【正文】 企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。每年大會會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。其職責是：平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組(委員會)負責范圍內(nèi)的工作意見和要求；會前，征集、匯總職工代表提案；會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作；會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內(nèi)的問題；辦理職代會交辦的其他事務；按規(guī)定，向職代會報告工作。主要有以下兩條：(1)民主管理聯(lián)席會議制度①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長(各基層子公司工會主席)參加。交有關領導或部門認真研究處理和解答。企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構應承擔的工作任務(1)組織職工選舉職工代表；(2)提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；(3)主持職工代表團(組)長、專門小組負責人聯(lián)席會議；(4)組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；(5)向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質；(6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。職工代表大會的主體是全體職工。職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規(guī)定。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質和工作業(yè)績非常重要。曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應的企紀企規(guī)將被廢除。這無形中，增強了財務管理人員規(guī)范管理財務的自覺性。此后宣布大會議程。報告主要內(nèi)容應包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。選舉。職工代表大會 工作制度職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。②凡征集的提案，由工會負責分類整理。職代會聯(lián)席會議在行使職權時應注意的問題職代會聯(lián)席會議的主要職權，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。企業(yè)業(yè)務招待費使用情況向職代會報告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務招待費可列支數(shù)；(2)本企業(yè)業(yè)務招待費實際支出數(shù)；(3)業(yè)務招待費支出項目和金額；(4)企業(yè)領導班子各成員列支數(shù)；(5)業(yè)務招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對比及原因分析；(6)今后的打算或整改措施；(7)其他應說明的問題。屬于企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會審議。③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。大會發(fā)言。以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。由企業(yè)行政有關負責人做專題議案的報告。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。在每屆的職代會上，除了黨政領導的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務預決算報告。一個企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。對于領導決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。職工代表回去后向職工宣傳。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領導都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結，對本的工作進行安排。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權力機構。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。”這個規(guī)定表達了以下含義：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。(2)職工代表提案(意見)處理制度①征集提案，要結合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。其具體職責是：主持召開大會，負責大會期間的各項工作；研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；主持大會的表決和選舉工作；處理大會的其他重要事務。職工代表大會的組織機構(一)、職工代表大會的組成本企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。第八條 聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議。第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%。同時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2012年10月19日第五篇：職代會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，