【正文】 記型職業(yè)技能。提問類考評技術是考評員按照考核內(nèi)容、要求和要點，提出若干問題，讓考生口述回答，然后按照評分標準進行現(xiàn)場評分的考評技術，適用于考評某些應用型、心智型和技術型職業(yè)技能。例如，在糧油保管員特有工種職業(yè)技能鑒定技能操作考核中，可以運用這種考評技術考核以下試題：“使用皮帶輸送機裝散糧汽車”、“吸出式通風降低糧堆溫度”、“熏蒸環(huán)境安全防護操作”、“使用磷化氫報警儀檢查磷化氫氣體泄漏情況”等。除了以上四種考評技術外，筆者認為還應充分利用多媒體、計算機、網(wǎng)絡等現(xiàn)代科學技術手段，開發(fā)更為科學、規(guī)范、高效、低成本、適用于規(guī)模性和分散個體性鑒定的考評新技術。國家糧食局頒布的《糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員工作守則》共規(guī)定了8條，可以概括為以下36個字：“忠于職守，秉公執(zhí)考，作風嚴謹，科學規(guī)范，嚴肅考紀，保證質(zhì)量，認真總結，接受監(jiān)督，積極建議”。筆者認為，糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評員職業(yè)道德的主要特征應是廉潔公正、精益求精和無私奉獻。今年1?D12月份完成鑒定人數(shù)31125人，其中初級工21074人，發(fā)證人數(shù)18422人,中級工6490人，發(fā)證人數(shù)4911人，高級工2886人，發(fā)證人數(shù)1400人，技師675人，發(fā)證人數(shù)390人。使“加快培養(yǎng)高技能人才為重點，動員全社會力量形成大培訓、大鑒定的新格局”政策深入人心。一方面中心積極在《廈門晚報》、《海峽導報》、廈門廣播電臺、廈門電視臺以及中心網(wǎng)站上進行廣泛宣傳，介紹我國的職業(yè)資格證書制度、就業(yè)準入制度、刊登全市職業(yè)技能鑒定機構信息、與晚報合作刊登職業(yè)技能鑒定的政策問答、發(fā)布職業(yè)技能鑒定 “全國統(tǒng)一考試”、“全市統(tǒng)一考試”等各類考核鑒定信息，擴大職業(yè)技能鑒定的影響面。做好“擴站”、“擴面”工作。自今年4月份開始，中心實行了全市職業(yè)技能鑒定理論知識統(tǒng)考。為了改變教育培訓工作中重學歷，輕技能的偏見，我們抓住全國統(tǒng)考的契機，在報紙、電臺、電視臺進行廣泛宣傳，并將信息在勞動保障網(wǎng)站上進行發(fā)布，向全社會特別是大、中專院校的學生進行發(fā)動宣傳，將全國統(tǒng)考作為“全面推行大、中專院校畢業(yè)生實行學歷證書和職業(yè)資格證書雙證書制度”的切入點和突破口，今年參加全國統(tǒng)考人數(shù)1700余人。今年中心針對考評員不足、各工種人數(shù)分配不均的問題，3月份向全社會發(fā)布招考各工種考評員的信息，4月份對150多名符合條件的報名者進行了統(tǒng)一的培訓、考核，有近140人通過了考核，將取得由省勞動廳頒發(fā)的統(tǒng)一的考評員資格證書。通過自查自評、現(xiàn)場審查、分析總結，較好地對去年中心和鑒定站的工作、運行情況進行了梳理，這次參加年審的鑒定站有18個，涉及職業(yè)（工種）近50個。（四）加強自身建設，提高人員素質(zhì)。通過借鑒先進經(jīng)驗，使我們能在最短的時間內(nèi)縮短與先進城市的差距。與全年任務相比較，目前的鑒定數(shù)量還有相當大的差距，面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。