【正文】 代會(huì)向更具廣泛性、更具權(quán)威性方面發(fā)展，我們?cè)趯?shí)際工作中深深感到，只有在深化上下功夫、在延伸上去努力，與時(shí)俱進(jìn)地抓職代會(huì)制度建設(shè)，才能推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作向縱深開(kāi)展。堅(jiān)持職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及民主評(píng)議干部制度；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)責(zé)任制和廉潔自律情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。職代會(huì)采用無(wú)記名投票表決的方式審查通過(guò)。即：審議建議權(quán)。在民主管理工作實(shí)踐中，我們注意各環(huán)節(jié)的規(guī)范運(yùn)作。企業(yè)重組以來(lái)，公司注意建立健全各項(xiàng)民主管理制度，先后制訂下發(fā)了《職工代表大會(huì)工作制度》、《職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》、《職代會(huì)議題提前一周審議制度》、《職代會(huì)專門工作委員會(huì)工作條例》、《職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作實(shí)施方案》、《平等協(xié)商制度》和《集體合同監(jiān)督檢查辦法》等制度文件，經(jīng)過(guò)兩年運(yùn)作，公司重新修訂了《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)工作細(xì)則》等管理制度，使職代會(huì)工作實(shí)現(xiàn)了制度化。2016年公司把目標(biāo)鎖定在完成營(yíng)業(yè)額25億元，新簽合同額50億元。幾年來(lái)，公司深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，在堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)職代會(huì)工作制度化、規(guī)范化、日?；ㄔO(shè)，建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作機(jī)制方面做了大量工作，落實(shí)了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利，使公司勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，促進(jìn)了公司可持續(xù)跨越式發(fā)展。同時(shí)，對(duì)職工關(guān)注的物資設(shè)備采購(gòu)制定了《物資設(shè)備采購(gòu)管理辦法》，對(duì)項(xiàng)目制定了《項(xiàng)目經(jīng)理人員及薪酬管理辦法》。首先，公司職代會(huì)提前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理聽(tīng)取各代表組對(duì)議案的意見(jiàn)建議，逐條解答并修改議案；基層單位職代會(huì)提前一周申報(bào)，公司工會(huì)審查同意后按程序召開(kāi)職代會(huì)。聽(tīng)取審議公司發(fā)展規(guī)劃、行政工作、財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、職工培訓(xùn)、職工代表提案和技術(shù)改造方案等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)建議。審議決定權(quán)。目前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職評(píng)議率達(dá)到100％。抓三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立項(xiàng)目民管會(huì)22個(gè)，民管員66名；班組民管小組長(zhǎng)117名。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第二章 組織制度第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下。職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者代表組組長(zhǎng)組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會(huì)制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等工作制度。(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案。(七)職工代表大會(huì)召開(kāi)15日前，將職工代表大會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織征求意見(jiàn)，上一級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù)。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總數(shù)的百分之二十五。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補(bǔ)選。(二)參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)。第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對(duì)職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。(四)評(píng)議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議。(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。(六)監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)行公開(kāi)管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況。(二)審議通過(guò)集體合同草案、工資協(xié)議草案。第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：(一)聽(tīng)取和審議單位的工作報(bào)告，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公開(kāi)管理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等情況，提出意見(jiàn)和建議。(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違反國(guó)家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。(三)以其他形式取代職工代表大會(huì)的。第六章 附 則第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶可以在縣級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì)。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，必要時(shí)及時(shí)召開(kāi)。通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。第四篇：職代會(huì)制度凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)區(qū)域性職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及朝陽(yáng)市總工會(huì)，雙塔區(qū)總工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第八條職代會(huì)的主要職權(quán)：一、知情參與權(quán)。三、依法監(jiān)督權(quán)。第十一條職工代表的權(quán)利一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第十二條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。第十三條職代會(huì)的組織制度職代會(huì)每屆5年，與聯(lián)合會(huì)屆期一致。第十四條職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會(huì)聯(lián)合會(huì)，承擔(dān)職代會(huì)的籌備和日常工作。四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。第一條 職代會(huì)在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第六條 職工代表每三年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。第十條 審議討論