員工勝任素質(zhì)模型(文件)
【正文】 踐，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理服務(wù)總賬會計(jì)勝任素質(zhì)模型技能/能力自控能力（2級）理解判斷力（2級）書面表達(dá)能力（2級）會計(jì)核算能力（2級）專業(yè)學(xué)習(xí)能力（2級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（2級）溝通能力（2級）、協(xié)調(diào)能力（2級）知識公司知識（1級）財(cái)務(wù)知識（2級）法律知識（1級）管理知識（1級）職業(yè)素養(yǎng)廉潔自律性團(tuán)隊(duì)意識、忠誠度嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、責(zé)任心資金管理專員勝任素質(zhì)模型技能/能力自控能力（1級）會計(jì)核算能力（1級）問題解決能力（2級）預(yù)期應(yīng)變能力（2級）財(cái)務(wù)分析能力（2級）專業(yè)學(xué)習(xí)能力（2級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（2級）財(cái)務(wù)信息分析能力（2級）溝通能力（2級）、協(xié)調(diào)能力（3級）知識公司知識（2級）財(cái)務(wù)知識（2級）法律知識（1級）管理知識（1級）職業(yè)素養(yǎng)成本意識、敬業(yè)精神廉潔自律性、忠誠度嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、責(zé)任心應(yīng)收賬款主管勝任素質(zhì)模型技能/能力自控能力（2級）財(cái)務(wù)分析能力（2級）問題解決能力（2級）預(yù)期應(yīng)變能力（2級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（2級）會計(jì)核算能力（3級）財(cái)務(wù)信息分析能力（2級）協(xié)調(diào)能力（2級）、溝通能力（2級）知識公司知識（2級）財(cái)務(wù)知識（2級）法律知識（2級）管理知識（2級）職業(yè)素養(yǎng)成本意識、誠實(shí)正直廉潔自律性、忠誠度嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、責(zé)任心預(yù)算主管勝任素質(zhì)模型技能/能力財(cái)務(wù)分析能力（2級）預(yù)期應(yīng)變能力（2級）財(cái)務(wù)控制能力（2級）書面表達(dá)能力（2級）會計(jì)核算能力（3級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（3級）問題解決能力（3級）協(xié)調(diào)能力（2級）、預(yù)算能力（3級）自控能力（2級）、溝通能力（3級）知識公司知識（2級）財(cái)務(wù)知識（2級）法律知識（2級）管理知識（2級）職業(yè)素養(yǎng)成本意識、忠誠度敬業(yè)精神、誠實(shí)正直嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、責(zé)任心成本控制主管勝任素質(zhì)模型技能/能力預(yù)算能力（2級）財(cái)務(wù)控制能力（1級）問題解決能力（1級）財(cái)務(wù)分析能力（2級）專業(yè)學(xué)習(xí)能力（2級）會計(jì)核算能力（2級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（2級）自控能力（1級）、溝通能力（2級）知識公司知識（1級）財(cái)務(wù)知識（2級）法律知識（1級）管理知識（1級）職業(yè)素養(yǎng)自信心、忠誠度成本意識、誠實(shí)正直嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、責(zé)任心稅務(wù)主管勝任素質(zhì)模型技能/能力溝通能力（3級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（2級）財(cái)務(wù)管理能力（2級）會計(jì)核算能力（2級）財(cái)務(wù)分析能力（2級）問題解決能力（3級）財(cái)務(wù)信息分析能力（2級）預(yù)算能力（2級）、協(xié)調(diào)能力（2級）知識公司知識（2級）財(cái)務(wù)知識（2級）法律知識（2級）管理知識（2級）職業(yè)素養(yǎng)紀(jì)律性、自信心責(zé)任心、敬業(yè)精神嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、成本意識財(cái)務(wù)分析經(jīng)理勝任素質(zhì)模型技能/能力溝通能力（3級）關(guān)注細(xì)節(jié)能力（3級）財(cái)務(wù)分析能力（3級）投資分析能力（3級）預(yù)期應(yīng)變能力（3級）財(cái)務(wù)控制能力（3級）書面表達(dá)能力（3級）問題解決能力（3級）財(cái)務(wù)信息分析能力（3級）決策能力（3級）、協(xié)調(diào)能力（3級）知識公司知識（3級）財(cái)務(wù)知識（3級）法律知識（3級）管理知識（3級）職業(yè)素養(yǎng)成就欲、責(zé)任心敬業(yè)精神、自信心嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、敏感、成本意識第三篇：勝任素質(zhì)模型（推薦）基于勝任特征分析，針對崗位要求結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，為員工量身定做培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工彌補(bǔ)自身“短木板”的不足，有的放矢突出培訓(xùn)的重點(diǎn)，省去分析培訓(xùn)需求的繁瑣步驟，杜絕不合理的培訓(xùn)開支，提高了培訓(xùn)的效用，取得更好的培訓(xùn)效果，進(jìn)一步開發(fā)員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。嚴(yán)正，卜安康 ．勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用 ：機(jī)械工業(yè)出版社，2013 ：172174 ．第四篇：勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)模型內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)素質(zhì)一詞由美國心理學(xué)家麥克利蘭1973年在他的一篇名為“Testing petence rather than intelligence”文章中首次提出。②技能，指個體能夠有效運(yùn)用知識完成某項(xiàng)具體工作的能力。⑥動機(jī)，指推動個體為達(dá)到某種目標(biāo)而采取一系列行動的內(nèi)驅(qū)力，如成就動機(jī)強(qiáng)烈的人會持續(xù)不斷地為自己設(shè)定目標(biāo)并努力達(dá)到。◆ 研究意義狹義理解，提高人員工作效率的理論前提就是通過優(yōu)化人崗匹配，達(dá)到人事相宜，人適其事，事得其人。◆ 勝任能力模型在中國的研究及實(shí)踐現(xiàn)狀目前，在中國主要是心理學(xué)家從事勝任能力模型的理論研究，在華部分外資和合資企業(yè)引進(jìn)國外勝任能力模型理論并實(shí)踐第五篇：勝任素質(zhì)模型的運(yùn)用分析勝任素質(zhì)模型的運(yùn)用分析勝任素質(zhì)模型介紹勝任素質(zhì)的研究始于20世紀(jì)60年代后期，直到1973年，心理學(xué)家麥克利蘭在《美國心理學(xué)家》雜志上發(fā)表文章《測量勝任特征而非智力》認(rèn)為，從第一手材料直接發(fā)掘的、真正影響工作業(yè)績的個人條件和行為特征就是勝任素質(zhì)。因果關(guān)系指勝任素質(zhì)能引起或預(yù)測行為或績效，一般說來，動機(jī)、特質(zhì)、自我概念和社會角色等勝任素質(zhì)能夠預(yù)測行為反應(yīng)方式，而行為反應(yīng)方式又會影響工作績效，可表述為意圖行為結(jié)果。勝任素質(zhì)模型作用人力資源管理的核心是要解決職位與人之間的動態(tài)匹配關(guān)系?？梢哉f，基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理在很多
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