許多新批的鑒定站及新增的工種沒有及時開展鑒定工作。職業(yè)分類和標準要求不能反映到培訓過程中，影響鑒定的發(fā)揮；標準題庫、教材、考評程序相對滯后。力爭完成全年3萬人的鑒定目標。認真貫徹執(zhí)行《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題意見的通知》精神，在普通高校建立職業(yè)技能鑒定站，加強對普通高校學生的職業(yè)技能培訓鑒定，逐步實行學業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的制度。在宣傳工作上，要注意著重針對新職業(yè)、新工種，以及大、中專職業(yè)院校和普通高等院校學生，來策劃宣傳報道的內(nèi)容，激發(fā)高等院校學生獲取《職業(yè)資格證書》的熱情，爭取在普通高校設立更多的考核站點。下一步，中心將進一步探索工作創(chuàng)新，定時或不定時的，以多種形式開展與各鑒定站、行業(yè)。分解任務，建立獎懲機制，確保完成全年指標。廈門市職業(yè)技能鑒定指導中心二00四年十一月三日2008年職業(yè)技能鑒定工作總結和2009年工作思路[兵團]2008年在局黨組的正確領導和相關部門的大力支持下，中心緊緊圍繞年初制定的工作思路和目標，著重在高技能人才評價、基礎開發(fā)、質(zhì)量管理、能力建設等方面做了大量工作，取得了一定的成績。會議的主要任務是貫徹落實兵團勞動保障工作會議精神，加快建立技能人才評價體系，強化管理人員的質(zhì)量意識，推進鑒定工作又好又快發(fā)展。鑒定機構的能力建設是保證考核工作順利開展的基礎。多次召開業(yè)務會議，結合工作實際，探討檢查、評估具體項目和評分內(nèi)容，制定下發(fā)了《關于開展職業(yè)技能鑒定工作檢查及職業(yè)技能鑒定所（站）評估驗收工作的通知》（兵勞社發(fā)[2008]7號）和《關于開展職業(yè)技能鑒定工作檢查及職業(yè)技能鑒定所（站）評估驗收工作的函》（兵勞社函[2008]63號），安排布置了檢查、評估工作，明確了領導工作機構、檢查、評估范圍，檢查、評估主要內(nèi)容，檢查、評估方式及工作步驟；召集評審委員會成員，深入學習檢查、評估要素細目表，對評估內(nèi)容統(tǒng)一了認識，達成了共識，為順利開展此項工作奠定了堅實基礎。三是及時進行了通報并總結了工作經(jīng)驗。會議充分肯定了職業(yè)技能鑒定工作，進一步明確了職責，指明了今后的工作方向。新技師考評工作是中心今年的重點工作之一。中心領導對兵團組織的技師考評工作非常重視，多次召集相關人員召開專項會議研討具體考評措施，確定了工作思路和重點，進行了分工。三是加強了技師考評業(yè)務指導和現(xiàn)場巡考力度。（四）規(guī)范開發(fā)、教材編寫等基礎工作初見成效。同時，積極做好了“棉花種植、加工技術”職工音像教材前期籌備工作。（五）加強了機構建設和考評員隊伍培訓。同時，結合職業(yè)技能鑒定所（站）評估驗收工作之際，實地考察了農(nóng)九師職業(yè)技術學校，并批準其成立了兵團第五十一國家職業(yè)技能鑒定所。今年6月至11月，先后在農(nóng)四、六、八和十三師舉辦了四期380人次的農(nóng)業(yè)行業(yè)考評員培訓班。一是中心根據(jù)職業(yè)技能鑒定“五統(tǒng)一”的原則，進一步完善了標準貫徹、題庫運行、考務管理、證書核發(fā)等方面的規(guī)章制度，制訂了《兵團技師職業(yè)資格考評工作流程》（試行）、《兵團職業(yè)技能鑒定中心現(xiàn)場巡考工作規(guī)定》和《兵團職業(yè)技能鑒定業(yè)務檔案管理辦法》（試行）等３個規(guī)范性、技術性文件，從制度上規(guī)范了鑒定行為和程序。