大鵬證券-薪酬制度員工交流計劃(文件)
【正文】 議 ?就獎勵以及各種備選獎金分配方案向部 門管理人員提供建議 ?監(jiān)督公司員工的薪資績效，基于 “ 三公 ” 原則就員工的薪酬管理提出建議 CES HR DEPT. 16 大鵬證券福利管理制度 人力資源部 二零零零年六月 CES HR DEPT. 17 福利結構 自選福利 按 “限定總額， 自主選擇”的原則 形成 個性化的福利計劃 基本福利 國家規(guī)定、 公司的非選擇性福利 CES HR DEPT. 18 基本福利 根據(jù)國家規(guī)定辦理以及公司提供的非選擇性福利 ?社會保險： 按社會保險局的規(guī)定辦理。 薪級 一 ~~四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保額 20 40 60 80 100 ? 綜合醫(yī)療保險 ? 個人意外傷害險的附加險種，可使員工獲得更大的保障； ? 人均年度保費 800— 1000元，可保門診、住院醫(yī)療保險額 20000元； ?公司不再發(fā)放、報銷醫(yī)療費用 ? 65歲以下的家屬可作為連帶被保險人（費用自理） ? 補充養(yǎng)老保險 ? 公司為六級以上（含六級）員工，辦理補充養(yǎng)老保險。 ? 在總額額度內，憑有效票據(jù)報銷 每季度報銷季度福利總額、 截止 12月 31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。 員工年度自選福利總額標準（在個人福利帳戶中查詢 — 預計 8月開通） ? 福利選擇“菜單”： ? 旅游類 ：旅游交通費、旅游住宿費、旅游門票 ? 保險類 ：幼兒保險、汽車保險、家庭財產保險 ? 教育保健類 ：培訓費、教育費、購書費、體育鍛煉等 （注：培訓費是指個人自愿參加培訓的費用； 教育費不包括按公司制度規(guī)定的可報銷的學費） ?特別說明 2000年客戶經理的福利暫不執(zhí)行本制度，按原有制度執(zhí)行。 本部的由人力資源部管理，分支機構的由辦公室管理。 ? 住房補助：一
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