【正文】 案分組進(jìn)行討論。大會發(fā)言。對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會決議、決定草案進(jìn)行表決。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會審議。第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度。第四條 醫(yī)院職代會支持醫(yī)院院長層依法行使職權(quán)。第六條 醫(yī)院職代會實(shí)行民主集中制。（二）審議通過權(quán)。對下列事項(xiàng)進(jìn)行審議，并做出決定。包括：評議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席，向有關(guān)方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。（六）院務(wù)公開知情權(quán)。第八條 醫(yī)院職代會在行使職權(quán)時(shí)，?要嚴(yán)格區(qū)分各項(xiàng)職權(quán)的不同權(quán)限：（一）聽取審議事項(xiàng)由醫(yī)院職代會行使審議建議權(quán)，由醫(yī)院院長層做出決定；（二）審議通過事項(xiàng)由醫(yī)院職代會與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實(shí)施；（三）審議決定事項(xiàng)由醫(yī)院職代會審議決定后加以實(shí)施。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會組織實(shí)施，職能部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。第十三條圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實(shí)院務(wù)公開的內(nèi)容。女職工和青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第十六條 醫(yī)院職代會的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。職工代表因終止、解除勞動合同，調(diào)動、離退休等原因離開原選舉單位時(shí)，其代表資格自然終止。代表團(tuán)民主推選團(tuán)長１人，副團(tuán)長１－２人，代表組推選正、副組長。（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法利益，如實(shí)反映職工的意見和要求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院職代會的決議，完成醫(yī)院職代會交給的各項(xiàng)任務(wù)。醫(yī)院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。主席團(tuán)成員由黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會預(yù)備會上選舉產(chǎn)生。團(tuán)長聯(lián)席會議由醫(yī)院工會組織，各職工代表團(tuán)正副團(tuán)長、各專門委員會正副主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會議通過后進(jìn)行。一般由721人組成，設(shè)主任1名，副主任12名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主任委員候選人由醫(yī)院工會推薦，在醫(yī)院職代會或團(tuán)長聯(lián)席會議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。第六章職工代表大會與工會第二十九條 醫(yī)院工會作為醫(yī)院職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：（一）組織各單位選舉新縣人民職代會職工代表及醫(yī)院職代會職工代表；（二）向醫(yī)院黨委請示匯報(bào)職代會、團(tuán)長聯(lián)席會議和院務(wù)公開民主管理方面的主要工作；（三）提出醫(yī)院職代會和團(tuán)長聯(lián)席會議議題的建議，做好職代會和團(tuán)長聯(lián)席會議的各項(xiàng)籌備工作和會議的會務(wù)組織工作，主持召開職代會團(tuán)長聯(lián)席會議；（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負(fù)責(zé)職代會閉會期間的日常民主管理工作；（五）動員、組織職工貫徹職代會決議，組織職工代表檢查、監(jiān)督大會決議、提案的執(zhí)行落實(shí)情況；（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓(xùn)工作；（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（八）完成職代會及院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。八 附則第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實(shí)施。工作機(jī)構(gòu)為本單位工會。專門委員會的任務(wù)：（一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會有關(guān)決議和處理職工代表提案；（二）采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；（三）辦理職代會和團(tuán)長聯(lián)席會議交辦的其它事項(xiàng)。專門委員會是為醫(yī)院職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，對醫(yī)院職代會負(fù)責(zé)，并向醫(yī)院職代會或團(tuán)長聯(lián)席會議報(bào)告工作，日常工作由醫(yī)院工會組織。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院基層單位的黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員列席會議。第二十五條 醫(yī)院職代會正式會議召開前召開預(yù)備會議，主要任務(wù)：（一）選舉大會主席團(tuán)；（二）通過代表資格審查報(bào)告；（三）通過大會議程；（四）需要在預(yù)備會上決定的其它有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條 職工代表大會的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。第五章組織制度第二十二條 醫(yī)院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的對職工代表大會決議、院務(wù)公開和提案落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（三）因參加醫(yī)院職代會組織的各項(xiàng)活動而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有待遇；（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。代表替補(bǔ)需履行民主程序。第十八條 職工代表實(shí)行常任制，屆滿改選，可以連選連任。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。第四章職工代表第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當(dāng)選醫(yī)院職代會職工代表的資格。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)院務(wù)公開的規(guī)定和新縣人民制定的院務(wù)公開制度和實(shí)施細(xì)則，使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。第三章院務(wù)公開第十條實(shí)行院務(wù)公開要堅(jiān)持以職工代表大會為主要載體，凡是應(yīng)向職代會公開的事項(xiàng)，都必須按照職代會職權(quán)范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。包括：醫(yī)院重要醫(yī)療、預(yù)防保健及生活服務(wù)情況；醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項(xiàng)。（五）民主選舉權(quán)。（四）評議監(jiān)督權(quán)。包括：集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項(xiàng)；工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障制度改革的實(shí)施方案；其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。對醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項(xiàng)進(jìn)行聽取和審議，并提出意見和建議。醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會依法行使職權(quán)，執(zhí)行醫(yī)院職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定。醫(yī)院在實(shí)施職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的同時(shí)，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會報(bào)告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；(2)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；(3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額；(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；(5)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對比及原因分析；(6)今后的打算或整改措施；(7)其他應(yīng)說明的問題。職代會聯(lián)席會議在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)注意的問題職代會聯(lián)席會議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時(shí)解決的重要問題，包括職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。職工代表大會 工作制度職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進(jìn)行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。選舉。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。由工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。此后宣布大會議程。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。在職工代表大會的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀(jì)企規(guī)將被廢除。曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益