【正文】 情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)具體的情景來決定。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自我去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒。5談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?回答提示：以往接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)光與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，可是理解的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。5如何安排自我的時(shí)光?會(huì)不會(huì)排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。5為什么選擇這個(gè)職務(wù)?回答提示：這一向是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了必須的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必須能勝任這個(gè)職務(wù)的。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。④抓間隙時(shí)光，多學(xué)習(xí)，努力提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。6你并非畢業(yè)于名牌院校?回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，并且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手本事還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位?！蹦敲?，怎樣才是一個(gè)好的自我介紹？請(qǐng)大家認(rèn)真看以下哈迪寫過的關(guān)于自我介紹的文章。他更想明白的是你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn)，經(jīng)過哪些努力改正了這個(gè)缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時(shí)候不要選一個(gè)你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn)，要不然的話哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個(gè)缺點(diǎn)，面試官也不會(huì)為你加分的。你最自豪的一個(gè)例子是什么？一般你感到最自豪的一個(gè)例子都是你獲得了巨大成功的一件事。吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer你未來5年的規(guī)劃是怎樣樣的？對(duì)于這個(gè)問題，請(qǐng)不要回答那些類似環(huán)游全世界，想和爸媽在一齊的時(shí)光多一點(diǎn)這種情懷的答案。做好1，2年光在那里YY是沒有用的，所以先著手眼前，做好1，2年才是最重要的。關(guān)于Whythispany?當(dāng)面試官問為什么你想加入XXX公司的時(shí)候，他想明白的是(1)你對(duì)這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會(huì)去了解XXX，所以假如你一點(diǎn)都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點(diǎn)能否和這家公司的文化，價(jià)值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。那么順理成章，你應(yīng)當(dāng)告訴面試官，你為什么能勝任。面試問題回答技巧（三）：面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù)。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說崇拜自我。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。面試問題回答技巧（四）：?jiǎn)栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說崇拜自我。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。”問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎樣辦？”思路：一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，完全能勝任這份工作。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。面試問題回答技巧（五）：?jiǎn)栴}1：你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自我的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自我的弱點(diǎn)。正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析本事和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什么成效。首先，它確實(shí)證明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?分析:這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，經(jīng)過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又能夠反映出你的理性思考本事。證明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。我花了必須的時(shí)光研究自我的目標(biāo)，想清楚了自我擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。正確回答:從此刻起的五年之內(nèi)，我期望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，并且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。這種回答還證明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有本事做出認(rèn)真的個(gè)人決策。問題3：你怎樣做出自我的職業(yè)選擇?分析:主考官提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請(qǐng)很多工作正確回答:在上大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，經(jīng)過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。正確回答:我期望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一齊，并隨企業(yè)的成長(zhǎng)自我能夠理解更多挑戰(zhàn)，讓我超越自我目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。最終，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫忙。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。如果你能經(jīng)過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體?！眴栴}十五：“你期望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?；卮疬@個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自我沒缺點(diǎn)。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簺r對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。表述方式上盡量口語化。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體?！眴栴}十五：“你期望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作。提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”職業(yè)生涯規(guī)劃問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自我沒缺點(diǎn)。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簩?duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。表述方式上盡量口語化。大學(xué)生今日對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案?！卑萃?，一個(gè)公司給你工資，不是給你來學(xué)習(xí)的，是要你來貢獻(xiàn)，解決問題的。正確的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想加入貴公司是因?yàn)槲伊私獾劫F公司的特點(diǎn)是什么（產(chǎn)品，服務(wù)，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點(diǎn)有ABC等，剛好和貴公司的價(jià)值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。注意：當(dāng)你在回答這個(gè)問題的時(shí)候不要在你的計(jì)劃里面出現(xiàn)其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。當(dāng)面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，他想明白：(1)你應(yīng)聘我這份工作是不是有一個(gè)清晰的目的的？(2)你會(huì)如何規(guī)劃你這份工作未來幾年的發(fā)展計(jì)劃？(3)假如你進(jìn)入我們公司，你會(huì)不會(huì)有可能很快就跳槽？所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，我提議大家能夠運(yùn)用小米CEO雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”想5年請(qǐng)此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個(gè)什么位置？負(fù)責(zé)什么工作？例如：我想5年后成為寶潔的品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)12個(gè)品牌的市場(chǎng)推廣工作。（假如說規(guī)定自我每一天早上11點(diǎn)起床你覺得這是一個(gè)高目標(biāo)并且難實(shí)現(xiàn)嗎？）所以當(dāng)面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，他想明白的是你是如何給自我定一個(gè)高目標(biāo)，并且你是如何解決困難完成你的目標(biāo)的。對(duì)于一個(gè)數(shù)據(jù)分析師來說，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細(xì)和認(rèn)真，所以不夠細(xì)致將會(huì)是這份工作的一個(gè)致命缺點(diǎn)。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)假如面試官問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，其實(shí)他想明白的是你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)到底能否幫忙你勝任此刻應(yīng)聘的工作？所以你應(yīng)當(dāng)挑選一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是和你應(yīng)聘的這份工作需要的本事相匹配的（應(yīng)聘的工作需要什么本事從哪里得知？職位描述，職位描述，職位描述）舉個(gè)例子：你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，假如你回答自我的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感，是一個(gè)做事細(xì)致的人的時(shí)候，那么面試官會(huì)認(rèn)為你的這項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)對(duì)你的工作會(huì)起到一個(gè)促進(jìn)作用。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的本事問題。6想過創(chuàng)業(yè)嗎?