20xx年休假管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。3 作息制度，周一至周六為工作日，周日為休息日。、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領(lǐng)導批準后確定。（高層控制）員工考勤管理 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。 公司采用書面考勤與報行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補辦。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。 病假a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。否則，按事假處理。 產(chǎn)假a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。b)員工請婚假應提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應一次性休完。 審批權(quán)限、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領(lǐng)導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領(lǐng)導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應在加班后一個工作日內(nèi)補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。中層管理人員調(diào)休應報分管領(lǐng)導審批—報人力資源部核實后方可調(diào)休。因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標準工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執(zhí)行。，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。 清明節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。，不享受當年的年休假。累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； （含3天）、早退累計120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責人視生產(chǎn)情況進行審核后報總工審批（生產(chǎn)車間應規(guī)范建立員工輪休假臺賬）。當月輪休假應在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日
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