【摘要】月度考勤統(tǒng)計表????序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
2025-04-09 00:20
【摘要】【人事流程管理規(guī)定】一、制度概況目的,明確人事管理工作的各項職責(zé),使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;。適用范圍本制度適用于人員入職與離職管理。制度優(yōu)化說明優(yōu)化原因規(guī)范杭州XX公司人事管理制度。
2025-08-09 16:12
【摘要】人事管理準(zhǔn)則目錄一、人事管理的程序與規(guī)則二、人事管理規(guī)章三、人事管理制度四、人事作業(yè)程序五、事務(wù)處理準(zhǔn)則六、人事管理規(guī)定七、人事管理規(guī)則-事務(wù)處理準(zhǔn)則八、人事管理規(guī)章九、人事管理規(guī)章制度十、人事管理制度十一、人事管理制度樣例十二、人事經(jīng)理
2024-09-13 21:08
【摘要】人事管理規(guī)章 人事管理規(guī)章 □總則 第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。 第二條范圍: (一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工,...
2024-12-14 22:54
【摘要】第一篇:人事管理 1.營業(yè)員入柜臺工作前,要穿好工作服和佩戴工牌。 2.上班時不遲到不早退、不無故請假,沒有特殊情況不能隨便調(diào)班。需要調(diào)班、工休時經(jīng)請示店長批準(zhǔn)后才能生效,不擅離工作崗位,需要臨時...
2024-10-17 13:04
【摘要】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留
2025-08-09 22:14
【摘要】第一篇:人事管理】 體系組織架構(gòu) 區(qū)域經(jīng)理店長店務(wù)秘書業(yè)務(wù)主任1業(yè)務(wù)主任N交易顧問1交易顧問N交易顧問1交易顧問N 第四章人事管理流程 1、員工招聘: 根據(jù)用人部門的職位需求à人力資源管理部...
【摘要】目錄應(yīng)聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評分表 4面試提問設(shè)計 5人事資料表 8新進(jìn)人員職前介紹檢查表 9試用同意書 10誓約書 11擔(dān)保書 12錄用通知 13請假申請單 14加班審批表 15加班審批表 15補(bǔ)休登記表 16社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 17員工辭退通知書 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結(jié)
2025-06-30 21:23
【摘要】臺企人事規(guī)章內(nèi)容索引?人員甄選任用辦法P.2?出缺勤管理辦法P.7?國內(nèi)外出差管理辦法?職務(wù)代理人辦法?薪資管理辦法?職工離職及留職停薪管理辦法?員
2025-06-02 14:56
【摘要】□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
2025-04-24 13:34
【摘要】畢業(yè)論文論文題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)摘要在企業(yè)人事管理中,要進(jìn)行部門的調(diào)整,工資的結(jié)算,員工信息管理及出勤管理等,工作量很大,如果實行手動操作,效率低,且易混易錯,不便管理。人事管理系統(tǒng)能夠快速、方便地實施人員管理,核算工資,登記考勤,還可以對關(guān)于工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計。本文介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)
2024-12-07 10:04
【摘要】長城賓館人事手冊第一部份人事工作標(biāo)準(zhǔn)一、賓館人事組織結(jié)構(gòu)(略)二、賓館各崗人員素質(zhì)要求(略)三、員工招聘(一)招聘說明1、招聘員工以滿足賓館正常經(jīng)營需要為前提。2、員工的招聘分為計劃招聘和臨時補(bǔ)員:(1)計劃招聘。人事部每月進(jìn)行一次計劃招聘。各部門須于月底將次月補(bǔ)員計劃上報人事部。人事部根據(jù)賓館整體需要制定與招聘崗位、人數(shù)、要求相適應(yīng)的月度計劃表。
2025-04-17 03:12
【摘要】人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進(jìn)人
2025-04-15 00:04
【摘要】69/70部門職能1、人力資源地開發(fā)、儲備,以滿足公司的發(fā)展需求2、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、獎懲、任免3、崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計、績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定4、企業(yè)文化建設(shè),編輯出版《大中視野》5、人事檔案管理6、人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編
2025-04-15 00:02
【摘要】85/85當(dāng)心!員工手冊也侵權(quán)在你進(jìn)入一個新公司后,一般都會拿到公司的員工手冊或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動者的條款。勞動者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動者對員工手冊究竟該是愛是恨呢?? 員工手冊不太親切? “如果犯了錯,我有可能一個月白干,一分錢都拿不到!”剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴
2025-05-11 23:01