【正文】 起點(diǎn)，挑起了全國性內(nèi)戰(zhàn)。推動了中國資本主義的發(fā)展 粉碎了帝國主義列強(qiáng)瓜分中國的狂妄計(jì)劃是幾千年來中國農(nóng)民戰(zhàn)爭的最高峰 是一次反封建的農(nóng)民運(yùn)動 1915年9月，參加過辛亥革命的陳獨(dú)秀在上海創(chuàng)辦（），新文化運(yùn)動由此發(fā)端。山東 浙江 福建 廣東 確立毛澤東思想為中共指導(dǎo)思想是在（）。周恩來 劉少奇 毛澤東 王稼祥中共“八大”確定我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須堅(jiān)持的方針是（）?！缎聦W(xué)偽經(jīng)考》 《仁學(xué)》 《孔子改制考》 《變法通議》1912年南京臨時政府頒布的《中華民國臨時約法》規(guī)定，中華民國的主權(quán)屬于（）。《中國的紅色政權(quán)為什么能夠存在》《星星之火，可以燎原》《論持久戰(zhàn)》《反對本本主義》《 井岡山的斗爭》 1927年12月11日，中共廣東省委的（）等領(lǐng)導(dǎo)了廣州起義，對國民黨的屠殺政策發(fā)動了一次英勇反擊。人民公社化運(yùn)動《論十大關(guān)系》中共八大制定的路線 《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》整風(fēng)運(yùn)動 在陳獨(dú)秀看來，新文化運(yùn)動中的“民主”指的是（）。共產(chǎn)黨員 國民黨員 非黨的左派進(jìn)步分子 不左不右的中間派 非黨的右派分子 下列中國近代不平等條約中，射擊被迫割讓領(lǐng)土或者租給英國的有《南京條約》《天津條約》《北京條約》《五口通商章程》《拓展香港界址專條》 毛澤東“工農(nóng)武裝割據(jù)”思想，除了中共領(lǐng)導(dǎo)外，還包括的內(nèi)容是（）。”這三本書是（）。太原會戰(zhàn) 淞滬會戰(zhàn) 徐州會戰(zhàn) 武漢會戰(zhàn)平型關(guān)大捷 陳天華寫了（）兩本小冊子，痛斥帝國主義侵略給中國帶來的沉重災(zāi)難，號召人民奮起革命，推翻清政府。4 如何看待義和團(tuán)運(yùn)動的積極意義和局限性？ 5 簡述近代反侵略斗爭失敗的原因。論述題試述中國共產(chǎn)黨在抗日戰(zhàn)爭中的中流砥柱作用。，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入）。（又稱勞動紀(jì)律）特征的是（職業(yè)紀(jì)律是由勞動行政部門制定的）《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（3個月）?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（150％）支付勞動者工資。（法律性質(zhì)）的分類依據(jù)，勞動法體系由勞動實(shí)體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法三部分組成。，勞動監(jiān)察承辦人員的回避，由（勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）決定28.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《勞動法合同》第１0條第2款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（1個月之內(nèi)）訂立書面勞動合同。（《憲法》）。，并與原用人單位簽訂 ”基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議“，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。（我國《勞動法》中的”拒絕作業(yè)權(quán)就是一種罷工權(quán)）。（60日以內(nèi)），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁（社會保障法）。P144《勞動合同法》第17條規(guī)定，下列條款中不屬于勞動合同必備條款的是（試用期條款）。即以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心，以全面預(yù)算管理、全面成本管理、資金管理和資產(chǎn)管理為四條業(yè)務(wù)主線，并以財(cái)務(wù)核算管理平臺（包括會計(jì)核算制度，管控模式、財(cái)務(wù)的組織架構(gòu)，財(cái)務(wù)制度、流程）、財(cái)務(wù)風(fēng)險控制平臺和財(cái)務(wù)信息化平臺為三個平臺。