【正文】 課地點選聘評委候選人不少于15人（其中：申報英語、音樂、體育、美術、信息技術、心理健康教育等特殊專業(yè)的評委不少于7人），其中：主任評委1名。評課教室工作人員設計時員、記分員、監(jiān)督員各1名。人員到齊后，候考室工作人員向參加評課人員宣布評課須知，組織候考室講課人員抽取序號，然后逐人在《抽簽登記表》上登記，并讓抽簽人簽名，按序號進行備課、評課。第三步，評課：講課人員進入評課教室后首先報告自己的講課題目和抽簽序號，由主任評委宣布開始后，講課人開始講課，評委使用縣教育局統(tǒng)一印發(fā)的評課標準打分，打分時要注重課堂教學實效。第四步，離場：講課人講課結束后，由引導員引導其徑直離開講課地點。三、評課分數(shù)的運用評課有效分數(shù)的30%計入該教師當年晉升職稱量化總積分。各單位要嚴格按照要求，高度重視評課工作，成立評課工作領導小組，切實加強對評課工作的領導。評課分數(shù)按從高到低的順序給每一位參評教師排好后，公示一周無異議后報教育局人事股。第三篇：電教量化考核細1電教量化考核細則總分10分，分為六大項，實行扣分制度一、計算機的使用依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。四、教師現(xiàn)代教育技術應用電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學期備課總數(shù)。愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護集體榮譽；團結同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻精神，遵紀守法。留懲罰性作業(yè)一次扣1分。值周、值日、值班教師職責履行不好，不負責任，資料不全一次扣1分。二、能（100分）優(yōu)秀100分良好80分合格60分不合格50 相關細則：依據(jù)《彭家小學教學常規(guī)檢查實施細則》，對教師業(yè)務進行考核。課堂教學體現(xiàn)生本理念，面向全體學生，注重學生習慣養(yǎng)成和方法指導。作業(yè)量符合有關規(guī)定。檢查有缺項者，扣25分。三、勤（100分）曠工一天扣10分，曠課、漏課、曠會一節(jié)扣1分。四、績：（一）教育教學質量： 相關細則：以鎮(zhèn)教研室組織的階段性檢測成績?yōu)橐罁?jù)，優(yōu)秀100分，良好80分，合格60分，不合格50分。參加未獲獎者加1分。每升一級分別加1分。課題研究。參加其他活動，參照以上標準加分。為人師表，行為在社會上引起較大積極影響。王村鎮(zhèn)彭家小學 2012第五篇：2016學教師量化考核細則教師績效考核細則上壩九年一貫制學校2016績效考核方案考核內容分為四項：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、績（35分）一、德（20分）愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護集體榮譽；團結同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻精神，遵紀守法。計3分做好學生的思想政治工作，形成一個遵紀守法、團結奮進、勤奮學習、朝氣蓬勃的良好班集體。3分 有如下情況者扣分：①.言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。④.因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣1—3分。第 1 頁教師績效考核細則⑦.亂拿同事、學校書籍及其他財物，每人次扣1—3分。說話粗野等不文明行為扣5—10分。遲到、早退累計三次扣2分。，工作被動，推推動動，應付差事，每次扣1—2分。、違紀行為酌情扣分，并給予相應處分。主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結構、掌握運用現(xiàn)代化教學或辦工手段的能力。評分操作：按時限制訂工作計劃，任務明確，重點突出，措施具體，有創(chuàng)見，進度合理，學期初查評記錄，符合要求的記2分。，超前備課，教學目標明確，有實現(xiàn)目標的教學過程和作業(yè)檢測，板書設計；教具、電教設備，學具準備；有學法指導及設計；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。教研方面：積極參加教研活動，能主動聽課（15節(jié)以上），說課；評課。3．上課遲到，擅自調課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學質量（35分）教學效率（35分）教學中能勝任工作、完成任務好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按規(guī)定扣分，上期末成績排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全鎮(zhèn)同年級同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年級統(tǒng)考科目任課教師外，其他學科任課教師教育效率考核分，以全校統(tǒng)考科目中間一名教師的考核分為準，校委成員除完成教育外，另查各口工作完成資料情況按等級考核（具體按教育教學質量獎金：教師個人期末統(tǒng)考成績全鎮(zhèn)排名第一、二、三分別獎勵500元、400元、300元、村小不足15人折半發(fā)放。（學前調研按月考算次數(shù)，積分記平均分）學科競賽（加分，不減分）培養(yǎng)輔導學生參加教育行政部門批準的各種競賽，獲得名次的，給輔 導教師加分。省級以上加10分。第 5 頁教師績效考核細則鎮(zhèn) 縣 市 省以上一等 3 4 5 二等 2 2 3 4 三等 1 2 3 4 幾項加分說明:為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，工作干滿點，任主課的中級職稱教師加2分。上壩九年一貫制學校2016年9 月7日第 6 頁。（）不分份內份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，加3—5分。（3）老師承擔鄉(xiāng)縣公開課教學獲獎的教師每次加1—3分。二 2 4 5 三 1 2 3 4（二）教研成果（加分不減分）（1）評為優(yōu)質課、教學新秀、學科帶頭人等加分。每次月考參照上次均分年級差距3分以上，每減1分，依次遞減1分扣完為止，（單班級：低年級參照一二年級同科目平均分，中年級參照三四年級同科目平均分，高年級參照五六年級同科目平均分）。5．教導處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項。有下列情形之一者，扣分：第 3 頁教師績效考核細則1．對學生要求不嚴，學生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。作文缺1篇，扣1分。組織各項活動有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時查評記錄，記2分。有對學校、班級、學科工作組織、管理、協(xié)調能力。學校組織的活動積極參與，協(xié)助學校完成教學外的工作。、值日、值班教師職責履行不好，不負責任，資料不全，扣1—2分。遵守 工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，不講價錢，積極參加義務活動，得滿分。曠課、漏課，一節(jié)扣2分。⑨.教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。違反計劃生育政策扣3分。散布消極言論，諷刺打擊先進，扣4—6分。4分負責備課、上課、作業(yè)批改、深入了解學生，堅持由循序漸進因材施教原則，精講多練，重點突出，努力提高課堂教學水平，逐步形成個人教學特色。5分搞好本職工作，自覺遵守學校規(guī)章制度，發(fā)揚無私奉獻精神，堅持教書育人，注重言傳身教。創(chuàng)造性地開展教育教學及其他工作，成績顯著，宣傳學校工作，造成良好影響。各等級按相應分值加分優(yōu)秀100分、良好80分、合格60分 評價標準：服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好。信息報道，區(qū)級2分。參加未獲獎者加2分。學科帶頭人、教學能手，鎮(zhèn)級加10分，、指導學生參加各類活動，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別加1.。英語學科檢測，若鎮(zhèn)教研室只設優(yōu)秀、合格兩個等次時，學?？砂磪^(qū)教研室有關標準，增設良好等次。（累計8節(jié)算一天）無故遲到、早退（30分鐘之內）。按時參加上級組織的各種活動。檢查有缺項者，扣25分。違規(guī)一次扣13分。四次檢查累計評出優(yōu)秀、良好、合格等級。其它違規(guī)、違紀行為經(jīng)校委會研究酌情扣分。強調個人原因，工作被動，