（七）全國統(tǒng)考鑒定規(guī)模有了較大突破，積極拓寬了鑒定工作領域。在拓展鑒定工作領域方面，農(nóng)一、十、十三師深入基層，調(diào)查研究，多方協(xié)作，精心組織，在原有鑒定職業(yè)（工種）的基礎上，新開展了農(nóng)業(yè)技術指導員、化學制漿工、造紙工、手繡工等職業(yè)技能鑒定工作，為擴大鑒定工作范圍，優(yōu)化技能人才結構做出了積極的探索。一是依托兵團國家職業(yè)資格工作網(wǎng)，即時展示職業(yè)技能鑒定工作新動態(tài)?？偨Y過去的一年工作，總的來看，發(fā)展態(tài)勢良好，高技能人才評價工作穩(wěn)步推進，鑒定基礎工作進一步夯實，鑒定工作質(zhì)量不斷提升，總結一下，有三條經(jīng)驗值得在今后的工作中加以堅持。2008年，我們將加強鑒定質(zhì)量管理放在鑒定工作首位，制定了鑒定機構工作檢查和所站評估等項具體措施，各師鑒定中心抓住這一契機，認真自查、總結經(jīng)驗，找出差距，推動了鑒定工作進一步的發(fā)展。二是執(zhí)行國家職業(yè)標準的力度還不夠，鑒定對培訓的引導作用還需加強。2009年工作目標是確保鑒定質(zhì)量，促進鑒定工作又好又快的發(fā)展。要繼續(xù)簽訂質(zhì)量管理責任書。出臺鑒定機構“紅、黑榜制度”，通過開展鑒定所（站）年檢等措施，促進鑒定機構制度化、規(guī)范化建設，建立長效的獎勵退出機制。圍繞兵團版職工培訓教材，重點做好《農(nóng)藝工》、《棉花加工工》等職業(yè)的題卷庫的開發(fā)任務，增強題（卷）庫內(nèi)容的適宜性和有效性；完成《維修電工》等職業(yè)技師、高級技師卷庫改造工作。進一步擴大全國統(tǒng)考和高新技術考試的宣傳力度，力爭全年鑒定人數(shù)和高級工以上人數(shù)適度增長。通過召開座談會、工作調(diào)研等方式，加強交流，統(tǒng)一認識，增強服務意識，提高服務質(zhì)量，強化服務手段，為鑒定機構提供優(yōu)質(zhì)高效的指導服務。（四）加強鑒定隊伍能力建設。重點做好卷庫開發(fā)與制作、教材編寫和綜合評審等項內(nèi)容的專家隊伍建設，以滿足鑒定工作日益發(fā)展的需要。利用廣播、報刊、電視、網(wǎng)絡等宣傳媒體向社會廣泛宣傳有關制度、政策和規(guī)定，向社會發(fā)布權威的鑒定信息，擴大社會影響，進一步推進職業(yè)技能鑒定事業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。首期糧油保管員職業(yè)技能鑒定考評工作在鄭州進行2009年0。選擇部分統(tǒng)考職業(yè)開展在線考務試點工作，出臺證書查詢管理辦法，進一步做好證書查詢服務工作。要加大對鑒定政策的宣傳，采取各種方式加大對職業(yè)技能鑒定工作的宣傳，努力做到家喻戶曉、人人皆知，進一步提高職業(yè)資格證書的“含金量”和權威性，為勞動者正常就業(yè)和有序流動提供一個公平、公正、有效的憑證。加大對鑒定管理人員和考評人員的培訓，特別是師一級鑒定中心，不僅要對各鑒定所（站）工作人員進行業(yè)務和政策方面的培訓，而且要增加檔案管理和工作網(wǎng)的學習內(nèi)容；要加強對考評人員職業(yè)道德和新技術、新工藝的培訓，提高考評技能，確?？荚u工作鑒定質(zhì)量。