我們的財(cái)務(wù)核算體系生成，我們輸出的結(jié)果要有完善的財(cái)務(wù)報告體系；我們的財(cái)務(wù)報告體系要能反映出公司的價值，要能反映出公司成長性和發(fā)展性，要能反映出我們公司的資產(chǎn)狀況和損益情況。能夠有很好的流動性，能夠讓我們每一分錢的資金，能夠產(chǎn)生更大的效率，那么它的盈利性就會很好。三、全面預(yù)算管理體系因?yàn)槲覀儗ξ覀兊墓蓶|，對我們的出資人，對我們債權(quán)人，都承諾了你的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，都承諾了你的戰(zhàn)略目標(biāo)，那么戰(zhàn)略目標(biāo)如何保證和實(shí)現(xiàn)，如何讓企業(yè)的無論是資源配置，你的經(jīng)營業(yè)績，你的經(jīng)營業(yè)績的控制，都能在你的目標(biāo)范圍內(nèi)去控制它，需要我們構(gòu)建全面預(yù)算管理系統(tǒng)。“同時還有一個毛利率的指標(biāo)，我們在設(shè)立一個客戶的賬期天數(shù)的時候，把毛利率放進(jìn)去，毛利率高的客戶，他的賬期相對長一點(diǎn)。要看它的法律屬性，是哪兒一個法人主體下的財(cái)產(chǎn)，是誰的？二個要看我們的資產(chǎn)戰(zhàn)略屬性，你想干這個行當(dāng)?shù)模愕馁Y產(chǎn)，與你是干這個行當(dāng)?shù)模欠衿ヅ?。對于非制造型企業(yè)而言，也同樣可以推行全面成本管理體系（TCM）。財(cái)務(wù)管理周期要從基于財(cái)年周期轉(zhuǎn)為關(guān)注戰(zhàn)略周期，考慮在一個戰(zhàn)略周期內(nèi)整體的財(cái)務(wù)表現(xiàn)如何。在控制活動中所產(chǎn)生的信息，也要進(jìn)行有效的溝通，要有效率、有效果。信息化建設(shè)應(yīng)該圍繞管控展開，將各個功能模塊與管理信息化平臺結(jié)合起來。三、我們的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。企業(yè)需要持續(xù)改善在做好以上財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)上，我們企業(yè)內(nèi)部需要建立起一整套，使流程不斷優(yōu)化，企業(yè)管理不斷推陳出新的這么一套機(jī)制，可以使企業(yè)管理持續(xù)改善。第二條腿，是預(yù)期的資產(chǎn)增值。八、投融資管理：市場資源重組，企業(yè)收購兼并，價值管理：持續(xù)、盈利和現(xiàn)金流一、如何讓企業(yè)，如何讓我們的出資人，讓我們的債權(quán)人，為我們提供資本，能夠得到真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營狀況，資產(chǎn)狀況，那么我們的會計(jì)核算系統(tǒng)的構(gòu)建是至關(guān)重要的。案例：合同評審我們對所有的合同都做評審，我們專門有一個合同評審的專家組，對合同的商務(wù)條款和技術(shù)、質(zhì)量、售后服務(wù)等等做評審，最終通過之后，才能夠去實(shí)施。為了防范企業(yè)內(nèi)外部風(fēng)險，一般設(shè)立財(cái)務(wù)審計(jì)：有效的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估，職責(zé)分工等幾個階段。因此，全面成本管理體系就是：以成本管理的科學(xué)性為依據(jù)，建立由全員參與、包含業(yè)管理全過程的、全面的成本管理體系，并匯集全員智慧，發(fā)揮全員主動性，讓各部門全體員工自主改善不斷降低成本，使經(jīng)營層與各部門員工具有降低成本的一致性，謀求在最低成本狀態(tài)下，進(jìn)行生產(chǎn)管理與組織運(yùn)做。資產(chǎn)管理中包括有形資產(chǎn)管理，無形資產(chǎn)管理，投融資管理等?！彼摹①Y產(chǎn)管理我們的投資人、債權(quán)人和我們的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，都承擔(dān)著一個資產(chǎn)安全性，資產(chǎn)的增值保值，資產(chǎn)的效率這樣一個責(zé)任，大家都非常關(guān)注。