大鵬證券-薪酬制度員工交流計劃-文庫吧
2025-04-14 16:32 本頁面
【正文】 在崗位分析結(jié)束后 ， 從 2000年 1月開始執(zhí)行 ?崗位等級序列 在公司聘請專業(yè)管理咨詢公司進(jìn)行崗位評價 、 崗位分析后確定 ， 由人力資源部進(jìn)行維護(hù) 。 B類人員工資 — 崗位工資 CES HR DEPT. 9 ? 員工工資 確定 、 調(diào)整的依據(jù)是： ? 崗位價值：以崗定薪 ? 市場 ? 績效 考核 ? 工資調(diào)整原則 ? 每年審核一次 ? 勞動生產(chǎn)率的增長情況 ? 新員工起薪 確定 的基礎(chǔ)是 學(xué)歷、崗位專業(yè)技能 的差異 ?應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)： 本科：薪級最低 碩士：比本科高 15% 博士：比本科高 30% ?有工作經(jīng)驗者，根據(jù)工作年限和技能高低確定 B類人員工資 — 崗位工資 CES HR DEPT. 10 ? 外派津貼 ? 外派定義：因工作需要，公司安排員工由原工作地到新工作地工作。 其中，原工作地是指公司錄用該員工時，決定安排的工作地； 新工作地是指非家庭所在地 ?外派人員享受外派津貼： 由派駐單位給予外派津貼，外派津貼（元 /月）標(biāo)準(zhǔn)如下： SG12— SG9 SG8— SG6 SG5， SG4 1000 800 600 ?由派駐單位免費(fèi)提供住房（兩居室）。 B類人員工資 — 津貼 CES HR DEPT. 11 ? 外派探親假： ? 因公司外派而造成了新的夫妻分居，享受季度探親假（僅限國 內(nèi)探親） 五個工作日； ?不論何種原因，夫妻團(tuán)聚，則不再享受此探親假。 ?外派時間限制 ? 外派時間原則上不超過三年， 在此期限內(nèi)公司盡量安排員工 回原工作地工作，以利本地員工 /經(jīng)理的成長； ? 但若本人申請不回原工作地時，不再作外派處理，享受當(dāng)?shù)貑T 工同等待遇。 B類人員工資 — 津貼 CES HR DEPT. 12 ? 加班津貼 ?班后加班、休息日加班 ?加班津貼：按加班者 小時崗位工資 支付： 班后加班 為 150%小時崗位工資 休息日 加班為 200%小時崗位工資 法定節(jié)假日 加班為 300%小時崗位工資 小時崗位工資 =該員工月崗位工資 247。 月法定工作天數(shù)（ 21天） 247。 日工作時間（ ） ? 四級以上 B類員工及專職司機(jī)，不執(zhí)行加班的相關(guān)規(guī)定及加班津貼 ? 休息日加班后，在
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