碩士論文評閱書導(dǎo)師意見(文件)
【正文】 件下的新的人文景觀的反思和探索未免都是帶有探索性和開放性的。其次，論文中有些格式不太講究；“參考文獻”似乎還可以進一步歸類。該論文選題和研究的最大的亮點就是關(guān)于??的系統(tǒng)總結(jié)和源流考察。在該論文的具體展開當中，形成了許多精彩獨到且具有啟發(fā)性的論述。例如，全文的結(jié)構(gòu)似乎??，但是，在章節(jié)分配上??；??有所欠缺；有些結(jié)論也可能有些勉強。論文選題“A市統(tǒng)計局公務(wù)員激勵機制研究”切合實際，通過深入分析A市統(tǒng)計局人員激勵的現(xiàn)狀，找出問題的原因所在，加以改進，對A市統(tǒng)計局建立有效的激勵機制，將管理的效率大大提高具有深刻的理論和現(xiàn)實意義。經(jīng)通篇審閱，論文具有一定的理論意義和實際價值，有新的見解；論點正確，論據(jù)充分可靠；基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識掌握程度良好；研究方法得當，技能的水平優(yōu)良，寫作的邏輯性強，已達到碩士學(xué)位的學(xué)術(shù)水平，值得評閱和參考，建議碩士學(xué)位論文答辯，并授予劉俊霞同學(xué)工商管理專業(yè)碩士學(xué)位。本著以人為本、差別化激勵、實現(xiàn)激勵相容的設(shè)計原則再造統(tǒng)計人員激勵機制，本文設(shè)計了績效考核激勵、參與激勵、培訓(xùn)激勵、統(tǒng)計文化建設(shè)激勵、晉升激勵五種激勵方案，并進行了可行性分析，指出激勵機制在實際應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。論文反映了作者已具備系統(tǒng)而深入的基礎(chǔ)理論和見識而寬廣的專門知識，達到??學(xué)博士學(xué)位水平，同意該生按時參加學(xué)位論文答辯。特別是作者聯(lián)系??來加以討論，使得論文即有理有據(jù)，又可讀性很強。但是，??。其三論文以??為重點，較為全面地??的發(fā)生發(fā)展與歷史影響。在該論文的具體論述當中，不乏精彩獨到且具有啟發(fā)性的結(jié)論，但是，其不足也是比較明顯的。而且，作者的論述，資料豐富，邏輯性強，顯示出作者良好的理論素養(yǎng)和分析問題、解
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1