經典培訓《成本控制模組controlling》(文件)
【正文】 目標成本法 1000 HR 薪資 福利 訓練 PROD 生產線 1 生產線 2 物料管理 MACHR LABHR LABHR ?責任會計 ?組織觀點 ?成本中心及其群組 ?資源動因 (作業(yè)型態(tài) actypes) ?產出度量 (統(tǒng)計關鍵 數(shù)字 SKFs) 1000 BP1 BP2 雇用 審查 檢驗 退貨處理 ?程序 (跨組織 )/作業(yè)觀點 ?程序及其群組 1000 HR IT T200 T100 IT20 IT10 ?事件 (event)/專案觀點 ?內部工單 (Internal Orders)及其群組 Financials 財務 Sales amp。 PA）副模組係CO模組最終的成本標的，且是 SAP系統(tǒng)主要的獲利性報導工具。 。 Distribution 銷售與配銷 (PM, QM) 工單有關之模組 Human Resources 人力資源 Materials 物料 Production 生產 CCA— 成本中心會計 OPA— 工單與專案會計 ABC— 作業(yè)成本制 PC— 產品成本計算 PA— 獲利性分析 圖8.11 CO模組之觀念性設計的 PA副模組 (六 )綜合介紹 圖 811係簡單又不失完整地表達 CO模組之各個副模組間之資料交互往來的關係，同時亦表達 CO模組與其他模組間有資料往來的關係。 PA):所有的費用標的 (如成本中心、程序、事件或專案、產品等 )會將其成本再分攤或歸屬於 PA 副模組，而此副模組可用邊際毛利與邊際貢獻方式來產生各市場區(qū)隔之損益表。 PC):用以估計 產品 標準成本、將製造費用歸屬於產品、收集實際的生產成本、計算生產的成本差異、以及將生產費用歸屬於適當?shù)墨@利性市場區(qū)隔 (Profitability Market Segment)。平行性 ABC之功能就像是獨立運作的 ABC系統(tǒng)而支援一種非整合式的模式分析。 Distribution 銷售與配銷 (PM, QM) 工單有關之模組 Human Resources 人力資源 Materials 物料 Production 生產 CCA— 成本中心會計 OPA— 工單與專案會計 ABC— 作業(yè)成本制 PC— 產品成本計算 PA— 獲利性分析 圖表8.8 CO模組之觀念性設計的 OPA副模組 以出席聽課人數(shù)為約當數(shù)而將成本分攤至生產有關之成本中心 T200此一內部訂單係用以彙集有關此訓練課程之成本 (三 )作業(yè)成本制 「作業(yè)成本制」 (ActivityBased Costing。 工單與專案會計 (OPA)係用以分析組織發(fā)生之事件(events)或製造費用 (間接費用 )專案 (overhead projects)。 「成本中心會計」 (CCA)副模組可回答如下之問題： ? 何種資源被消耗於何處？ ? 哪些為資源的動因？ ? 這些資源被運用於何處？ ? 哪些成本差異是由哪些資源產生的？ 圖 87展示 CCA副模組在 CO模組中的結構。 ABC) ? 「產品成本計算」 (Product Costing。這些領域涵蓋了與組織、事件、程序 /作業(yè)、產品、與市場有關的分析，而每一個分析領域則對應於一個副模組。 ? 評估方法：會計報酬率法、還本期間法、內部報酬率法、淨現(xiàn)值法。 提供決策之資訊 (2) 短期決策分析 ? 通常係指非例行性之短期決策分析，如要求降價之特殊訂單、設備是否更新、零件自製或外購等。 提供決策之資訊 (1) 產品訂價 ? CO模組可提供 產品生產成本 ，以供訂價參考。 ? 通常為考慮安全庫存、購料前置時間等因素，決定訂購點與經濟訂購量。 ? 『 平衡計分卡 』 （ Balanced Scorecard）之應用，其係依據(jù) 『 財務 』 (Financial)、 『 顧客 』(Customer)、 『 企業(yè)內部流程 』 (Internal Business Process)與 『 學習與成長 』 (Learning and Growth)四個構面發(fā)展出績效指標，同時強調財務性及非財務性指標，以便將企業(yè)策略得以具體行動化 。 ? 責任會計雖可顯示主管之成本責任所在，但其最終目的仍在於成本控制。 標準成本制 (Standard Costing) ? 標準成本係以科學方法預計 在良好工作效率下產品 生產所應發(fā)生的成本。 變動（直接）成本法 傳統(tǒng)成本法僅將直接人工 、 直接材料與變動製造費用視為產品成本 ， 而固定製造費用分攤給產品 。 程序構面 (2) ? 經由績效指標衡量、程序價值分析與柏拉圖分析，可找出作業(yè)改善的有
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