那么我們的全面預(yù)算管理的框架是戰(zhàn)略執(zhí)行的過程，也是我們整個資源配置的過程，也是計(jì)劃的執(zhí)行過程，也是授權(quán)和控制的過程，是我們整個管理系統(tǒng)的全過程。資金管理核心目標(biāo)，是解決資金籌措和資金使用中的安全性、資金流動性與盈利性問題。那么我們資金的各種形態(tài)的狀況，能不能在我們的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，能夠掌控和監(jiān)督，這也是我們，無論出資人和債權(quán)人都非常關(guān)注的。之前國內(nèi)企業(yè)的CFO可能更多專注于會計(jì)核算，但在危機(jī)下他們應(yīng)該發(fā)揮一個很重要的職能：決策支持職能，即現(xiàn)金流、預(yù)算、成本的全面了解、控制與改善，為決策層提供決策依據(jù)。，雙方的地位（是平等的）。，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是（不定時工時制），用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（36）小時。（英國）（包括香港、澳門、臺灣等地區(qū)）勞動法采取（既有成文法的形式又有判例法形式）形式。，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）（16周歲）的未成年人。（《憲法》）。在比利時誕生了第一部（《勞動合同法》）。，其適用范圍是（企業(yè)的經(jīng)營者）。，一方是勞動者，另一方是（用人單位），對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（用人單位）負(fù)擔(dān)，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（20%)。（書面勞動合同）（《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。《中華人民共和國勞動法》適用范圍的主體是（我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)事人一方可以直接向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，職員（干部）的一般退休年齡為（男60，女55）。第四篇：勞動法單項(xiàng)選擇(企業(yè)工會代表)擔(dān)任（《費(fèi)城宣言》）。3 五四運(yùn)動是中國民主主義革命的開端。共產(chǎn)黨員 國民黨員 非黨的左派進(jìn)步分子 不左不右的中間派 非黨的右派分子 1951年到1952年，中國共產(chǎn)黨開展了（）的“三反”運(yùn)動。馬建忠 鄭觀應(yīng) 薛福成 王韜 嚴(yán)復(fù) 以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人早期探索社會主義建設(shè)的積極成果有（）。調(diào)整 鞏固 充實(shí) 提高 改革 遵義會議成立了由（）組成的新的三人團(tuán)，全權(quán)負(fù)責(zé)紅軍的軍事行動。太原會戰(zhàn) 淞滬會戰(zhàn) 徐州會戰(zhàn) 陳天華寫了（）兩本小冊子，痛斥帝國主義侵略給中國帶來的沉重災(zāi)難，號召人民奮起革命，推翻清政府。洋務(wù)運(yùn)動的目的是維護(hù)清政府的統(tǒng)治洋務(wù)運(yùn)動的前期提出“求富”的口號，在發(fā)展軍事工業(yè)的同時也開辦一些民用工業(yè)洋務(wù)派籌建南洋、北洋和福建三支海軍 洋務(wù)派興辦新式學(xué)校，設(shè)立翻譯館洋務(wù)運(yùn)動在客觀上刺激了中國資本主義的發(fā)展 19世紀(jì)70年代中國資產(chǎn)階級改革思想的代表人物（）。中共“三大”召開 國民黨“一大”召開 共產(chǎn)黨員以個人身份參加國民黨 三大政策的確立 39 1965年，曾國藩支持，李鴻章籌辦的（），是當(dāng)時國內(nèi)最大的兵工廠?！兜乩泶笕?《海國圖志》 《四洲志》 《盛世危言》35（）嚴(yán)重地削弱了太平天國的領(lǐng)導(dǎo)和軍事力量，成為太平天國由盛到衰的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。蔡元培 毛澤東 鄧小平孫中山1940年8月，（）在延安創(chuàng)辦，成為中共歷史上第一所培養(yǎng)科技人才的陣地?！短旖驐l約》 《北京條約》 《南京條約》 《馬關(guān)條約》 七屆二中全會上