開題審查，不合格者應(yīng)重新修改，直至合格后方可開題。 5．本表可到教務(wù)處網(wǎng)站下載，正反雙面、黑白打印，中文內(nèi)容用宋體、小四號字，英文內(nèi)容用 Times New Roman、小四號字；指導(dǎo)教師意見處應(yīng)手寫。 1 擬選 題目 X 房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對策研究 選題依據(jù)及研究意義 人力資源管理作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的手段之一，對企業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用。 選題的研究現(xiàn)狀 一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。 目前我國 人力資源 管理專業(yè)的建設(shè)已進(jìn)入有組織的自覺發(fā)展階段，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴展著高等教育的方法體系。從體系完整性的角度來看，現(xiàn)有 文獻(xiàn)的研究是支離的、局部的，在困擾人力資源管理專業(yè)發(fā)展的實戰(zhàn)型教材、實踐創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面少有作為；從方法論的角度而言，現(xiàn)有文獻(xiàn)多是思路性、概括性、規(guī)范性的表述，缺乏實證調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐；從運用價值來看，現(xiàn)有研究更多停留在構(gòu)想階段，迫切需要開發(fā)有效的實施 2
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