繼續(xù)做好技師、高級技師考評工作，出臺技師考評工作流程和綜合評審考核辦法，以充分發(fā)揮示范帶頭作用。選擇部分師開展采棉機操作專項職業(yè)能力考核試點工作。不斷拓展職業(yè)技能鑒定新領域，逐步完善高技能人才評價機制，做好各類技能人才鑒定服務工作。組織專家做好《滴灌系統(tǒng)安裝與管理》專項職業(yè)能力考核規(guī)范開發(fā)工作。出臺《職業(yè)技能鑒定違規(guī)處理辦法》，加大現(xiàn)場巡考力度和對鑒定違規(guī)行為的查處力度，重點解決作弊問題，實現(xiàn)依法治理鑒定違規(guī)行為。逐步形成質(zhì)量保障體系更加完善、技術服務手段更加有效、示范指導作用更加突出、人員工作能力更加提高的新局面，全力打造2009鑒定能力建設年。四是鑒定質(zhì)量管理缺乏有力的抓手和措施，高技能人才綜合評價手段還有待完善。中心始終把職業(yè)標準、培訓教材和鑒定題（卷）庫等基礎工作放在首位，遵循統(tǒng)一開發(fā)的思路，促進了標準與教材、題（卷）庫內(nèi)容的有效銜接，保障了職業(yè)技能鑒定工作的順利實施。今年以來，各級鑒定機構始終堅持以全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會為目標，以質(zhì)量管理、考核評價、能力建設等項工作為重點，進一步更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機制，積極營造有利于鑒定事業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境和社會氛圍。二是通過內(nèi)部刊物，積極投稿，宣傳推廣職業(yè)技能鑒定新舉措。為了加大鑒定工作宣傳力度，年初中心制訂了《兵團職業(yè)技能鑒定中心宣傳工作制度》，從制度上保障了宣傳工作的有力開展。全年兩次統(tǒng)考共組織2752人參加，職業(yè)涉及秘書、人力資源管理師、物流師等７個職業(yè)，分別在烏魯木齊、阿拉爾等５個地區(qū)，設置近140個考場，在考試中使用遠程監(jiān)控和電子準考證技術，考試人數(shù)、職業(yè)個數(shù)、考場考區(qū)個數(shù)，都比往年有較大幅度增加，統(tǒng)考工作的影響力也逐年擴大。通過開展資格審查、召開考前考評會議、考核現(xiàn)場巡視、召開考評總結會議等形式，使得每場鑒定工作做到了考前有布置、考中有檢查、考后有總結，全年各級鑒定機構共對各等級考核現(xiàn)場巡考近2千多場次，人數(shù)近17萬人。（六）進一步加強鑒定質(zhì)量管理工作。按照農(nóng)業(yè)部要求，及時上報了《兵團實施農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)“金藍領計劃”農(nóng)業(yè)新技師考核工作情況匯報》，繼續(xù)做好試點單位農(nóng)業(yè)部金藍領試點工作，積極為農(nóng)二師爭取項目資金30萬元。今年，中心從機構職能建設和人員能力培訓兩方面著手，首先成立內(nèi)設機構，明確分工職責。全年共完成組卷1100份，為考核工作的順利開展提供了技術保證。2008年，中心繼續(xù)加大了基礎工作的開發(fā)力度：一是結合兵團農(nóng)業(yè)收獲機械化目標，中心組織專家開發(fā)了“采棉機操作專項職業(yè)能力考核規(guī)范”，目前，規(guī)范已正式上報部職業(yè)能力建設司審核；二是教材編寫工作穩(wěn)步推進，已編寫完成了《棉花加工工》、《家畜飼養(yǎng)工》（分豬、牛、羊）、《拖拉機駕駛員》等3個職業(yè)分初、中、高三個等級和《滴灌系統(tǒng)安裝與管理》共16本國家級職工培訓教材，并已出版發(fā)行。