【正文】 第一篇：職代會(huì)制度完善職代會(huì)制度職代會(huì)制度完善職代會(huì)制度篇一：堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè)堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團(tuán)第一工程公司工會(huì)(2016年6月)中鐵九局第一工程公司自企業(yè)重組以來，歷經(jīng)五載，由xx年?duì)I業(yè)額億元發(fā)展到xx年完成營業(yè)額億元，完成新簽合同額15億元。2016年公司把目標(biāo)鎖定在完成營業(yè)額25億元，新簽合同額50億元。幾年來，公司深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，在堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)職代會(huì)工作制度化、規(guī)范化、日?；ㄔO(shè)，建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制方面做了大量工作，落實(shí)了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利，使公司勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，促進(jìn)了公司可持續(xù)跨越式發(fā)展。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，在促進(jìn)中求和諧職工代表大會(huì)制度是企業(yè)重要的民主管理形式，工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，是否實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)工作制度化、規(guī)范化、日常化，是不斷提高職代會(huì)工作質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)和諧的前提。對(duì)此，我們主要抓了三個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持履行職責(zé)制度化。企業(yè)重組以來，公司注意建立健全各項(xiàng)民主管理制度，先后制訂下發(fā)了《職工代表大會(huì)工作制度》、《職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》、《職代會(huì)議題提前一周審議制度》、《職代會(huì)專門工作委員會(huì)工作條例》、《職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作實(shí)施方案》、《平等協(xié)商制度》和《集體合同監(jiān)督檢查辦法》等制度文件，經(jīng)過兩年運(yùn)作，公司重新修訂了《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)工作細(xì)則》等管理制度，使職代會(huì)工作實(shí)現(xiàn)了制度化。同時(shí)，對(duì)職工關(guān)注的物資設(shè)備采購制定了《物資設(shè)備采購管理辦法》，對(duì)項(xiàng)目制定了《項(xiàng)目經(jīng)理人員及薪酬管理辦法》。這些熱點(diǎn)和職工關(guān)注點(diǎn)，通過嚴(yán)密各項(xiàng)制度，從而實(shí)現(xiàn)全員參與、過程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的民主管理目標(biāo)，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的制度化建設(shè)。堅(jiān)持行使職權(quán)規(guī)范化。在民主管理工作實(shí)踐中，我們注意各環(huán)節(jié)的規(guī)范運(yùn)作。首先，公司職代會(huì)提前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理聽取各代表組對(duì)議案的意見建議，逐條解答并修改議案；基層單位職代會(huì)提前一周申報(bào)，公司工會(huì)審查同意后按程序召開職代會(huì)。職代會(huì)議題提前一周審議，規(guī)范了職代會(huì)準(zhǔn)備工作。其次，全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。即：審議建議權(quán)。聽取審議公司發(fā)展規(guī)劃、行政工作、財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、職工培訓(xùn)、職工代表提案和技術(shù)改造方案等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的工作報(bào)告，并提出意見建議。審查通過權(quán)。審查公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、《集體合同》、獎(jiǎng)懲制度、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益重大問題和重要規(guī)章制度。職代會(huì)采用無記名投票表決的方式審查通過。審議決定權(quán)。審議決定公司有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，審查監(jiān)督公司依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金情況。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及民主評(píng)議干部制度；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)責(zé)任制和廉潔自律情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。目前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職評(píng)議率達(dá)到100％。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子密切了黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識(shí)和廉潔從業(yè)的自覺性。幾年來，我們公司職代會(huì)按照制度化、規(guī)范化、日?；\(yùn)作，保證了職代會(huì)工作質(zhì)量，落實(shí)了職工各項(xiàng)民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與公司管理的積極性，為公司諫言獻(xiàn)策已蔚然成風(fēng)。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對(duì)新形勢(shì)，如何使職代會(huì)向更具廣泛性、更具權(quán)威性方面發(fā)展，我們?cè)趯?shí)際工作中深深感到，只有在深化上下功夫、在延伸上去努力，與時(shí)俱進(jìn)地抓職代會(huì)制度建設(shè)，才能推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作向縱深開展。抓三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。企業(yè)重組后，全面實(shí)行扁平化管理，公司直接對(duì)施工項(xiàng)目部。為了加強(qiáng)民主管理，公司工會(huì)狠抓組織建設(shè)，對(duì)新組建的項(xiàng)目及時(shí)建立了工會(huì)委員會(huì)，配備年富力強(qiáng)的同志擔(dān)任工會(huì)主席。在此基礎(chǔ)上成立了項(xiàng)目民管會(huì)、班組民管小組，目前，公司建立起了以公司、項(xiàng)目、班組為單位的三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)。建立項(xiàng)目民管會(huì)22個(gè)，民管員66名；班組民管小組長(zhǎng)117名。民管組織的健全暢通了民主渠道，使職工層面的呼聲得以有效反饋。第二篇：職代會(huì)制度職代會(huì)制度第一章 總 則第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行?？h級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利。第二章 組織制度第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。第七條 職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員會(huì)的任期相同，每年至少召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職工代表大會(huì)會(huì)議。第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下。職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下。職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下。職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。第九條 召開職工代表大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。第十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。第十一條 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者代表組組長(zhǎng)組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。職工代表大會(huì)決議、