20xx年休假管理規(guī)定(文件)
【正文】 依公司規(guī)定額度扣薪）。c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予12天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。途中的車船費(fèi)等由員工自理。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照（附件2）。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。員工調(diào)休一次不能超過一天。 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。四、假期類別事假病假工傷假法定假特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）年休假 具體內(nèi)容：事假※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請假手續(xù)。（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 春節(jié)：3天 中秋節(jié)：1天 員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。以便工作的交接與安排?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計(jì)30天以上的； 一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時間為輪休日。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時作廢。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計(jì)考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務(wù)部備案。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； ：：，其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假3天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。以便工作的安排。 五一勞動節(jié)：1天 工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效?！墩埣賳巍?，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【201
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