同時，技師考評工作任務的圓滿完成與各師鑒定中心的高度重視、精心組織、嚴格把關、狠抓質(zhì)量是分不開的。二是加強了資格審查工作。在整個鑒定過程中中心緊緊抓住質(zhì)量第一這條主線不放松，加強了對考評關鍵環(huán)節(jié)的組織、指導和監(jiān)督。通過檢查和評估，提高了各級鑒定機構對職業(yè)資格證書制度和鑒定工作的認識，進一步落實了機構獎勵退出機制，規(guī)范了鑒定行為，擴大了證書社會影響力，為鑒定事業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力保證。并將一些好的做法和經(jīng)驗作了總結：如農(nóng)一師、農(nóng)四師，先后制定了資金扶持、行政優(yōu)服的政策，幫助和支持鑒定所（站）的發(fā)展；農(nóng)二師狠抓考務管理，鑒定質(zhì)量明顯提高；農(nóng)五師積極建立有效的職業(yè)資格證書激勵機制并加強了檔案管理工作；農(nóng)六師、農(nóng)七師和農(nóng)八師加大基礎建設投入，及時更新鑒定設備；農(nóng)九師積極整合各種培訓資源，充分調(diào)動了各部門的培訓職能等。檢查、評估驗收小組主要采取了“聽、看、查、評、饋”等五種工作方式，重點對工作開展情況，承擔鑒定職業(yè)考評的條件，制度建設和隊伍建設情況，進行實地檢查驗收。為了確保此項工作的順利實施，中心在局相關部門和各師勞動保障部門及鑒定中心的大力支持下，采取了多項有效措施，圓滿地完成了評估工作，達到了預定的目標。通過會議明確了工作思路和重點，進一步統(tǒng)一了加強技能人才評價體系建設，強化質(zhì)量管理的思想認識，為全年工作的順利開展，奠定了思想基礎。一、2008年工作情況和主要經(jīng)驗（一）統(tǒng)一了思想認識，明確了工作重點。為確保鑒定任務的完成，中心將建立一定的激勵機制，對積極開展鑒定工作，完成或超額完成任務指標的鑒定站進行獎勵。（2）樹立良好的服務意識，實實在在地為各鑒定站點、為企業(yè)、為勞動者提供更好的服務。（1）加強與各鑒定站點、各行業(yè)、企業(yè)的溝通、交流，以及中心內(nèi)部各業(yè)務口之間的溝通、交流，及時解決鑒定工作中出現(xiàn)的問題和困難。進一步加大宣傳發(fā)動和監(jiān)察的力度。繼續(xù)擴站、擴面、強體。2005年，中心將在堅持“質(zhì)量第一，社會效益第一”的原則下，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，擴大鑒定數(shù)量。鑒定人數(shù)上不去。同時，在職業(yè)技能鑒定工作中，還存在著一些問題有待進一步解決：省中心與市中心、市中心與各鑒定站、市中心各業(yè)務口之間的溝通需待進一步加強。但是，今后的工作形勢并不容樂觀。堅持每周的業(yè)務和政治思想學習，貫徹落實鑒定工作的各項政策措施。加強與行業(yè)合作，推進職業(yè)資格證書制度。成立了鑒定機構年審領導工作小組，由徐忠心處長擔任組長，趙敏玲副主任擔任副組長。全國統(tǒng)考的組織工作受到了省中心的肯定和好評。經(jīng)過半年多的摸索，我們進一步規(guī)范了考務工作，做到考試時間、地點、監(jiān)考教師統(tǒng)一安排，基本實行使用統(tǒng)一的準考證、答題卡，提高了鑒定工作效率，規(guī)范了考務管理，保證了鑒定的質(zhì)量。新增了pop機操作員、船體制造工、化妝師、社會體育