20xx年休假管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 7】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工的為滿勤。 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門(mén)上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)。，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門(mén)安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。：a)無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開(kāi)展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。2）部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。哺乳及往返時(shí)間算作工作時(shí)間。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。員工不能提供有效證明的，按事假處理。事假最長(zhǎng)一般不超過(guò)三十天。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。，進(jìn)行書(shū)面考勤。員工無(wú)故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。工作時(shí)間為：每年10月次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定的期限休假。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。上班后由員工填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。無(wú)上述證明的，均視為事假。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動(dòng)離職無(wú)薪處理。第二篇：休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定一、法定假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。水汽車間員工休假考核辦法（討論稿）為使車間休假管理規(guī)定有效執(zhí)行，現(xiàn)制定相應(yīng)考核辦法： 、上報(bào)考勤，每次扣10元； ，每次50元； 3沒(méi)有經(jīng)過(guò)合理安排使員工在2011年將所有假期全部休息完畢，每人少休息一天扣班長(zhǎng)100元；，造成班組人員短缺影響生產(chǎn)，每次扣200元。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。（2）上班后第一天，持市屬三級(jí)公立醫(yī)院開(kāi)具的《診斷書(shū)》、就診費(fèi)用單等證明，報(bào)行政部并辦理病假手續(xù)。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）請(qǐng)慰唁假，可打電話向部門(mén)主管請(qǐng)假。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（3）年假原則上不允許一次性休完。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。（2）員工因違反操作規(guī)程或
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