員工薪酬制度實(shí)施管理(文件)
【正文】 一 個(gè) 部 門(mén) 可 以 有 很 多 員 工 。 人 事 檔 ： 本 薪 檔 (1 : 1) ˉ 每 一 個(gè) 員 工 只 有 一 份 本 薪 資 料 。 人 事 檔 ： 年 假 檔 (1 : 1) ˉ 每 一 個(gè) 員 工 擁 有 一 份 年 假 資 料 。 人 事 單 位 和 薪 資 處 理 的 職 責(zé) 必 須 分 開(kāi) 。 四 、 應(yīng) 用 控 制 1. 輸 入 控 制 有 效 性 測(cè) 試 ： 檢 查 碼 檢 查 ： 如 在 輸 入 人 事 資 料 入 人 事 檔 時(shí) ， 需 用 檢 查 碼 檢 查 員 工 編 號(hào) 和 身 分 證 字 號(hào) 。 控 制 總 數(shù) ： 工 時(shí) 總 數(shù) ： 比 對(duì) 計(jì) 工 單 (記 載 員 工 工 作 項(xiàng) 目 及 每 個(gè) 工 作 項(xiàng) 目 所 花 的 時(shí) 間 ) 與 工 時(shí) 卡 (來(lái) 自 刷 卡 的 時(shí) 間 ) 的 工 作 總 時(shí) 數(shù) 。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 3. 輸 出 控 制 合 理 性 檢 查 ： 必 須 先 印 出 薪 資 記 錄 冊(cè) (Payroll Register) ， 以 覆 核 是 否 有 錯(cuò) ， 若 無(wú) 錯(cuò) 誤 ， 再 將 此 表 交 由 銀 行 轉(zhuǎn) 帳 ， 並 列 印 員 工 薪
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